Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế Kỹ thuật Bình Dương

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm đảm bảo phù hợp với quy định.

- Hoạch định nguồn nhân lực.

- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự cấp cao theo yêu cầu của BGĐ

- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

- Thực hiện công tác tính lương cho Khối Nhân viên trở lên

- Xây dựng cơ chế và lộ trình thăng tiến cho người lao động.

- Thiết lập, phối hợp và triển khai hoạt động đào tạo nhằm phát triển năng lực nguồn nhân lực.

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo các khóa nội bộ theo yêu cầu của công ty

- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Thực hiện công tác quản lý tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.

- Phối hợp, hướng dẫn và giải quyết những khiếu nại, các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự tại Công ty và các Chi nhánh.

- Tổ chức, thực hiện Audit nhà máy theo yêu cầu của khách hàng: BSCI, CTPAT...

- Tổ chức thực hiện và giám sát các công việc liên quan đến hành chính.

- Phối hợp và tiếp đón các đoàn cơ quan nhà nước kiểm tra như: Bộ văn hóa, sở văn hóa, sở lao động, phòng lao động, phòng cháy chữa cháy, quản lý thị trường

- Và một số công việc khác theo yêu cầu của Công ty.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

Địa chỉ làm việc: Trung tâm hội nghị tiệc cưới nhà hàng Vạn Lộc Phát (68 – 68A/12 Mặt tiền Quốc lộ 13, KP.Trung, P.Vĩnh Phú, TP.Thuận An, T.Bình Dương)

Hoặc làm việc tại Nhà hàng Quá Ngon_Cùng hệ thống với Nhà hàng Vạn Lộc Phát (308 Đường Lê Văn Sỹ, Phường 1, Quận Tân Bình,TP. Hồ Chí Minh)

• Tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới;

• Thực hiện công tác C&B theo đúng quy định của Nhà hàng và Luật lao động;

• Thực hiện tất cả công việc hành chánh của Nhà hàng;

• Theo dõi hồ sơ pháp lý của Nhà hàng;

• Kiểm tra việc thực hiện Nội quy lao động của Nhà hàng;

• Đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động, PCCC trong Nhà hàng;

• Đảm bảo toàn bộ cơ sở vật chất của Nhà hàng luôn trong tình trạng hoạt động tốt;

• Quản lý các hồ sơ, tài liệu, chứng từ, văn bản, thông báo, công văn

• Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của Ban quản lý

- Chịu trách nhiệm trực toàn bộ Fanpage, mail và hotline của trung tâm

- Kiểm tra tình trạng điện thoại bàn, điện thoại hotline

- Kiểm tra Facebook, Zalo trả lời các thông tin khách hỏi lúc khuya

- Kiểm tra mail đầu ca và giữa ca

- Hỗ trợ nhập CRM cho nhân viên kinh doanh

- Kiểm tra danh sách tiệc diễn ra trong ngày và báo cáo quản lý phòng kinh doanh

- Lưu trữ giấy đặt tiệc, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cọc chỗ, BEO tiệc theo đúng quy định

- Kiêm tra diện mạo, tác phong, giờ giấc làm việc nhân viên kinh doanh báo cáo quản lý phòng kinh doanh

- Triển khai thông tin tiệc từ phòng kinh doanh đến các bộ phận

- Vệ sinh sạch sẽ phòng kinh doanh vào đầu ca sáng và đầu ca chiều

- Làm các đề xuất dịch vụ : Mc, trang trí, chú hề, ban nhạc, nhóm múa….

1. HR Admin:

- Thực hiện việc ký kết hợp đồng, thoả thuận lao động với nhân viên mới

- Hướng dẫn nhân viên mới về hợp đồng lao động, chính sách, phúc lợi của công ty

- Tạo và hướng dẫn sử dụng tài khoản chấm công Acheckin, tài khoản dịch vụ Kiot Viet.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự: các loại giấy tờ cá nhân, hợp đồng, thoả thuận, bằng khen, quyết định...

- Cập nhật thông tin nhân sự lên hệ thống quản lý

- Hỗ trợ thêm các công việc hành chính khác...

2. Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty

- Xây dựng mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng

- Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện quá trình tuyển dụng: sàng lọc CV, thực hiện sơ tuyển, sắp lịch phỏng vấn, đánh giá năng lực

- Soạn các văn bản: thư xác nhận, thư từ chối, báo cáo tuyển dụng

- Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng

- Giải quyết các vấn đề pháp lý trong tuyển dụng

- Lập chiến lược tuyển dụng chuyên nghiệp, hiện đại

- Triển khai các chiến dịch tuyển dụng thu hút nhân sự.

• Phụ trách toàn bộ Quy trình tuyển dụng.
• Cập nhật, quản lý Hồ sơ nhân sự.
• Củng cố văn hóa doanh nghiệp, đầu mối xử lý thông tin liên quan đến nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc để thực hiện các thủ tục liên quan định kỳ.
• Phụ trách BHXH, Thuế TNCN, Chấm công, Tính lương.
• Và các công việc phát sinh theo yêu cầu BGĐ.

- Phân tích nhu cầu tuyển dụng và kênh tuyển dụng. Lập và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân viên của công ty (Tuyển dụng công nhân và nhân viên văn phòng).

- Mở rộng và duy trì kênh tuyển dụng nhân lực, đảm bảo chất lương và cung cấp đầy đủ nhân lực.

- Ước tính và tối ưu hóa công cụ và phương pháp tuyển chọn nhân tài, đảm bảo và tiếp tục nâng cao chất lượng nhân tài.

- Tiến hành duy trì và phát triển hệ thống giảng viên và nền tảng/diễn đàn học tập dựa theo chế độ huấn luyện.

- Quy định các kế hoạch huấn luyện và tổ chức thực hiện để bồi dưỡng phù hợp với sự phát triển của công ty trong tương lai.

- Và một số chuyên án khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.