Việc làm cho sinh viên Học viện Báo chí Tuyên truyền

Thực hiện công tác pháp chế đối với các vụ việc phức tạp và/hoặc giá trị cao trong lĩnh vực QT&PTD tại PVcomBank, bao gồm:

• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động cho các Đơn vị trực thuộc PVcomBank trong lĩnh vực được phân công.
• Rà soát, tham gia đàm phán ký kết các loại hợp đồng, thỏa thuận, văn bản, giấy tờ giao dịch... theo yêu cầu của các Đơn vị trên toàn hệ thống;
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp và tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp liên quan đến lĩnh vực QT&PTD.
• Làm việc với Cơ quan nhà nước để giải quyết các vụ việc liên quan đến ngân hàng trong lĩnh vực quản trị và phi tín dụng theo phê duyệt của cấp có thẩm quyền.
• Thẩm định pháp lý văn bản quy định nội bộ của Ngân hàng đảm bảo phù hợp quy định của pháp luật và quy định nội bộ của PVcomBank;
• Góp ý, cập nhật, đánh giá, phân tích, phổ biến các quy định pháp luật ban hành mới ảnh hưởng đến hoạt động của Ngân hàng;

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo phòng/Lãnh đạo Trung tâm Pháp chế.

1. Tuyển dụng:

• Làm việc với các phòng ban để hiểu bản chất nhu cầu tuyển dụng, không chỉ là nhận JD.
• Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn: job sites, LinkedIn, network cá nhân, cộng đồng nghề nghiệp…
• Sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên.
• Điều phối các vòng phỏng vấn với Hiring Manager.
• Thực hiện reference check, đàm phán offer và chốt ứng viên.
• Theo dõi trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến khi nhận việc.

2. Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, LinkedIn, fanpage tuyển dụng…
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức Job Fair, hoạt động kết nối với trường đại học và cộng đồng nghề nghiệp.

3. Quản trị dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình

• Quản lý database ứng viên và theo dõi các chỉ số tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và cách làm tuyển dụng để hiệu quả hơn.

Địa điểm làm việc: Hà Nội (Ban Hàng hải thuộc Trụ sở chính BIC)

Chế độ đãi ngộ:

• Tổng thu nhập năm từ 300 triệu đến 500 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...
• Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
• Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
• Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Mô tả công việc:

• Đầu mối tiếp nhận, xem xét đánh giá, duyệt chấp nhận rủi ro các dịch vụ bảo hiểm trên phân cấp từ các Công ty thành viên và các đơn vị khai thác đối với nhóm nghiệp vụ bảo hiểm Bảo hiểm tàu;
• Hướng dẫn, hỗ trợ đào tạo loại hình Bảo hiểm tàu cũng như các loại hình Bảo hiểm mới liên quan đến tàu.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện khai thác loại hình nghiệp vụ Bảo hiểm tàu do Ban quản lý.
• Nghiên cứu, xây dựng các sản phẩm Bảo hiểm thân vỏ container, Bảo hiểm tàu sông và các loại hình bảo hiểm mới khác có liên quan đến tàu.
• Xây dựng, cải tiến các hướng dẫn, quy định, quy trình khai thác.

• Theo dõi, chăm sóc sức khỏe, kiểm tra tình trạng bệnh nhân trong suốt quá trình điều trị cho đến khi phục hồi.
• Thực hiện các kĩ thuật/quy trình chuyên môn theo đúng chức năng và nhiệm vụ được phân công
• Phối hợp với bác sĩ trong việc phân cấp chăm sóc và tổ chức thực hiện chăm sóc người bệnh.
• Tham gia bảo quản các trang thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn;
• Các khoa phòng cần tuyển dụng (Khoa Nhi, Khoa phụ sản, Khoa Nội, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Khoa Gây mê, Khoa Tai mũi họng, Khoa Hồi sức cấp cứu, Trung tâm Chấn thương chỉnh hình, Khoa Ngoại tổng hợp…)
• Làm việc 6 ngày/tuần;

Quản trị nhân sự & tổ chức

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh từng thời kỳ.

• Rà soát, đề xuất và triển khai cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc, phân quyền – phân trách nhiệm (RACI) theo định hướng tinh gọn, hiệu quả.

• Tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (OD).

Hoạch định & tuyển dụng nguồn nhân lực

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty.

Chế độ chính sách & quan hệ lao động

• Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động đảm bảo tính cạnh tranh & gắn với hiệu quả công việc.

• Tổ chức xây dựng và triển khai cơ chế thu nhập gắn với hiệu suất (KPIs, khoán, thưởng kết quả) cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (bán lẻ & bán buôn).

• Quản lý quỹ lương, kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo hiệu quả và nâng cao năng suất lao động.

• Tổ chức quản lý, giải quyết quan hệ lao động; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định.

• Đảm bảo toàn bộ chính sách, quy trình và hồ sơ nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (BHXH, thanh tra lao động…) khi phát sinh.

Đào tạo & phát triển văn hoá

• Xây dựng lộ trình công danh & thiết kế các chương trình đào tạo theo các chức danh.

• Lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (đặc biệt cho khối kinh doanh bán lẻ).

• Xây dựng & phát triển đội ngũ kế cận đảm bảo nguồn lực đáp ứng mục tiêu mở rộng sản xuất/kinh doanh của Công ty.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất kế hoạch phát triển nguồn nhân lực kế cận.

• Tổ chức xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng và giá trị cốt lõi của Công ty.

• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết người lao động, thi đua – khen thưởng.

Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công

Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.

----

Thời gian làm việc: chọn 1 trong 2 khung giờ 8h-17h hoặc 8h30-17h30 (nghỉ 2 thứ 7/ tháng)

1. Công tác C&B, Đào tạo (50%)
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, lý lịch, thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, tăng/giảm lương.
Chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng cho khối sản xuất và văn phòng.
Tính lương, phụ cấp, thưởng, tăng ca, khấu trừ theo chính sách và quy định Công ty.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
Theo dõi ngày công, phép năm, nghỉ bù, các loại nghỉ khác theo quy định.
Giải đáp thắc mắc về lương, bảo hiểm và quyền lợi NLĐ.
Hỗ trợ kiểm tra và đề xuất cải tiến chính sách C&B nội bộ.
Tổ chức, triển khai hoạt động đào tạo nội bộ.
2. Công tác Tuyển dụng (25%)
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Đăng tin, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và thông báo kết quả.
Tổ chức tiếp nhận nhân viên mới: hướng dẫn nội quy, bàn giao hồ sơ, phổ biến quy định Công ty.
Theo dõi đánh giá thử việc, nhắc nhở ký hợp đồng chính thức đúng hạn.
Cập nhật và duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp với ngành sản xuất.
3. Công tác Hành chính (25%)
Theo dõi và tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, du lịch.
Soạn thảo, lưu trữ văn bản hành chính, công văn, thông báo.
Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
Quản lý đội lái xe, hệ thống xe tải, xe công ty.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.

1. Hoạch định và Xây dựng Chiến lược Nội dung

• Nghiên cứu, phân tích insight khách hàng, đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để xác định các chủ đề và định dạng nội dung tiềm năng.
• Chủ trì xây dựng chiến lược nội dung đa kênh (website, blog, mạng xã hội, email, video, podcast...) phù hợp với từng giai đoạn trong hành trình khách hàng.
• Lập kế hoạch sản xuất và phân phối nội dung chi tiết theo tuần, tháng, quý, đảm bảo phù hợp với các chiến dịch marketing tổng thể.
• Xác định các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) cho từng kênh và chiến dịch nội dung.

2. Quản lý và Phát triển Đội ngũ

• Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên sáng tạo nội dung (content creators, copywriters, editors).
• Phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo chất lượng đầu ra của đội ngũ.
• Xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích các thành viên đóng góp ý tưởng và phát triển kỹ năng chuyên môn.
• Tổ chức các buổi họp nhóm định kỳ để cập nhật tiến độ, giải quyết vấn đề và chia sẻ kiến thức.

3. Sáng tạo, Sản xuất và Tối ưu hóa Nội dung

• Trực tiếp tham gia vào quá trình lên ý tưởng và sáng tạo các nội dung quan trọng, mang tính chiến lược.
• Kiểm duyệt, biên tập và đảm bảo tất cả nội dung xuất bản đều nhất quán với tiếng nói thương hiệu (brand voice), chính xác, hấp dẫn và được tối ưu hóa cho từng kênh.
• Phối hợp với các bộ phận khác (Thiết kế, Video, Digital Marketing) để sản xuất nội dung đa phương tiện chất lượng cao.
• Luôn cập nhật và áp dụng các kỹ thuật, công cụ mới để nâng cao chất lượng và hiệu quả sản xuất nội dung.

4. Phân tích, Đo lường và Báo cáo

• Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Insights, Semrush...) để theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động content marketing so với KPIs đã đặt ra.
• Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất nội dung, rút ra các bài học kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa cho các chiến dịch trong tương lai.

5. Theo dõi & báo cáo hiệu quả

- Theo dõi hiệu quả nội dung (traffic, tương tác, chỉ số truyền thông cơ bản).

- Báo cáo định kỳ kết quả hoạt động nội dung cho Trưởng phòng Marketing/Ban lãnh đạo.

• Khảo sát hiện trạng, phân tích điểm tắc nghẽn, mô hình hóa quy trình gắn với mục tiêu số hóa.

• Soạn thảo BRD/User story, đề xuất giải pháp, xây dựng bộ tiêu chí nghiệm thu nghiệp vụ.

• Phối hợp CNTT thiết kế giải pháp, tham gia thiết kế và kiểm soát thay đổi yêu cầu.

• Tổ chức UAT nghiệp vụ, xây tài liệu hướng dẫn/ Q&A, phối hợp đào tạo, theo dõi mức độ sử dụng và phản hồi người dùng sau triển khai sáng kiến/Dự án.

• Thực hiện đánh giá tác động thay đổi, xây dựng và triển khai kế hoạch quản trị thay đổi cho từng DA chuyển đổi số nội bộ.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của LĐP/LĐTT.

• Develop and implement the hotel's HR system pre- and post-opening.
• Plan recruitment, training, and staffing accordance with hotel standards.
• Develop salary, benefits, policies, and HR procedures.
• Manage labor relations, discipline, and performance appraisal.
• Ensure compliance with labor laws and international operational standards.

** BENEFIT

• Competitive salary and bonus policy.
• 13th-month salary bonus, bonus on holidays, and Tet bonus...
• Enjoy all welfare policies from the Company (birthday, sickness, etc.), social insurance, health insurance in accordance with current Vietnameseand law.
• Summer travel, annual teambuilding
• Dynamic, professional, and modern environment. The work culture is open and relaxed. Lots of opportunities for growth and advancement

• Thu thập, tập hợp, lưu trữ, xử lý các số liệu, dữ liệu kế toán trên các chứng từ kế toán phát sinh;
• Tiếp nhận và xử lý các hồ sơ nhập/xuất hàng hóa, xuất hóa đơn. Kiểm tra công nợ khách hàng/nhà cung cấp căn cứ thông tin trên hợp đồng mua bán/báo giá để thực hiện việc nhập/xuất hàng hóa, xuất hóa đơn theo quy trình;
• Hạch toán, kê khai thu chi, chi phí, phân bổ, khấu hao, công nợ, thuế GTGT,…;
• Quản lý công nợ phải thu, phải trả. Định kỳ lập Bảng đối chiếu công nợ đối với khách hàng/nhà cung cấp, theo dõi công nợ và đôn đốc thanh toán kịp thời, đúng tiến độ;
• Tiếp nhận, kiểm tra trình ký phương án kinh doanh;
• Theo dõi, kết chuyển giá vốn, kiểm tra chi phí tập hợp TK 154 theo phương án kinh doanh, cuối kỳ kết chuyển;
• Kiểm tra các định khoản phát sinh và đối chiếu các số liệu chi tiết cũng như tổng hợp, kiểm tra trùng khớp của các số dư cuối kỳ;
• Tổng hợp, thống kê và đối chiếu các số liệu báo cáo;
• Làm các báo cáo nội bộ và thuế hàng tháng, hàng quý;
• Và các công việc khác do cấp trên phân công.