Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế Kỹ thuật Bình Dương

• Thực hiện các chính sách chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động theo QĐ
• Phối hợp tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, nội dung liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty 
• Báo cáo, đề xuất sáng kiến cho cấp trên nhằm cải thiện và duy trì hệ thống quản lý hoạt động nhân sự của công ty 

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

• Thực hiện các chính sách chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động theo QĐ
• Phối hợp tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, nội dung liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty 
• Báo cáo, đề xuất sáng kiến cho cấp trên nhằm cải thiện và duy trì hệ thống quản lý hoạt động nhân sự của công ty 

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

• Thực hiện các chính sách chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động theo QĐ
• Phối hợp tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, nội dung liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty 
• Báo cáo, đề xuất sáng kiến cho cấp trên nhằm cải thiện và duy trì hệ thống quản lý hoạt động nhân sự của công ty 

• Thực hiện các chính sách chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động theo QĐ
• Phối hợp tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, nội dung liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty 
• Báo cáo, đề xuất sáng kiến cho cấp trên nhằm cải thiện và duy trì hệ thống quản lý hoạt động nhân sự của công ty 

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

-  Quản lý hình ảnh PNR (digital)

-  Xây dựng khách hàng quảng cáo online, offline.

-  Thiết kế Banner

-  Xây dựng dữ liệu chăm sóc khách hàng

-  Xây dựng, quản lý nội dung (bao gồm viết nội dung, trình bày nội dung, ý tưởng về hình ảnh) trên fanpage, website

-  Viết bài PR theo nội dung cấp trên yêu cầu.

-   Tham gia cùng team xây dựng và quản lý các chiến dịch Marketing, đóng góp các ý tưởng nội dung sáng tạo cho chiến dịch digital marketing.

-   Biên tập nội dung truyền thông trên các kênh truyền thông của Công ty 

-  Mở rộng các kênh chưa khai thác nếu có.

- Có kiến thức về xây dựng chiến lược Marketing, làm kế hoạch Marketing và ngân sách hoặc đã từng làm công việc này (ưu tiên)

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

• Thực hiện các chính sách chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động theo QĐ
• Phối hợp tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, nội dung liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty 
• Báo cáo, đề xuất sáng kiến cho cấp trên nhằm cải thiện và duy trì hệ thống quản lý hoạt động nhân sự của công ty 

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.