Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế Kỹ thuật Bình Dương

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

Đào tạo nội bộ: 

• Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận
• Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
• Phối hợp với chuyên gia đào tạo để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho mỗi chương trình ( nếu có ) 
• Lên ngân sách, đánh giá rủi ro và trình bày các đề xuất cho quản lý.
• Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
• Theo dõi và cập nhật nhu cầu học tập để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho các khóa học tương lai.
• Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo
• Trực tiếp đào tạo các lớp cơ bản. 

 Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng các phương án truyền thông hỗ trợ cho việc trước, trong, và sau đào tạo 
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp, chương trình gắn kết nội bộ 
• Những yêu cầu công việc khác từ quản lý trực tiếp. 

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm đảm bảo phù hợp với quy định.

- Hoạch định nguồn nhân lực.

- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự cấp cao theo yêu cầu của BGĐ

- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

- Thực hiện công tác tính lương cho Khối Nhân viên trở lên

- Xây dựng cơ chế và lộ trình thăng tiến cho người lao động.

- Thiết lập, phối hợp và triển khai hoạt động đào tạo nhằm phát triển năng lực nguồn nhân lực.

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo các khóa nội bộ theo yêu cầu của công ty

- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Thực hiện công tác quản lý tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.

- Phối hợp, hướng dẫn và giải quyết những khiếu nại, các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự tại Công ty và các Chi nhánh.

- Tổ chức, thực hiện Audit nhà máy theo yêu cầu của khách hàng: BSCI, CTPAT...

- Tổ chức thực hiện và giám sát các công việc liên quan đến hành chính.

- Phối hợp và tiếp đón các đoàn cơ quan nhà nước kiểm tra như: Bộ văn hóa, sở văn hóa, sở lao động, phòng lao động, phòng cháy chữa cháy, quản lý thị trường

- Và một số công việc khác theo yêu cầu của Công ty.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.

- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.

- Cập nhật hệ thống lương thưởng.

- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.

- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....

- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...

- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.

- Theo dõi phép năm.

- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.

- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.

- Lập các văn bản, quyết định của công ty

- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Organize and implement recruitment and training plans.

- Update the salary and bonus system.

- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.

- Monitor, manage and update personnel records

- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....

- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...

- Monitor and implement termination procedures for employees.

- Track annual leave.

- Prepare notices, decisions, rules and regulations.

- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.

- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.

- Plan to organize company events.

- Prepare company documents and decisions

- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....

- Other related tasks as assigned by the Head of Department.