Việc làm cho sinh viên Đại học Luật Hà Nội

Trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận/xử lý các khoản vay được cấp có thẩm quyền phân công bằng các biện pháp xử lý nợ theo quy định ủa VPBank và Pháp Luật, đảm bảo thu hồi nợ thành công về cho VPBank:

1. Tiếp nhận, quản lý thông tin/hồ sơ vay của các khách hàng được phân công đang có nợ xấu tại VPBank để xử lý:

• Tiếp nhận danh sách, hồ sơ, thông tin khoản vay được phân về từ phòng Kế hoạch tổng hợp;
• Thu thập hồ sơ, thực hiện các phương thức tác nghiệp (gọi điện thoại, làm việc trực tiếp,..) để xác minh thông tin liên quan đến khách nợ, nguồn tài chính, thực trạng tài sản bảo đảm của khách hàng và các bên có liên quan nhằm phục vụ cho quá trình thu hồi nợ.
• Nghiên cứu, đánh giá hồ sơ;

2. Lập phương án, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt phương án xử lý nợ và thực hiện công tác thu hồi nợ xấu thuộc danh mục khách hàng đang quản lý (qua các biện pháp: cấu trúc nợ; thu giữ, xử lý tài sản đảm bảo, khởi kiện,…).

3. Đại diện VPBank tham gia tố giác/tố tụng/thi hành án theo ủy quyền tại các cơ quan chức năng Công an, Tòa án, Thi hành án, … để giải quyết các công việc liên quan đến hoạt động thu hồi nợ.

4. Thực hiện báo cáo tiến độ công tác xử lý nợ định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo.

5. Tham gia các buổi họp về lập kế hoạch công việc, vận hành, rà soát hiệu quả công việc, các buổi đào tạo nghiệp vụ xử lý nợ do các Đơn vị tổ chức.

6. Thực hiện các công việc và nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.

- Tư vấn, hỗ trợ các công việc liên quan đến công chứng, sang tên sổ.

- Hỗ trợ giải quyết các vụ việc tư vấn doanh nghiệp, đất đai, sở hữu trí tuệ, công chứng, giấp phép con,….

- Hỗ trợ luật sư trong quá trình tham gia vào các vụ việc pháp lý

- Làm việc với khách hàng, cơ quan nhà nước theo phân công của luật sư

- Nghiên cứu văn bản pháp luật, hồ sơ, soạn thảo văn bản pháp lý.

- Tư vấn các vấn đề pháp lý trong quá trình triển khai đầu tư, quản lý, khai thác, vận hành các Dự án của Tập đoàn (Bất động sản dân dụng, Bất động sản Khu công ngiệp, năng lượng ….).

- Cùng với các Ban chuyên môn làm việc với các đối tác trong và ngoài nước về hợp đồng và các vấn đề pháp lý liên quan đến Dự án đầu tư;

- Soạn thảo và soát xét tài liệu, văn bản, hồ sơ liên quan hoạt động Mua bán & Sát nhập (M&A).

- Soát xét/soạn thảo hợp đồng và các văn bản pháp lý khác: Hợp đồng hợp tác kinh doanh, Hợp đồng cho thuê lại quyền sử dụng đất, Hợp đồng tổng thầu EPC (mẫu Fidic) .v.v…

- Nghiên cứu, cảnh báo, phân tích rủi ro về pháp lý và đề xuất các giải pháp khắc phục trong các hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh;

- Tham gia thẩm định và tham mưu các nội dung có liên quan đến pháp lý trong việc xây dựng văn bản nội bộ, quy chế, quy định quản trị của Công ty;

- Tham gia giải quyết các khiếu kiện, khiếu nại, tố cáo hoặc giải quyết theo trình tự tố tụng tại các cơ quan trọng tài, tòa án và/hoặc đề xuất lựa chọn VPLS, phối hợp triển khai thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.

- Cung cấp các nghiên cứu pháp lý và ý kiến pháp lý khi có yêu cầu từ Ban lãnh đạo và các phòng/ban của Tập đoàn.

- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng pháp chế.

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về nhân sự và hành chính cho toàn công ty
• Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc
• Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
• Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty nhằm tăng cường gắn kết nhân viên
• Quản lý ngân sách và chi phí liên quan đến nhân sự và hành chính
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc.

- Thực hiện tư vấn, soạn thảo về Hợp đồng, Văn bản, Quy định/thủ tục pháp lý liên quan đến việc triển khai Dự án ở các giai đoạn: Triển khai đầu tư, xây dựng, vận hành, kinh doanh,…

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thành lập, thay đổi, chia tách, sáp nhập doanh nghiệp, đầu tư xây dựng;

- Nghiên cứu và tư vấn pháp luật cho Ban lãnh đạo và các phòng ban trong hoạt động kinh doanh của Công ty đúng quy định pháp luật;

- Dự thảo, rà soát các Hợp đồng của Công ty đảm bảo tính quy chuẩn, pháp lý;

- Phát hiện các nội dung bất lợi do Đối tác soạn thảo để tư vấn, đề xuất cho Ban lãnh đạo giải pháp tối ưu khả thi;

- Trực tiếp rà soát, soạn thảo các hợp đồng kinh tế, các biên bản cuộc họp hoặc các văn bản liên quan đến pháp luật;

- Kiểm tra tính pháp lý các hợp đồng, văn bản quy chế hoạt động Công ty;

- Nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật thường xuyên các thông tin mới nhất về Luật, Nghị định, Thông tư,… liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty cho Ban lãnh đạo;

- Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định;

- Giải quyết khiếu nại của khách hàng đối với các vấn đề pháp lý liên quan đến biểu mẫu, quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo Công ty giao.

Tiền lương CTV, Vendor

• Thực hiện tính lương, chi trả lương hàng tháng cho cộng tác viên và nhân sự thuê khoán từ các nhà cung cấp
• Quản lý và chịu trách nhiệm các thủ tục thanh toán thù lao đối với đối tượng trên.
• Đóng góp ý kiến và liên tục cải tiến hệ thống các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến chuỗi hoạt động của Bộ phận Tiền lương.

Thuế thu nhập cá nhân

• Lập danh sách CBCNV nộp thuế thu nhập, viết hoá đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (Nếu có)
• Quản lý và giám sát các hoạt động khai báo, tạo mới mã số thuế cá nhân (tạo mới, kiểm tra người phụ thuộc...) theo đúng luật quy định
• Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật Thuế TTCN để kịp thời bổ sung, sửa đổi phù hợp với quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động

• Soạn hợp đồng và thực hiện công việc ký mới, thanh lý hợp đồng cho người lao động
• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương của Văn phòng Tập đoàn.
• Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật lao động để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Bảo hiểm sức khỏe

• Thực hiện việc báo tăng, báo giảm Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Bảo hiểm sức khỏe và việc lập các bảng đối chiếu dữ liệu BHXH hàng tháng
• Thực hiện tổng hợp dữ liệu báo cáo định kỳ
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
• Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật BHXH, Công đoàn để kịp thời bổ sung, sửa đổi phù hợp với quy định của pháp luật.

Công việc khác

• Thực hiện tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, các chế độ công đoàn, bảo hiểm xã hội.
• Phối hợp với các Phòng ban, bộ phận liên quan đến các quy trình hoạt động của Bộ phận.
• Phối hợp với Phòng chuyển đổi số thực hiện các công việc lên yêu cầu, đánh giá hệ thống quản trị tiền lương của tập đoàn.
• Thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng phòng nhân sự.

1. Tham gia xây dựng và vận hành khung quản trị kiểm soát tuân thủ, bao gồm các chính sách, phương pháp, quy trình, thủ tục;

2. Giám sát nội bộ định kỳ/đột xuất theo phân công của Lãnh đạo Đơn vị; Đánh giá độc lập mức độ vi phạm, khách quan và đầu mối theo dõi tình hình khắc phục của các Đơn vị;

3. Tổng hợp, thống kê, đánh giá kết quả kiểm soát tuân thủ để phát hiện và đề xuất giải pháp hạn chế sai phạm, phòng ngừa vi phạm, nâng cao tính tuân thủ;

4. Tham gia xây dựng định hướng, xác định mục tiêu, lập kế hoạch, đề xuất chuyên đề Kiểm soát tuân thủ toàn hệ thống trong từng thời kỳ. Lập báo cáo kết quả kiểm tra, đề xuất kiến nghị, giải pháp để hạn chế và/khắc phục rủi ro;

5. Góp ý xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế, quy định liên quan đến lĩnh vực được phân công đảm bảo tính tuân thủ theo các quy định của pháp luật và tuân thủ các quy chế, chính sách của Công ty;

6. Tham gia rà soát, đánh giá tính đầy đủ, hợp lệ, tuân thủ các văn bản, quy định nội bộ của các Đơn vị nói riêng và của toàn Công ty nói chung. Đề xuất giải pháp đảm bảo tính hiệu quả khi áp dụng;

7. Đầu mối hoặc phối hợp theo dõi, giám sát các Đơn vị thực hiện báo cáo và khắc phục các kết luận kiểm tra/yêu cầu của CQQLNN theo phân công nhiệm vụ;

8. Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.

- Tham mưu cho BLĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Vận hành quy chế, hệ thông thang bảng lương, thưởng, bảo hiểm

- Kiểm soát, thực hiện các công việc liên quan đến tiền lương, chính sách và phúc lợi, BHXH của NLĐ theo quy định của pháp luật.

- Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của Công ty. Cập nhật và xử lý biến động nghỉ việc kịp thời, đúng quy định.

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.

- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

- Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới.

- Triển khai các hoạt động hội nghị, sự kiện, đối nội, đối ngoại của Công ty.

- Làm việc tại Hà Nội/ có thể đi công tác nếu có yêu cầu.

• Rà soát, kiểm tra các vấn đề trong hợp đồng, tài liệu của công ty;
• Đánh giá tính ổn định của tình trạng hợp đồng (tiền vận hành ngoài hợp đồng, sai sót cấu trúc hợp đồng, v.v.);
• Xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến pháp lý và tuân thủ của công ty;
• Thực hiện các công việc pháp lý liên quan đến thành lập công ty mới, đăng ký kinh doanh, đăng ký nhãn hiệu...;
• Làm việc và liên lạc với các chuyên gia tư vấn pháp lý và chính quyền địa phương về tất cả các vấn đề pháp lý của công ty;
• Rà soát và chuẩn hóa các chính sách của Công ty cũng như đảm bảo việc thực hiện các chính sách này tuân thủ luật pháp và các quy định hiện hành;
• Hỗ trợ, tư vấn pháp lý cho các Bộ phận khác;
• Lưu trữ và kiểm soát tất cả các tài liệu pháp lý của công ty và giải quyết mọi vấn đề pháp lý của công ty;
• Nghiên cứu, dịch thuật và cập nhật các quy định pháp luật mới liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty;
• Các công việc đột xuất khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

1. Tham gia tranh tụng lĩnh vực hình sự, dân sự, hành chính; tư vấn pháp luật; Đại diện ngoài tố tụng và các dịch vụ pháp lý khác.
2. Chuẩn bị, nghiên cứu và soạn thảo các văn bản hồ sơ pháp lý theo sự phân công. Thu thập chứng cứ phục vụ cho quá trình gửi đơn đến các cơ quan tiến hành tố tụng Hoặc các cơ quan chức năng có thẩm quyền.
3. Đại diện cho Khách hàng trong quá trình đàm phán và tham gia tranh tụng tại Tòa án, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
4. Làm việc trực tiếp với các cơ quan pháp luật bảo vệ trong các trường hợp cần thiết.
5. Tư vấn pháp luật thường xuyên và theo vụ việc cho Khách hàng khi có yêu cầu.
6. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Chủ tịch hoặc Giám đốc công ty

1. Thực hiện đánh giá pháp lý M&A Dự án

- Đánh giá hiện trạng pháp lý của Dự án M&A

- Thực hiện thẩm tra hồ sơ pháp lý công ty và báo cáo rủi ro pháp lý đối với giao dịch M&A;

- Kiểm soát hồ sơ và thủ tục về mặt pháp lý trong quá trình thực hiện công việc;

2. Pháp chế doanh nghiệp:

- Đánh giá pháp lý, đề xuất giải pháp đối với các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động SXKD của doanh nghiệp (tranh chấp hợp đồng, khách hàng, nhà thầu…)'Dự thảo, review các Hợp đồng, văn bản, biểu mẫu trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp

- Dự thảo, review các Hợp đồng, văn bản, biểu mẫu trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Công ty.

• Thực hiện các thủ tục hành chính cho các công ty trong tập đoàn (sửa đổi đăng ký kinh doanh, đầu tư ra nước ngoài, báo cáo định kỳ về hoạt động đầu tư và lao động v.v...)
• Soạn thảo, rà soát hợp đồng với các đối tác của công ty (hợp đồng mua bán, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng hợp tác kinh doanh v.v…)
• Soạn thảo, rà soát văn bản pháp lý trên nền tảng số của công ty (các chính sách bảo mật, chính sách người dùng v.v…)
• Kiểm tra, rà soát các quy định pháp luật nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành công ty
• Soạn thảo, rà soát các văn bản nội bộ của công ty (nội quy lao động, hợp đồng lao động)
• Cập nhật thay đổi của văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
• Kết nối với các công ty dịch vụ pháp lý để thực hiện các thủ tục cho công ty trong trường hợp được yêu cầu.
• Phối hợp với các phòng ban khác trong quá trình lên kế hoạch kinh doanh.

- Soạn thảo hồ sơ doanh nghiệp, giấy phép, tố tụng.
- Chủ động tham gia làm việc với cơ quan nhà nước trong quá trình xin cấp phép/ tham gia tố tụng.
- Chủ động trao đổi với khách hàng trong quá trình làm việc.

- Tư vấn các thủ tục pháp lý về doanh nghiệp - đầu tư, đất đai, đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng tại Tòa án cho khách hàng;

- Trực tiếp giải quyết các vụ việc hoặc hỗ trợ các Luật sư và đồng nghiệp trong các lĩnh vực Dân sự, Kinh doanh Thương mại, Thi hành án, Hành chính, Hình sự, Ly hôn…

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Luật sư;

- Công việc cụ thể sẽ được trao đổi chi tiết hơn khi phỏng vấn.

- Tổ chức lễ tân, tiếp đón, hướng dẫn khách hàng đến liên hệ công việc văn phòng qua điện thoại;

- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, công văn;

- Quản lý, sắp xếp, bố trí văn phòng phẩm, máy móc, dụng cụ trong văn phòng;

- Viết bài, chăm sóc website, fanpage của công ty;

- Theo dõi chấm công nhân sự, sắp xếp lịch sinh hoạt cho toàn bộ nhân viên công ty;

- Tham mưu cho giám đốc về các kế hoạch phát triển, mở rộng hoặc đào thải nhân sự;

- Sắp xếp, theo dõi lịch họp, lịch công tác, tổ chức các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội dung các cuộc họp;

- Thực hiện các hoạt động hành chính khác.

Công tác Quản lý lao động:

• Cập nhập, theo dõi biến động nhân sự trên hệ thống, đảm bảo dữ liệu chính xác.
• Báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và khi có phát sinh.
• Soạn thảo quyết định, thông báo biến động nhân sự.
• Thực hiện công tác quản lý HĐLĐ cho CBNV (ký mới, tái ký, chấm dứt)
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
• Tổ chức giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật.
• Phối hợp hoàn thiện hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.

Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động:

• Tổng hợp công, thưởng lễ tết và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.
• Phụ trách công tác Bảo hiểm của Công ty (BHXH, BH Sức khỏe).
• Thực hiện đăng ký, rà soát mã số thuế, hỗ trợ quyết toán thuế.

Mua sắm, quản lý quà tặng:

• Mua sắm và quản lý quà tặng của nhân sự.
• Tổ chức, thực hiện các chương trình phúc lợi cho CBNV: Khám bệnh, sinh nhật, trung thu, ốm đau, hiếu hỉ...

• Tư vấn khách hàng các vấn đề pháp lý doanh nghiệp như: đăng ký thành lập doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài; giấy phép ngành nghề có điều kiện; đăng ký lưu hành công bố sản phẩm; đăng ký thẻ tạm trú, giấy phép lao động cho nhà đầu tư nước ngoài; soạn thảo hợp đồng;...
• Hỗ trợ phát triển mạng lưới khách hàng của Công ty;
• Kết nối với các cơ quan Nhà Nước trong lĩnh vực doanh nghiệp hoặc các lĩnh vực có liên quan nhằm giải quyết hiệu quả công việc.
• Quản lý công việc nhằm đạt được hiệu suất theo tháng, quý, năm do Giám đốc giao phó.

- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn