Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

• Nghiên cứu và phát triển về OpenStack và Kubernetes: Tìm hiểu, phân tích và đề xuất các giải pháp liên quan đến hai nền tảng OpenStack và Kubernetes để tối ưu hóa hạ tầng điện toán đám mây của công ty.• Thiết kế và triển khai: Tham gia vào quá trình thiết kế, triển khai và tối ưu hóa các giải pháp dựa trên OpenStack và Kubernetes nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và khách hàng.• Quản lý container và orchestration: Nghiên cứu và tối ưu hóa việc triển khai container thông qua Kubernetes, đảm bảo tính mở rộng, hiệu suất và bảo mật cho các dịch vụ đám mây.• Tích hợp và tương thích: Đề xuất các giải pháp tích hợp OpenStack và Kubernetes với các công nghệ và dịch vụ khác để xây dựng hạ tầng đám mây hiệu quả và linh hoạt.• Phân tích công nghệ và xu hướng: Theo dõi và đánh giá các xu hướng mới liên quan đến OpenStack và Kubernetes cũng như các công nghệ orchestration khác để đưa ra các giải pháp phù hợp.• Hỗ trợ kỹ thuật chuyên sâu: Đóng vai trò là người hỗ trợ kỹ thuật chính trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến OpenStack và Kubernetes, bao gồm các vấn đề về cấu hình, bảo mật, và tối ưu hóa.

Design, develop, and maintain high-performance and scalable applications using Golang.Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into technical solutions.Conduct code reviews to ensure adherence to coding best practices, standards, and guidelines.Optimize application performance and scalability, identifying and resolving bottlenecks and performance issues.Implement unit tests and perform rigorous testing to ensure the quality and reliability of software.Identify opportunities for process improvement and contribute to the enhancement of development practices and methodologies.Collaborate with DevOps teams to deploy and maintain applications in a cloud-based environment.

1. Khảo sát tình trạng mặt bằng/ Survey and assess site condition 2. Xây dựng kế hoạch dự án/ Create construction plans for new stores 3. Tổ chức mời thầu/ Organize invitations for bids 4. Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng nhà thầu/ Control contractor contract implementation 5. Quản lý chất lượng, số lượng, an toàn và tiến độ thi công của nhà thầu/ Manage the quality, quantity, safety, and schedule of contractor construction 6. Quản lý đặt hàng thiết bị và nhà cung cấp/ Manage orders for equipment and suppliers 7. Quản lý hồ sơ dự án và hồ sơ thanh toán/ Manage project documents and payment document

Kiểm soát kế hoạch phát triển và phân công phong cách cho nhóm.Theo dõi dòng thời gian phát triển.Thiết lập tất cả các cuộc họp liên quan đến nhóm (phát hành gói công nghệ, P1 / P2-PES, phát hành nhận xét, Bàn giao, tiền sản xuất, ...)Báo cáo & theo dõi (WIP, Mua sẵn, theo dõi dự án khách hàng, theo dõi hủy mẫu)Do đặt kích thước nhóm để giảm số lượng mẫu.Đội ngũ hỗ trợ để giải quyết tất cả các vấn đề trong quá trình phát triển và sản xuất mẫu.Phê duyệt cuối cùng phát triển trimcard và mẫu trước khi nộp.Phê duyệt cuối cùng trimcard cho sản xuất.Đào tạo & làm mới đào tạo

Position summary This position will be responsible for the Sales and Application of SUR in OPT SBU. This person will be conceptualizing, implementing strategies and drive synergy to develop the SUR business within OPT in North.Primary duties and responsibilities Including but not limited to:1. Sales Strategy and business development: • Develop and implement a comprehensive sales strategy for SUR in South region in alignment with CDM and overall OPT objectives. • Analyze market trends, competitor activities, and customer needs to identify opportunities for growth. • Build and maintain strong relationships with key clients, hospitals, clinics, medical professionals, and other stakeholders. • Identify new business opportunities, partnerships, and distribution channels to expand market reach. • Track and analyze sales metrics, including revenue, sales conversion rates, customer acquisition costs, and market share. • Regularly review sales performance against targets, identify gaps, and develop corrective action plans. 2. Application and product training:• Maintain a deep understanding of SUR products, staying updated on their features, benefits, and applications. • Provide training and product knowledge sessions to the sales team to ensure they are equipped to effectively communicate product value propositions to clients. • Effective support customers with product demonstration • Co-ordinate and deliver customer training sessions • Support for training activities for customers in Zeiss training center and/or at customer site• Advise company on customer's education resource needs• Conduct quality demonstrations on-site education and consulting• Represent and champion clinical applications and support needs for customers• Focus on clinical uses, education and improving customer workflows• Work closely with Sales, Service, Marketing, etc. and with end users in both pre and post-sale situations• Develop, maintain and deliver applications-focused training on the equipment and accessories• Apply product and clinical knowledge to troubleshoot and resolve customer issues where needed3. Customer Relationships • Regular visits of existing and prospective customers independently and with distributors to build strong relationships• Develop and implement an effective territory sales and coverage plan to achieve penetration, conversion, and upgrade objective• Support sales team with Bundling tools and complex sales • To be fully responsible for the preparation of bids for major tenders / projects in your territory• Creatively plan for expansion of challenging territories and conversion of difficult accounts• Conduct In-depth understanding of customer needs to identify sales opportunities• Constantly updating the customer database of assigned territory • Develop and implement strategies and plans to increase customer satisfaction, confidence and loyalty4. Financials• Meet the territory sales goals and objectives• Achieve and exceed target in product division5. Teamwork:• Build and maintain constructive and co-operative relationships with sales team and other cross functional teams• Active participation in team related activities and meetings• Support for colleagues to achieve company's goals• Sharing relevant customer/product/industry information with colleagues and identify sales opportunities which contribute to the success of others• As required, coach and mentor less experienced memberAny other duties & responsibilities as assigned by the management

1, a) Nhiệm vụ chuyên mônTiếp đón bệnh nhân;Khám và kiểm tra cho bệnh nhânKhám và điều trị nha khoa tổng quát, bệnh lý răng miệng;Thực hiện kỹ thuật nha khoa thẩm mỹ, phục hình răng ,nắn chỉnh răng;Đào tạo trợ thủ.Chăm sóc bệnh nhân trong quá trình điều trịChỉ ra và đưa giải pháp điều trị cho bệnh nhân các vấn đề về răng mà bệnh nhân mắc phải.b) Nhiệm vụ khácQuản lý, thúc đẩy trợ thủ thực hiện văn hóa phòng khám và chuyên môn nghiệp vụ.Đảm bảo cơ sở vật chất của phòng khám hoạt động ổn định.Báo cho quản lý phòng khám và Giám đốc công ty khi có vấn đề phát sinh.

- Quản lý khuôn mẫu, cải tiến các lỗi trên khuôn & sản phẩm trong quá trình ép nhựa - Tiến hành sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh khuôn ngay khi có hư hỏng hoặc trục trặc kỹ thuật: tháo khuôn, rửa khuôn, lắp ráp khuôn...theo yêu cầu - Quản lý, vận hành các loại máy chuyên dụng: máy phay, máy tiện, máy mài, máy hàn, máy xung điện EDM...để sửa khuôn theo yêu cầu sản xuất - Duy trì sự hoạt động của khuôn trong quá trình sản xuất, theo dõi, lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng khuôn định kỳ - Sử dụng và bảo quản công cụ dụng cụ, thiết bị máy móc trong phòng khuôn - Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên khi có yêu cầu

We are looking for a Middle/Senior iOS Developer to join our team. Joining us, you will have a chance to work with our proactive and talented people, and you will have a chance to work directly with our clients from North America, Singapore, Japan, Korea, and Australia.Key Responsibilities:Develop and maintain iOS apps using Objective-C and Swift.Migrate Objective-C code to Swift.Implement Auto Layout with NSLayoutConstraints for iPhone and iPad.Collaborate with teams to design and ship new features.Integrate with RESTful APIs.Manage code versioning with Git.

Execute feature and device validation according to test plans to ensure product quality; Triage issues and validate solutions to improve processes; Develop automation tools or scripts to enhance testing efficiency; Summarize and report validation results in a clear and comprehensive manner.

- Khảo sát dự án, tư vấn thiết kế với khách hàng.- Trực tiếp tính toán, thiết kế hệ thống cấp thoát nước, điều hòa, thông gió, khí nén ... các công việc liên quan tới phần cơ theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.- Bóc tách khối lượng, làm BOQ chào thầu, nhận báo giá thiết bị từ nhà cung cấp, kiểm soát báo giá của thầu phụ.- Triển khai bản vẽ thi công.- Hỗ trợ công trường trong quá trình thực hiện dự án.

Coherent Corp. established its presence in Vietnam in 2005 with the launch of its first legal entity, II-VI Vietnam, in VSIP1 Industrial Park, Thuan An, Binh Duong. Since then, the company has expanded to include three additional legal entities across southern and northern Vietnam, offering a diverse portfolio of products and services spanning its three core business segments: Materials, Networking, and Lasers.As a key contributor to Coherent Corp.’s global manufacturing and engineering operations, we utilize advanced technologies and expertise to produce high-tech products, including thermoelectric coolers, engineered ceramics, semiconductor wafers, advanced optics, and laser field services, serving industrial, communications, electronics, and instrumentation markets. Currently, Coherent Corp. employs over 2,000 people across Binh Duong (VSIP1 IP), Dong Nai (Nhon Trach 1 IP), Hanoi, and Bac Ninh (Yen Phong IP). Aligned with our commitment to global growth and local talent development, we aim to create more than 4,000 additional job opportunities in Vietnam over the next five years.This position is responsible for production and documentation, method analysis/ improvements, machines layout and equipment acquisition, preparation of equipment justification and appropriation request development, statistical process control systems, providing analytical troubleshooting leadership, hands-on to involve process and production activity is must.1. Production Management• Quality products in plan produced with the most cost efficiency, including but not limit.• Manage and deploy resources (human, machineries, materials, energy) efficiently to meet the production schedule.• Deliver products/services committed to the internal or external customers at the right time, cost, quality, and responsiveness to support their plans.• Leadership responsibility for strategic and tactical manufacturing planning, quality improvement, cost reductions, productivity, and process improvements, equipment and automation development and growth and profitability. 2. Quality Control & Production Support• Compliance to quality control plan, system from end-to-end process to ensure product quality meet customer requirement• Investigate to support responding quickly and accurately, effectively to customers 3. Supervision, Management and Leadership• Ensure your team is staffed, motivated, inspired, engaged, and empowered to deliver a high and sustainable performance level in an ever-changing environment at a cost level the organization can sustain and reflects market realities.• Ensure you have the right people in the right jobs, by consistently using proper interview and selection techniques and methodologies throughout your organization.

 - Thu thập thông tin, phân tích yêu cầu và đưa ra giải pháp nghiệp vụ dựa trên yêu cầu đã thu thập.- Viết các tài liệu quy trình nghiệp vụ, thiết kế chi tiết chức năng phần mềm.- Tham gia kiểm thử và giám sát việc kiểm thử chất lượng phần mềm, nghiệm thu sản phẩm trước khi thực hiện nhận chuyển giao.- Giám sát và phối hợp với nhà thầu vận hành hệ thống CNTT.- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

Translating designs and wireframes into high-quality code Work and collaborate with the rest of the engineering team Work with the product team and graphic designers Learn and understand user interactions   

Mục tiêu công việcXây dựng chiến lược thương hiệu và kế hoạch tiếp thị cho nhãn hàng Phân bón Max One, tập trung vào các hoạt động Digital Marketing và chiến lược định vị thương hiệu nhằm gia tăng nhận diện, thúc đẩy doanh số và duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường phân bón.Nhiệm vụ chính1. Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệuXây dựng chiến lược định vị thương hiệu, đảm bảo nhãn hàng "Max One" đáp ứng nhu cầu của khách hàng mục tiêu và nổi bật trên thị trường.Lập kế hoạch dài hạn và ngắn hạn cho các hoạt động thương hiệu, từ phát triển sản phẩm đến chiến dịch truyền thông.2. Quản lý các chiến dịch Digital MarketingXây dựng chiến lược digital, bao gồm quảng cáo trên nền tảng mạng xã hội (Facebook, Zalo, TikTok), Google Ads, và SEO/SEM.Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo hiệu quả về ngân sách và hiệu suất.Quản lý nội dung website, fanpage, và các kênh truyền thông khác của nhãn hàng.3. Nghiên cứu thị trường và đối thủPhân tích xu hướng thị trường, hành vi người dùng và đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược phù hợp.Sử dụng dữ liệu nghiên cứu để đề xuất các hoạt động phát triển sản phẩm và định hướng tiếp cận khách hàng.4. Phối hợp phát triển sản phẩm và chiến lược bán hàngLàm việc chặt chẽ với đội ngũ bán hàng và kỹ thuật để phát triển sản phẩm, bao bì và tài liệu hỗ trợ.Đề xuất và triển khai các chương trình khuyến mãi, hội nghị khách hàng, và mô hình trình diễn sản phẩm.5. Quản lý ngân sách và hiệu quả hoạt độngTheo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch thông qua các KPI như độ nhận diện thương hiệu, lượng truy cập, tương tác, và doanh số bán hàng.

● Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và tổng hợp. ● Theo dõi tài sản công ty, lập định mức tài sản công ty ● Kiểm tra các số liệu lương, chi phí hàng ngày, check KPI của các bộ phận công ty ● Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp về kho ● Kiểm tra số dư cuối kỳ, làm báo cáo nội bộ định kỳ hàng tuần, hàng tháng, năm ● Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao, tài sản cố định, công nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT và báo cáo thuế khối văn phòng , lập quyết toán văn phòng công ty. ● Theo dõi công nợ khối văn phòng công ty, quản lý tổng quát công nợ toàn công ty. Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ phải thu khó đòi toàn công ty. ● Quản lý và xử lý công nợ bên kho vận, bên vận chuyển, xử lý công nợ hàng hỏng, hàng mất ● Xây dựng và test phần mềm nội bộ ● Lập báo cáo tài chính theo từng quý, 6 tháng, năm và các báo cáo giải trình chi tiết ● Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của phụ trách văn phòng KT- TV ● Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến ● Các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc phân công.

1. Vai trò chiến lược (HRBP):1.1. Kết nối chiến lược nhân sự và kinh doanh:Phối hợp với ban lãnh đạo để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược phát triển dài hạn của công ty.Phân tích và đánh giá tác động của các quyết định kinh doanh đối với nhân sự, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng được sự tăng trưởng và mở rộng của công ty.Tích hợp chiến lược nhân sự với các kế hoạch kinh doanh, xác định các nhu cầu nhân lực và phát triển các kế hoạch nhân sự phù hợp để đảm bảo công ty có lực lượng lao động đủ khả năng, sẵn sàng đáp ứng các thách thức trong môi trường kinh doanh liên tục thay đổi.Tham gia các quyết định chiến lược liên quan đến sự thay đổi tổ chức, bao gồm tái cấu trúc, mở rộng hoặc cắt giảm nhân sự, và đưa ra các tư vấn có cơ sở về tác động nhân sự của các thay đổi này.1.2. Xây dựng kế hoạch phát triển nhân tài:Xác định các yêu cầu về kỹ năng và năng lực cho các vị trí chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển nhân tài dài hạn.Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.Phát triển và triển khai các kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo, đảm bảo tính liên tục trong quản lý và vận hành.1.3. Quản lý sự thay đổi và gắn kết văn hóa doanh nghiệp: Hỗ trợ và thúc đẩy quá trình chuyển đổi tổ chức, bao gồm việc quản lý sự thay đổi, phát triển văn hóa doanh nghiệp và quản lý hiệu suất.Tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý về các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với tầm nhìn chiến lược của công ty.Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty, đồng thời thúc đẩy sự gắn kết giữa các phòng ban.1.4. Quản lý hiệu suất và hệ thống KPIs/OKRs:Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) phù hợp với các mục tiêu chiến lược của công ty, đồng thời triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ.Xây dựng và quản lý quy trình phản hồi, đảm bảo hiệu suất làm việc của nhân viên luôn được theo dõi và điều chỉnh kịp thời.Đánh giá, cải tiến quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo sự minh bạch trong việc đánh giá và công nhận thành tích.1.5. Đóng vai trò là người dẫn dắt trong việc quản lý sự thay đổi tổ chức:Quản lý và giám sát các dự án thay đổi phức tạp, bao gồm tái cơ cấu doanh nghiệp, hợp nhất, sáp nhập, và chuyển đổi số, innovation, đảm bảo sự thay đổi không làm gián đoạn hoạt động kinh doanh.Tạo điều kiện cho quá trình thay đổi tổ chức bằng cách tư vấn và hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo, đảm bảo mọi thay đổi được truyền đạt hiệu quả và nhân viên được hỗ trợ đầy đủ trong quá trình thích nghi.1.6. Phân tích và dự đoán xu hướng nhân sự:Sử dụng dữ liệu và các công cụ phân tích để dự báo nhu cầu nhân sự, đánh giá xu hướng lao động và phát hiện các thay đổi cần thiết nhằm chuẩn bị trước cho sự biến đổi trong thị trường nhân sự.Đưa ra các khuyến nghị dựa trên phân tích dữ liệu về tình hình nhân sự, bao gồm phân tích về tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ duy trì, xu hướng phát triển nhân tài, và hiệu suất tổ chức.Đề xuất các giải pháp đổi mới và công nghệ nhân sự hiện đại để tối ưu hóa hoạt động quản lý nhân sự và tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.2. Quản lý vận hành (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự):2.1. Quản lý hệ thống hành chính và nhân sự:Quản lý vận hành và kiện toàn hệ thống hành chính và nhân sự, bao gồm việc tổ chức cơ sở dữ liệu nhân sự và hệ thống quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, và các thủ tục hành chính.Xây dựng, triển khai và giám sát các quy trình hành chính như lương bổng, bảo hiểm xã hội, và phúc lợi, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo quy trình vận hành trơn tru và đáp ứng yêu cầu nhân sự kịp thời cho các hoạt động sản xuất kinh doanh.2.2. Tuyển dụng và quản lý nhân tài:Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên nhu cầu của các phòng ban và chiến lược phát triển công ty.Quản lý quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến thương thảo hợp đồng và gia nhập công ty.Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng, quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự và thiết lập các kênh tuyển dụng hiệu quả.2.3. Đào tạo và phát triển nhân viên:Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, đồng thời đáp ứng nhu cầu phát triển tổ chức.Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên ở tất cả các cấp.Đảm bảo các chương trình đào tạo hài hòa giữa nhu cầu vận hành, phát triển và tối ưu chi phí.2.4. Truyền thông và xây dựng văn hóa nội bộ:Quản lý các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng chương trình truyền thông gắn kết nhân viên và tạo động lực làm việc.Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động teambuilding, lễ kỷ niệm và các hoạt động truyền thông về văn hóa doanh nghiệp nhằm xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.Xây dựng các chương trình thưởng, phúc lợi và sự kiện nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty.2.5. Quản lý chính sách và tiền lương:Xây dựng và thực hiện các chính sách tiền lương, phúc lợi và chế độ đãi ngộ hợp lý, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và giữ chân nhân tài.Quản lý ngân sách chi phí nhân sự, tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đảm bảo các chế độ phúc lợi và động lực cho nhân viên.Thiết lập các chính sách đánh giá, ghi nhận và khen thưởng hiệu suất làm việc xuất sắc, tạo động lực cho nhân viên để họ phát triển tối đa khả năng và đóng góp cho sự thành công của công ty.2.6. Kiểm soát và tuân thủ pháp luật lao động:Đảm bảo mọi hoạt động của phòng nhân sự và hành chính tuân thủ quy định pháp luật, các chính sách bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, và các quy định về lao động tại địa phương và phù hợp với công ty theo từng giai đoạn, phù hợp nguồn lực tài chính của công ty, giữ tính cạnh tranh của công ty so với các đối thủ ngoài thị trường.Giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự như tranh chấp lao động, kỷ luật nhân viên và các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.Đóng vai trò là người hòa giải trong các tình huống khó khăn liên quan đến xung đột nhân sự và hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến pháp lý, chế độ và quyền lợi.

– Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của Phòng Giao dịch;– Tổ chức thực hiện phương án hoạt động kinh doanh của Phòng Giao dịch;– Điều hành, quyết định, phê duyệt nghiệp vụ, xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh theo đúng pháp luật, điều lệ và nghị quyết của HĐQT, chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh theo đúng Pháp luật, điều lệ và nghị quyết của HĐQT, chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của Phòng Giao dịch;– Quản lý việc kinh doanh các sản phẩm và dịch vụ Ngân hàng theo kế hoạch và chính sách do Hội sở/Giám đốc Khu vực triển khai;– Triển khai, kiểm tra, phân tích, đánh giá việc thực hiện và hiệu quả kinh doanh của Phòng Giao dịch;– Tổ chức thực hiện, kiểm tra theo dõi hoạt động hạch toán kế toán, hoạt động kho quỹ của Phòng Giao dịch nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Ngân hàng và tuân thủ các quy chế, quy định của Ngân hàng;– Quản lý kho tiền/tài sản trong kho theo quy định;– Giám sát danh mục cho vay của Phòng Giao dịch.

A. Quản lý Kinh doanh:Xây dựng chiến lược kinh doanh và kế hoạch bán hàng để đạt mục tiêu doanh số của trung tâm.Quản lý đội ngũ kinh doanh, điều phối và phân bổ chỉ tiêu bán hàng, hướng dẫn và đào tạo kỹ năng bán hàng cho nhân viên.Nghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng, xác định đối thủ cạnh tranh, từ đó đưa ra giải pháp tăng cường năng lực cạnh tranh của trung tâm.Xây dựng và triển khai các chương trình khuyến mãi, sự kiện đặc biệt để thu hút khách hàng và tăng cường nhận diện thương hiệu.B. Quản lý Hoạt động Trung tâm:Giám sát và đảm bảo các hoạt động trong trung tâm diễn ra hiệu quả, đúng quy trình và an toàn.Đảm bảo chất lượng trải nghiệm học tập cho trẻ em trong tất cả các phòng chức năng (phòng robotic, phòng thiên hà, phòng khoa học diệu kỳ, v.v.).Quản lý cơ sở vật chất, kiểm tra định kỳ các thiết bị công nghệ và dụng cụ học tập, đảm bảo chúng luôn trong trạng thái tốt nhất.C. Phát triển Quan hệ Khách hàng:Tạo dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng, đặc biệt là các trường học và phụ huynh trong khu vực.Thu thập và xử lý ý kiến khách hàng, tìm hiểu nhu cầu của phụ huynh và học sinh để cải tiến chương trình và dịch vụ của trung tâm.Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác địa phương, từ đó mở rộng mạng lưới tiếp cận cho trung tâm.D. Quản lý Nhân sự:Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tại trung tâm, từ nhân viên tư vấn đến giáo viên hướng dẫn.Thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và nhiệt huyết của nhân viên.Đánh giá và giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ, đề xuất các biện pháp cải tiến khi cần thiết.