Việc làm cho sinh viên Phân hiệu ĐH Đà Nẵng tại Kon Tum

1. Theo dõi lịch bay, cập nhật thời gian thay đổi của chuyến bay.

Being in charge of following and updating the schedules of the filghts.

2. Hỗ trợ khách bay đến và bay đi.

Being in charge of supporting the arrivals and departures.

3. Hỗ trợ khách các vấn đề liên quan đến hải quan, nhập cảnh trong trường hợp có vấn đề phát sinh.

Supporting the guest related immigration (entry or exit) if having problems.

4. Hỗ trợ và xử lý các vấn đề liên quan đến hành lý, visa, sức khỏe của khách tại sân bay.

Being in charge of supporting and handling issues related to luggage, visa, health of guests at the airport.

5. Theo dõi và làm các đề nghị thanh toán của xăng dầu cho xe.

Following and making the list of transportation petrol and payment requests.

6. Thực hiện các công văn, báo cáo theo quy định.

Making the documents, reporting accroding to regulations.

7. Thực hiện các nhiệm vụ, yêu cầu khác theo sự chỉ đạo của Phụ trách phòng điều hành.

Perform other tasks and requirements as assigned by Head of Operation.

1. Lập phương án kỹ thuật và dự toán:Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để lên phương án và thiết kế kỹ thuật cho các hệ thống điện và điện tử.Tính toán dự toán chi phí cho các hạng mục liên quan đến điện và điện tử.2. Giám sát và quản lý triển khai dự án:Theo dõi tiến độ thi công các hệ thống điện, đảm bảo các hạng mục được hoàn thành đúng thời gian và tiêu chuẩn kỹ thuật.Đưa ra các giải pháp xử lý khi gặp sự cố hoặc có các yêu cầu điều chỉnh.3. Lập báo cáo và hồ sơ dự án:Cập nhật và báo cáo tiến độ định kỳ.Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu theo quy định về pháp lý trong lĩnh vực điện và điện tử.

Job Description: - Bảo đảm khu vực phục vụ khách hàng được bố trí sẵn sàng, ngăn nắp, thiết bị vệ sinh sạch sẽ trong thời gian phục vụ khách hàng - Tiếp đón và phục vụ khách hàng với tác phong lịch sự, chuyên nghiệp. - Bảo đảm phục vụ nhanh chóng, đầy đủ, nhiệt tình, tháo vát với thái độ tích cực.- Làm ca 8 tiếng, tuần Off 1 buổi

 Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.  Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.  Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.  Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.  Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.  Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, thoả ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát thực hiện.  Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty.  Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.  Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.  Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.  Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.  Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.  Giám sát việc tổ chức thực hiện công tác công đoàn, hoạt động của công ty.  Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.  Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software.
• Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items.
• Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities.
• Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities.
• Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members.
• Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency.
• Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager.
• Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services.
• Clean and maintain recreational equipment and supplies.
• Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model.
• Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications.
• Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets.
• Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities.
• Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette.
• Develop and maintain positive working relationships with others.
• Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary.
• Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality.
• Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print).
• Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects).
• Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift.
• Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested.

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Phát triển và triển khai một kế hoạch marketing toàn diện phù hợp với các mục tiêu và đối tượng của công ty. Dẫn dắt và quản lý đội ngũ marketing để đảm bảo tất cả các hoạt động marketing được thực hiện hiệu quả và hiệu suất. Tiến hành nghiên cứu và phân tích thị trường để xác định đối tượng khách hàng, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh. Tạo và quản lý nội dung cho các kênh marketing khác nhau, bao gồm mạng xã hội, email, trang web và quảng cáo. Quản lý và phân tích dữ liệu và số liệu thống kê marketing để đo lường hiệu quả của các chiến dịch và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Hợp tác với các nhóm chức năng khác như bán hàng, phát triển sản phẩm và hỗ trợ khách hàng để đảm bảo thông điệp thương hiệu và trải nghiệm khách hàng liên tục và nhất quán. Cập nhật với các xu hướng ngành, công nghệ mới nổi và các phương pháp tốt nhất trong lĩnh vực marketing và quảng cáo. Tạo và quản lý ngân sách marketing để đảm bảo tất cả các hoạt động được thực hiện trong phạm vi ngân sách.

- Tư vấn trực tiếp cho các khách hàng thuộc mảng tour khách lẻ tại quầy, qua điện thoại và qua email

- Giữ quan hệ tốt với các khách hàng thân thuộc, khách hàng mới và khách hàng tiềm năng của công ty

- Giữ quan hệ tốt với các đối tác của công ty

- Tìm kiếm các khách hàng mới

- Quản lý chiến lược tài chính tập đoàn.- Quản lý hoạt động của bộ phận kế toán của các công ty trong tập đoàn.- Quản lý ngân sách và dòng tiền của tập đoàn.- Tư vấn và hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.- Quản lý, đánh giá, kiểm sát rủi ro về tài chính.- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tài chính - kế toán.- Đại diện tập đoàn về mặt tài chính khi làm việc với các cơ quan bên ngoài.

• Phối hợp xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình Truyền thông – Marketing phục vụ tuyển sinh
• Phối hợp lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch Truyền thông – Marketing trên các nền tảng online và mạng xã hội (MXH); Xây dựng kế hoạch Content marketing cụ thể cho các kênh và nền tảng
• Phối hợp sản xuất ấn phẩm truyền thông – marketing cho các chiến dịch theo chiến lược chung của Phòng.
• Phối hợp kiểm soát, đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch triển khai và đề báo cáo, đề xuất giải pháp phù hợp
• Triển khai các chiến dịch nghiên cứu thị trường/ hành vi đối tượng/ phân nhóm mục tiêu.
• Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo phân công.

 Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.  Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.  Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.  Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.  Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.  Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, thoả ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát thực hiện.  Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty.  Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.  Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.  Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.  Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.  Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.  Giám sát việc tổ chức thực hiện công tác công đoàn, hoạt động của công ty.  Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.  Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

-Lên kế hoạch thăm, tổ chức hội thảo và giới thiệu sản phẩm, giải pháp cho khách hàng tại nhà máy;

-Phối hợp với bộ phận Sales tham gia chào thầu;

-Chịu trách nhiệm quảng bá và bán các sản phẩm / giải pháp dưới sự chỉ đạo của -Trưởng phòng / Trưởng nhóm, tập trung nghiên cứu, phát triển mảng giải pháp được giao.

-Dự đoán doanh số để xác định xu hướng, tận dụng các giải pháp bán hàng chủ động.

-Phát triển các cơ hội bán hàng mới, theo đuổi các khách hàng, giải quyết các nhu cầu của khách hàng.

-Chủ động làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

-Thường xuyên đi công tác

-Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của người Quản lý trực tiếp hoặc Ban Giám Đốc.

- Timework: 15:00 - 1:00am- Work at 12 Nguyen Van Linh, Hai Chau District, Da Nang City.- Personnel management and arrangement.+ Training new employees+ Organize and evaluate employee training and probation results+ Schedule work for employees on a daily and weekly basis and make adjustments+ Arrange and mobilize employees to work+ Evaluate employee performance and capacity every month+ Maintain early shift meetings with staff.+ Ensure restaurant information is communicated to staff throughout. - Restaurant business management.+ Exchange work with business partners.+ Solve related problems on a daily+ Control profits and costs+ Always ensure product quality and 100% customer satisfaction+ Carry out and complete administrative procedures and documents by following regulations and accuracy+ Make daily reports+ Carry out the maintenance of equipment and facilities through the maintenance plan under the direction of the restaurant manager.+ Report to management abnormal problems during operation and comply with the handling direction+ Learn and hone in Japanese service style and operate in restaurant management - Customer care:+ Instructing staff to perform customer care tasks+ Become a role model for employees about being loyal to customers.+ Actively visit customers during service+ Resolve customer complaints according to company policy during the shift.+ Implement a plan to improve and enhance customer care services.

Phát triển dự án phần mềm bằng ngôn ngữ PHP (Laravel) + VueJS và dự án PHP (Html/css thuần) cho khách hàng Nhật Bản.Tham gia xây dựng các giải pháp, viết các phần mềm theo yêu cầu của công ty.Lập trình các module tính năng hệ thống phần mềm theo bản phân tích thiết kế, bản phân tích yêu cầu.

- Quản lý chiến lược tài chính tập đoàn.- Quản lý hoạt động của bộ phận kế toán của các công ty trong tập đoàn.- Quản lý ngân sách và dòng tiền của tập đoàn.- Tư vấn và hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.- Quản lý, đánh giá, kiểm sát rủi ro về tài chính.- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tài chính - kế toán.- Đại diện tập đoàn về mặt tài chính khi làm việc với các cơ quan bên ngoài.

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

- Chuẩn bị giá cả của hợp đồng và chương trình khuyến mãi lên hệ thống phần mềm nội bộ

- Tạo mới và định dạng các trường thông tin lên hệ thống phần mềm

- Đăng tài thông tin giá cả của hợp đồng và các dữ liệu cần đi kèm lên hệ thống phần mềm

- Tính giá bán cho các đại lý, chuyển đổi giá sang đồng đô la theo chuẩn mực quy định

- Kiểm tra dữ liệu và sửa đổi kịp thời nếu phát hiện thấy có lỗi xảy ra

- Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu đầu vào và các Booking đổ về hệ thống

- Cập nhật lượng phòng dự trữ và ngày nhả phòng cho các khách sạn có thỏa thuận giữ phòng theo từng mùa

- Thông báo cho các bộ phận liên quan về những thay đổi trên hệ thống

- Chuẩn bị các báo cáo theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

- THực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

1. Lập phương án kỹ thuật và dự toán:Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để lên phương án và thiết kế kỹ thuật cho các hệ thống điện và điện tử.Tính toán dự toán chi phí cho các hạng mục liên quan đến điện và điện tử.2. Giám sát và quản lý triển khai dự án:Theo dõi tiến độ thi công các hệ thống điện, đảm bảo các hạng mục được hoàn thành đúng thời gian và tiêu chuẩn kỹ thuật.Đưa ra các giải pháp xử lý khi gặp sự cố hoặc có các yêu cầu điều chỉnh.3. Lập báo cáo và hồ sơ dự án:Cập nhật và báo cáo tiến độ định kỳ.Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu theo quy định về pháp lý trong lĩnh vực điện và điện tử.

• Handle reservations by email, telephone, website or central reservation systems referral.

• Check flight reports to know the seat & booking possibility in next days

• Know the type of rooms available as well as their location and layout.

• Know the selling status, rates and benefits of all package plans.

• Know the credit policy of the hotel and how to code each reservation.

• Determines room rates based on the selling tactics of the resort.

• Prepares letter of booking confirmation.

• Handle cancellations and modifications and promptly relays this information to the hotels/ resorts.

• Handle strictly all report “No answer”/ “Not confirm” to take action accordingly.

• Handle group/ bookings whenever flight delays/ cancels/ sold over flight tickets

• Handle Crew, Fam Trip, Vip bookings.

• Handle advance deposits on the reservation.

• Helps develop room revenue and occupancy forecasts.

• In charge key account hotels (Novotels Phu Quoc/ Vinpearl Phu Quoc – 2 hotels)

• Prepares expected arrival list for hotels/ resorts.

• Have a full knowledge about the product of hotel, all service & activities.

• Assists in preregistration activities when appropriate.

• Monitors advances deposit requirements.

• Handle daily correspondence. Respond to inquire and makes reservation as needed.

• Make sure those files are kept up to date.

• Maintains a clean and neat appearance work area at all times.

• Promotes goodwill by being courteous, friendly and helpful to guests, mangers and colleagues.

• Getting information about areas of interest in order to target more guests in particular seasons.

• Ensure all complaints are reported and followed up on promptly.

• Fully know how to use, manage booking and service on the Samo System.

• Keep up with changes in the market and adapt strategies accordingly.

• Maintain a high profile with guests, agents and neighbors and maintain a good customer relationship/ company partners (hotels/ resorts)

• Develop and maintain effective channels of communication throughout the Department.

• Assign responsibilities to subordinates and check their performance periodically.

• Monitor recruitment to ensure the highest possible standards are maintained.

• Ensure sufficient staffing levels are maintained within agreed budgetary guidelines.

• Promote a high level of performance and motivation amongst Reservations staff and carry out regular performance appraisals.

• Ensure all staff are aware of and adhere to the Company policy and procedures, rules and regulations and are familiar.

• Attend HOD meetings to discuss operational matters and strategic developments.

• Brief direct reports on all relevant issues within the Company to ensure the efficient operation of your department.

• Liaise with the press, KOL, travel agents and assist with familiarization visits.

• Ensure all relevant reports are submitted to the relevant persons on a daily, weekly and monthly basis.

• Ensure all guest and staff incident reports are submitted.

• Be accountable for ensuring all staff administration is accurate and promptly completed (i.e. schedules, holidays and sickness)

• Ensure adequate administrative record keeping and cash control procedures are implemented and maintained.

• Ensure standards are met and maintained with the use of checklists.

• Ensure adequate learning is undertaken recorded, monitored and reported on.

• Develop departmental trainers and assign training responsibilities.

• Identify training needs and plan training programs accordingly and conduct training sessions to ensure employees have the necessary skills to perform their duties.

• Ensure high standards of cleanliness in the department.

• Have a complete understanding of and adhere to the Company’s employee rules and regulations and ensure that your staff does the same.

• Have a complete understanding of and adhere to the Company’s policy relating to fire, hygiene, health and safety and ensure that your staff does the same.

• Assist in the building of an efficient team of employees by taking an active interest in their welfare, safety and development.

• Ensure that all employees provide a courteous and professional service at all times.

• Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

• Cooperate and assist in coordinating emergency operations with management.