Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế - ĐH Quốc gia TPHCM

Phát triển và thực hiện các chiến lược marketing toàn diện cho thương hiệu, bao gồm nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xây dựng kế hoạch marketing và ngân sách.Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông số (digital marketing) như website, mạng xã hội, SEO/SEM, email marketing, nhằm tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.Phát triển và quản lý nội dung marketing trên các kênh truyền thông, đảm bảo tính nhất quán và phù hợp với định vị thương hiệu.Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả.Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các đề xuất cải tiến.Nghiên cứu và cập nhật xu hướng marketing mới, áp dụng các công cụ và kỹ thuật marketing tiên tiến.Tham gia vào việc xây dựng và quản lý ngân sách marketing.Quản lý và hướng dẫn các thành viên trong nhóm.

• Quản lý và giám sát toàn bộ quá trình thi công nội thất: • Đảm bảo chất lượng công trình: - Thực hiện kiểm tra, nghiệm thu các hạng mục công việc theo quy định. - Phát hiện và xử lý kịp thời các sai sót, tồn tại trong quá trình thi công. • Quản lý tiến độ: -Lập kế hoạch thi công chi tiết, theo dõi và cập nhật tiến độ thực tế.

2.1. Tuyển dụng & Xây dựng đội ngũ
- Lên kế hoạch tuyển “chiến thần” cho mọi vị trí (không để “rơi rớt” nhân tài).
- Thiết kế trải nghiệm tuyển dụng như “dating game”: hấp dẫn, chuyên nghiệp, nhưng vẫn “bắt trend”.
- Sử dụng bài test tính cách và case study để chọn đúng người – đúng việc.
- Tối ưu thương hiệu tuyển dụng qua mạng xã hội & các kênh cộng đồng Gen Z.
- Theo sát những “tân binh” 3-6 tháng đầu, giúp họ “on board” mượt và sớm “bung lụa”.
2.2. Phát triển văn hóa “chất”
- Thổi luồng gió tươi mới, hiện đại vào văn hóa công ty, biến nơi đây thành “vùng đất sáng tạo & năng động”.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ (team-building, mini-game, workshop, party) – hẹn hò “trà sữa” hay “chill out” sau giờ làm cũng được nhé!
- Khảo sát định kỳ “bản đồ cảm xúc” của nhân viên, kịp thời “chữa cháy” nếu ai đó gặp trục trặc.
- Phát triển cơ chế feedback 1-1, ẩn danh, hay “open talk” để tất cả đều dễ thở, dễ chia sẻ.
- Quản lý “mood” công ty, giúp anh em luôn vui vẻ, cảm hứng để làm nên chuyện lớn.
2.3. Đào tạo & Nuôi dưỡng nhân tài
- Thiết kế chương trình training “cá nhân hóa”: từ kĩ năng cứng, kĩ năng mềm, đến tư duy sáng tạo.
- Lập lộ trình phát triển cho từng thành viên, giúp ai cũng thấy tương lai “nở hoa” ngay tại đây.
- Tổ chức workshop “chất lượng cao”, mời chuyên gia chia sẻ hoặc cùng nhau “đập đi xây lại” kỹ năng.
- Khuyến khích văn hóa “mỗi ngày một chút tiến bộ”: “hôm nay hơn hôm qua, nhưng không bằng ngày mai”.
2.4. Chăm sóc cảm xúc & Tạo động lực
- Phát hiện sớm dấu hiệu căng thẳng, hỗ trợ nhân viên bằng những “chiêu” giảm stress độc đáo.
- Giúp các “leader” biết cách truyền lửa, tạo “chiến thần” trong mỗi đội nhóm.
- Xử lý bất đồng nhẹ nhàng nhưng dứt khoát, để mọi người “vừa lòng nhau” và “chiến” tiếp.
- Tạo “không gian an toàn” – ai cũng được lắng nghe, chia sẻ; rào cản = 0.

Lập kế hoạch sản xuất, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động sản xuất trong xưởng đảm bảo tiến độ, chất lượng và số lượng.Xử lý các sự cố, tình huống phát sinh trong quá trình sản xuất.Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của công nhân, tổ trưởng.Tổ chức đào tạo và hướng dẫn nhân viên nâng cao kỹ năng làm việcLập báo cáo sản xuất hàng ngày/tuần/tháng gửi lên cấp trên.Đề xuất các biện pháp cải tiến sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

1.Xây dựng và quản lý chiến lược Marketing: Quản lý các chiến dịch marketing đa kênh (SEO, SEM, Social Media, Content Marketing, Email Marketing, Video marketing .v.v).2.Tối ưu hóa chiến dịch và đánh giá hiệu quả3.Quản lý quảng cáo và sàn thương mại điện tử4.Sáng tạo nội dung và xây dựng thương hiệu: Phát triển nội dung thu hút trên website, social media và các kênh khác.5.Làm việc nhóm và phát triển nhân sự

• Tìm kiếm và phát triển khách hàng trong lĩnh vực Logistics : Sea, Air, Trucking, …
• Dẫn dắt đội ngũ sale hoàn thành mục tiêu đề ra.
• Quản trị nhân viên kinh doanh (quản lý, giám sát và đào tạo nhân viên kinh doanh).
• Chào dịch vụ và đàm phán các điều khoản liên quan đến dịch vụ logistics: giá, dịch vụ, lịch tàu, hợp đồng...
• Phối hợp với các bộ phận nghiệp vụ giải quyết các yêu cầu, khiếu nại của khách hàng.
• Phối hợp chặt chẽ với các thành viên khác trong phòng để thực hiện các chiến lược kinh doanh, hoàn thành mục tiêu, kế hoạch đã đặt ra.

• Tư vấn và bán hàng: Tư vấn khách hàng nhận biết sự khác biệt về sản phẩm, dịch vụ in tranh ảnh chất lượng cao của công ty.
• Quan hệ khách hàng: Theo dõi và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh như đơn hàng, công nợ, đảm bảo quá trình giao dịch diễn ra nhanh chóng và chính xác.
• Tiếp thị trực tiếp: Tham gia xây dựng kế hoạch, thuyết trình và triển khai thực hiện các chiến dịch tiếp thị sản phẩm và dịch vụ trực tiếp tại studio hoặc công ty đối tác.
• Cập nhật thông tin thị trường: Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và đưa ra các đề xuất cải thiện sản phẩm, dịch vụ.
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua các kênh trực tiếp (sự kiện / hội thảo / đường đi) và online (mạng xã hội, website, app, email, ...) và các nền tảng thương mại điện tử.
• Những công việc khác theo chỉ đạo và hướng dẫn của ban giám đốc thuộc phạm vi bộ phận tiếp thị và phát triển kinh doanh.

Identify user needs and market dynamics, and use these to inform the strategic direction. Analyze business and user needs, documentation of requirements, and translation into proper system requirement specifications;Responsible for product backlog, implementation & working with Product Manager to commit on the release planPlan and prioritize development activities based on system, available resources, business goals, and end-user impactProvide the support to test the system and produce the system documentation and user manuals. Train internal employees or external clients on changes, new systems, or new procedures.Communicate with cross-functional teams (Business Unit, IT) and work with go-to market stakeholders to launch features.Work closely with designers to create simple, intuitive yet efficient user experiences (primarily mobile) that make customers love, regularly communicate and report the change activities plus their effectiveness across the organisation.Launch new products and features, test their performance, measure features and iterate quickly.

1. Xây dựng hệ thống quy trình liên quan đến kho;2. Quản lý, phân công công việc, giám sát và đào tạo công việc cho nhân viên cấp dưới;3. Quản lý Xuất-Nhập-Tồn hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp;4. Lập ngân sách và kế hoạch công việc liên quan đến kho (hiện tại, dự báo nhu cầu, thanh lý...);5. Lập sơ đồ kho theo hiện trạng có sẵn để sắp xếp vật tư cho phù hợp, gọn gàng, ngăn nắp và dễ lấy hàng;6. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Cấp quản lý trực tiếp, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

1/ Thiết kế & chỉnh sửa các ấn phẩm đồ hoạ phục vụ các kênh truyền thông & marketing (online & offline) cho các công ty thành viên: Banner, poster, Brochure, Catalogue, ảnh quảng cáo, ảnh bài viết, các ấn phẩm in ấn, invitation, bags, standee, leaflet, backdrop,...2/ Phối hợp với các phòng ban ghi nhận yêu cầu và triển khai các ấn phẩm đồ hoạ3/ Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của trưởng bộ phận

1/ Thiết kế & chỉnh sửa các ấn phẩm đồ hoạ phục vụ các kênh truyền thông & marketing (online & offline) cho các công ty thành viên: Banner, poster, Brochure, Catalogue, ảnh quảng cáo, ảnh bài viết, các ấn phẩm in ấn, invitation, bags, standee, leaflet, backdrop,...2/ Phối hợp với các phòng ban ghi nhận yêu cầu và triển khai các ấn phẩm đồ hoạ3/ Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của trưởng bộ phận

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động lập trình CNC.Lãnh đạo, phân công công việc và giám sát hiệu suất làm việc của các lập trình viên CNCĐảm bảo các chương trình CNC được viết chính xác, tối ưu hóa nguyên vật liệu và thời gian gia công.Giải quyết các lỗi lập trình và sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình vận hành.

Quản trị đội ngũ nhân viên Kinh doanh khối VTQT gồm: Tuyển dụng, đào tạo, phân bổ kế hoạch nhiệm vụ cho đội ngũ nhân viên Kinh doanhĐưa ra chiến lược kinh doanh nhằm đạt được kế hoạch, định hướng phát triển của công tyTìm kiếm xây dựng nguồn khách hàng đảm bảo chỉ số KPI, mục tiêu công ty đề raXây dựng và báo cáo BLĐ về kế hoạch kinh doanh hàng tháng, hàng quý, hàng năm của P. VTQTĐảm bảo mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ với các phòng ban liên quan như: Phòng Kinh doanh nội địa, Phòng Khai thác, Phòng Kế toán, Phòng Hiện trường,....Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho nhân viên thuộc Bộ phận đang quản lý; Phát triển thương hiệu của công ty ra thị trườngXét duyệt phương án kinh doanh và hợp đồng vận chuyển của nhân viên kinh doanh, kiểm tra khả năng thực hiện hợp đồng trước khi trình lên BLĐ Công ty xét duyệt. Các hợp đồng vận chuyển đã ký kết, phải tổ chức giám sát việc thực hiện, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng; Duy trì mối quan hệ với Khách hàng cũng như thanh lý hợp đồng.Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và chính sách của công tyTheo dõi và cập nhật các quy định, luật pháp liên quan đến vận tải quốc tếThực hiện các nhiệm vụ khác do BLĐ Công ty giao phó

- Tư vấn cho khách hàng về sức khỏe, chế độ dinh dưỡng cũng như phương pháp tập luyện.
- Huấn luyện cho khách hàng, đảm bảo cho khách đạt được mục tiêu luyện tập.
- Trung thực, chịu khó, nhiệt tình, tác phong chuyên nghiệp.

Địa chỉ làm việc :
+ 156, Phan Huy Ích, P.12, Q.Gò Vấp.
+ 623, Đỗ Xuân Hợp, P.Phước Long B, Q9, TP.Thủ Đức

Correctly and safely conduct Use test or all other Reliability tests and prepare raw data or report as well. Also assign test to Jr. Technicians as required to complete related test job.Learning and be trained from test procedure and equipment operation. Prepare test materials, samples and equipment as procedure required. Safely and correctly conduct test. keep good 5S condition. Recording for test details as test procedure required onto raw data report. Achieve the requirement from lab engineer for testing efficiency and quality. Assign test job to Jr. Technician and follow up test related. Assist Engineer to prepare test report or data related job.

We are looking for a Senior Software Engineer with expertise in NestJS, NodeJS to join our dynamic team. The ideal candidate will be responsible for designing, developing, and maintaining high-quality software solutions, ensuring scalability, performance, and reliability. Responsibilities: • Design, estimate, and implement technical solutions for medium to high-complexity applications. • Participate actively in all phases of the software development lifecycle, from requirements analysis to deployment and maintenance. • Develop and maintain RESTful APIs and microservices using NestJS and NodeJS. • Ensure software quality by following design principles (SOLID, dependency injection) and implementing unit/integration testing. • Collaborate with cross-functional teams, including product managers, designers, and other engineers. • Promote and apply DevOps best practices, CI/CD pipelines, and cloud solutions (AWS, Azure, or GCP). • Identify and resolve technical risks and issues, proactively proposing improvements. • Review and provide constructive feedback on the work of development team members. • Stay updated with emerging technologies and share knowledge with the team. • Participate in internal and external tech communities and events. • Provide mentorship and guidance to junior engineers. • Communicate technical solutions effectively to both technical and non-technical stakeholders.

Lập trình các ứng dụng trên nền tảng .NET và APEXLập trình phát triển tích hợp giữa các ứng dụng trên nền tảng .NET và APEX, KafkaTham gia xuyên suốt các công đoạn thiết kế, xây dựng, phát triển và tối ưu cho các chức năng hệthốngNghiên cứu, phát triển công nghệ mới để ứng dụng xây dựng các sản phẩm dịch vụ mớiTham gia các dự án công việc theo sự điều động của quản lý trực tiếp

Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; lên kế hoạch tuyển dụng; đăng tin và sàn lọc ứng viên thông qua các website tuyển dụng.Chuẩn bị HĐTV, đánh giá sau thử việc, HĐLĐ và các quyết định thay đổi thông tin nhân sự cũng như đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên toàn công ty. Cập nhật thông tin thay đổi về Luật Lao động, BHXH kịp thời.Theo dõi ngày phép, chấm công của toàn nhân viên công ty. Tính lương hàng thángCập nhật các chính sách hỗ trợ cho người lao động và công ty từ chính phủ.Theo dõi BHXH báo tăng, giảm, các chế độ khác cho NLĐ. Các công việc hành chính admin trong văn phòng.Tổ chức các chương trình nhằm gắn kết nhân viên. Các công việc liên quan khác được phân công bởi Ban Giám đốc.