Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

VinFast is hiring Buyers & Material Controls to ensure timely order releases and stable material availability for production. This role partners with suppliers and internal stakeholders to execute purchasing activities, manage order status and issues, and support continuous improvement to enhance delivery performance and efficiency.Buyer Responsibilities- Review and validate all orders before release, including supplier, pricing, MOQ, lead time, and delivery schedule. - Release POs to suppliers and internal purchasing teams based on current order plans; confirm supplier acknowledgment and delivery commitment. - Perform buyer activities: supplier communication, expediting, delivery follow-up, and resolving order issues to ensure on-time supply. - Prepare periodic order release reports and procurement KPIs for management review. Material Control Responsibilities- Control order parameters to ensure orders are successfully released through the system and comply with procurement policies/contract terms. - Coordinate with Planning/Production/Warehouse/Quality to manage backlogs, reduce release errors, and drive corrective actions. - Monitor and update order status/issues; handle outstanding and additional/urgent orders, ensuring accurate system records and documentation. - Leverage project management experience to lead/participate in cross-functional improvement projects (process/system optimization, lead-time/backlog reduction), tracking milestones, risks, and reporting status.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in just under 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.As our Junior Performance Marketing Specialist, you'll be in charge of developing and executing performance-driven advertising campaigns across Meta, Google, Tiktok & Pinterest. Your expertise will be instrumental in optimizing campaigns, maximizing return on ad spend, and driving customer acquisition and retention. We're seeking someone with a strong background in performance marketing and a proven track record of achieving significant growth and driving results.WHAT YOU WILL DO1. Plan and execute performance marketing strategies on multiple digital platform to acquire customers and boost customer lifetime value.2. Plan, set up, and optimize advertising campaigns effectively.3. Dive deep into campaign data to identify key performance indicators (KPIs), track campaign success, and make data-driven decisions for optimization.4. Collaborate closely with our creative, analytics, and product teams to ensure seamless campaign execution and cohesive messaging.5. Keep your finger on the pulse of digital advertising trends, best practices, and changes in the ecosystem, so we can stay ahead of the curve.6. Test and iterate ad creatives, signal segments, and campaign strategies to continuously improve performance and maximize return on investment.7. Provide regular reports to stakeholders, sharing insights, highlighting successes, addressing challenges, and identifying optimization opportunities.

- Ước tính chi phí tính toán và phân tích lợi nhuận (ROI) theo từng mặt hàng- Thiết lập hệ thống quản lý chi phí cho từng bộ phận/dự án- Phân tích cấu trúc chi phí và xây dựng kế hoạch tiết kiệm chi phí- Thiết lập các tiêu chuẩn chi phí trực tiếp-gián tiếp và phân bổ chi phí- Thiết kế và cải thiện logic luồng chi phí dựa trên các nguyên tắc kế toán- Theo dõi chi phí trực tiếp và nâng cao phát triển tài liệu chi phí- Thiết kế và vận hành logic phân bổ chi phí gián tiếp theo các yếu tố chi phí- Đánh giá hàng tồn kho và quản lý hàng tồn kho lỗi sau mua- Duy trì và quản lý các tiêu chuẩn phân bổ chi phí

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.Join EY and help build a better working world.Major Responsibilities:• Provide comprehensive translation services for documents, materials, and client inquiries in Japanese, English, and Vietnamese.• Assist the Japan Business Services (JBS) team in business development initiatives and events, including seminars and webinars for clients, by translating and preparing relevant materials, as well as coordinating logistical arrangements.• Address and manage client inquiries effectively.• Facilitate collaboration and communication between internal EY teams and clients.• Support the JBS team with various administrative tasks as needed, including booking meeting rooms, arranging transportation, and making restaurant reservations.

• As the Duty Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:
• Communicate effectively both verbally and in writing to provide clear direction to team members, observing performance and encouraging improvement.
• Interview, select, train, supervise, evaluate, counsel, and administer disciplinary procedures for Front Office team members.
• Monitor lobby traffic and assign team members as required.
• Review VIP reservations and ensure the proper handling of VIPs and groups, administering amenity orders, and managing incoming guests.
• Update the system by inputting inventory and non-inventory groups, monitoring special reservation handling requests and oversee rate changes for in-house guests.
• Compute daily payroll, schedules and other reports, analyze data and make decisions based on prior experiences and knowledge of circumstances to prepare daily and weekly forecasts of expected arrivals and departures.
• Manage the Front Office team, resolve guests’ concerns, and implement resolutions by using discretion and judgment.
• Lead and motivate team members by leading by example and employing competent and consistent management practices.
• Take responsibility of the hotel as the Duty Manager in the absence of the Assistant Front Office / Front Office Manager.
• Complete night shift duties acting as the Night Manager when he / she is not on duty.
• Actively take part in training the team, facilitating formal training sessions and on the job training to ensure that all team members are of the same standard.
• Attend training where and when required.
• Act as a coach and mentor to team members, reinforcing standards and expectations and motivating team members to strive for established targets.
• Maintain discipline amongst team members, ensuring consistency in accordance with the team member handbook, Chinese Labor Law and HR guidelines, and appropriately discipline when and where required.
• Conducts PDRs, one-to-one meetings throughout the year, ensuring that the feedback given to team members is fair, unbiased and provides a platform for continued improvement, according to the Hilton standards.
• Be involved with succession planning and development of high potential team members to ensure that all team members are trained to progress to the next level of their career.
• Contribute to the hotel and team by sharing new ideas and suggestions for improvements, being innovative and creative to provide quality service and customer care to team members and guests.
• Responsible for the smooth induction and facilitation of training for new team members, ensuring that they are trained to the minimum level standard and that they can competently complete their jobs and know what is expected of them.
• Create a warm and welcoming arrival for guests, ensuring that they feel expected and immediately “at-home” when they arrive.
• Check-in guests in accordance with their reservation details, ensuring that the registration card is completed, reservation information confirmed, Hilton Honors and Frequent Flyer numbers enquired about, and method of payment secured.
• Ensure that guests are escorted to their rooms, hotel facilities and room features are explained, and luggage is delivered in a prompt manner.
• Handle complaints promptly and efficiently, taking the necessary action, and informing the Guest Relations Manager to follow-up, where appropriate.
• Follow-up with guests to ensure satisfaction with problem resolution.
• Maintain awareness of guests’ profiles and specific preferences, ensuring that they are acted upon for each reservation.
• Act as the first point of contact and liaison for VIP guests, ensuring that they are treated personally and recognized as an individual.
• Allocate rooms in accordance to guests’ reservations, preferences and remarks, maintaining a systemized and sales focused approach to room inventory management.
• Promote Hilton Honors and its associated benefits to guests who are not already enrolled in the program, ensuring that existing Hilton Honors members receive personal and professional service that recognizes them as important guests and that their benefits are received.
• Liaise with Sales, Reservations and Business Development teams to handle corporate guests.
• Ensure that guests’ profiles and information are input into the Police Report system in a timely and accurate way.
• Apply Hilton’s brand standards in every action, acting as a role model and example of how the standards should be carried out in a practical setting.
• Knowledgeable of the hotel’s facilities and services as well as basic knowledge of Hilton International, MEAP and other properties in China.
• Up to date with information on facilities, attractions, places of interest, sights and activities in and around the hotel.
• Ensure communication, coordination and cooperation between the Front Desk and other operating departments, specifically Housekeeping, F&B and Accounts.
• Maintain the hotel systems to ensure accuracy of information and data, ensuring that it is easy to use and operated in an organized and systemized way.
• Ensure that the Front Desk equipment and systems are functioning at all times, and that the area is maintained in a clean, tidy and organized way.
• Pass on information effectively, ensuring that all necessary details are communicated to the intended person and that any pending action is completed, and guest satisfaction is confirmed.
• Conduct daily briefings, shift handovers, attend meetings and effectively communicate information to team members.
• Ensure that the Front Office Manager is kept aware and up to date of operational issues.
• Ensure that the day-to-day functions of the front desk are completed, including but not limited to the Guest Services Manager’s checklists, trace reports, credit limit checks, online back-up, allocation of rooms, Lost Interface, Pay-Masters, discount and rate discrepancies, and registration cards.
• Check registration cards, meeting and function information, billing instructions, financial records and reservation backup to ensure that all information received is acted upon.
• Complete reports where and when requested, ensuring that they are complete and delivered on time to the respective parties.
• Keep up to date and aware of competitor activities in order to be proactive and create market advantage.
• Adhere to the hotel’s selling strategy of demand-based pricing and maintain rate integrity by offering clear, transparent, and value for money rates to guests.
• Comply with Health & Safety, Emergency Management, Disaster manuals, Fire procedures and regulations.
• In the absence of the Guest Relations Manager, be a part of the Fire Team and take action accordingly.
• Adhere strictly to standard cash handling procedures amongst team members, ensuring that all team members balance their float and drop the required amount.
• Adhere to the company’s credit policy at all times when handling cash, credit card transactions, city ledgers, providing currency exchange services, LPO and third-party payments for rooms, meetings, F&B and other.
• Maintain safety deposit boxes, ensuring that guests’ valuables are always safe and secure.
• Follow-up on outstanding accounts to ensure no loss of revenue and secure method of payment for upcoming reservations.
• Maintain the efficiency of departure by checking all guests’ folios to ensure accuracy of charges.
• Manage costs effectively by minimizing and controlling expenses.
• Manage and approve rebates, refunds and discounts where applicable.
• Maintain awareness of sales opportunities within the hotel, maximizing revenue in an ethical and responsible manner, ensuring that guests receive value for money and adhere to Hilton brand standards.
• Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.
• Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.
• The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice.

• Đại diện Công ty BHNT Manulife Vietnam làm việc với đối tác Ngân hàng VietinBank
• Độc quyền tư vấn nguồn khách hàng do Ngân hàng VietinBank giới thiệu
• Tư vấn về kế hoạch tài chính, giải pháp và các chương trình bảo hiểm Manulife
• Thu thập thông tin & hồ sơ khách hàng để tạo hợp đồng, chăm sóc khách hàng cũ, nhắc khách đóng phí tái tục, hỗ trợ khách trong quá trình nhận quyền lợi bảo hiểm
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ, hỗ trợ cán bộ nhân viên Ngân hàng, phối hợp tổ chức các sự kiện thúc đẩy doanh số bảo hiểm tại đơn vị
• Địa điểm: Bố trí công việc tại các chi nhánh hoặc phòng giao dịch phù hợp với nơi ở của ứng viên.
• Mỗi ứng viên có thể phụ trách 1 đến 2 CN + 3 đến 4 Phòng Giao Dịch theo năng lực
• Thời gian: 8AM – 5PM, Thứ 2 – Thứ 6

Khu vực đang tuyển: Hà Nội (các quận nội thành), Hồ chí minh - quận 1,3,5,6,10,11,tân bình, bình thạnh, gò vấp ; Quảng Nam - TP

QUYỀN LỢI:

- Được làm việc với đối tác Ngân hàng VietinBank - Top 4 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam với mạng lưới hoạt động trên 150 chi nhánh, 1.000 phòng giao dịch toàn quốc.

- Thu nhập bao gồm:

o Lương hỗ trợ tháng: 6.000.000 - 8.000.000 - 12.000.000 VNĐ

- Lương hỗ trợ chưa bao gồm hoa hồng thưởng tháng, quý, thâm niên, du lịch nước ngoài và bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.

o Thưởng hoa hồng hấp dẫn: các khoản thưởng tháng, thưởng quý + thưởng thâm niên công tác + thưởng hoa hồng năm 2 + thưởng nóng các chương trình thi đua

- Bảo hiểm sức khỏe sau 2 tháng thử việc : Bảo hiểm sức khỏe khám nội/ngoại trú, thai sản, khám răng

- Trợ cấp thai sản 2 tháng lương

- Cơ hội được thăng tiến lên các vị trí chuyên viên tư vấn cấp cao (IS – PIS) và các vị trí quản lí (SM - RSM - RH), xét thăng tiến 6 tháng/lần dựa trên kết quả công việc

- Được tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện chuyên sâu về sản phẩm bảo hiểm, nghiệp vụ tư vấn, kỹ năng mềm nâng cao.

- Cơ hội đi du lịch, hội nghị trong và ngoài nước khi đạt doanh số (Anh, Pháp, Mỹ, Nhật, Singapore, Dubai, Úc, ...)

- Được hưởng các chương trình ưu tiên dành cho Tư vấn viên xuất sắc

2. Mục tiêu công việcNhân viên Hành chính Tổng hợp chịu trách nhiệm thực hiện các công việc hành chính của Phòng Nhân sự, đồng thời phụ trách các vấn đề liên quan đến mua hàng và hồ sơ pháp lý phục vụ hoạt động Sales / Marketing của công ty.________________________________________3. 1. Hành chính – Nhân sự (30%)Quản lý chi phí hành chính• Theo dõi và quản lý thanh toán các chi phí hành chính, bao gồm: o Tổng hợp và lên PO chi phí điện thoại o Tổng hợp và lên PO taxi/Grab o Tổng hợp và lên PO văn phòng phẩm, mực in o Tổng hợp và lên PO các chi phí liên quan đến tòa nhà: điện, nước, internet• Là đầu mối tiếp nhận hóa đơn, kiểm tra chi phí đảm bảo đúng quy định và hợp đồng đã ký.• Báo cáo cấp trên các trường hợp chi phí vượt quy định và thực hiện đề nghị thanh toán theo quy định công ty.Công tác hỗ trợ BOD & CBNV• Sắp xếp công tác cho BOD và CBNV: o Đặt vé máy bay, khách sạn cho BOD/CBNV khi đi công tác o Tổng hợp hóa đơn công tác, chi phí tiếp khách và làm đề nghị thanh toán cho BOD o Hỗ trợ tìm đơn vị dịch vụ làm visa hoặc trực tiếp làm visa cho BOD khi có yêu cầu o Hỗ trợ các công việc phát sinh khác phục vụ chuyến công tác (đổi tiền, thông tin liên quan đến công việc,…)Hoạt động nội bộ & quản lý hành chính• Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết: o Hỗ trợ Nhân sự tìm nhà cung cấp o Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết của công ty• Đặt hoa, quà sinh nhật, nhà hàng theo yêu cầu của BOD hoặc quản lý trực tiếp.• Công tác PCCC: o Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ tiếp đoàn PCCC o Đảm bảo tuân thủ quy định PCCC tại kho hàng và văn phòng• Quản lý hồ sơ, chứng từ pháp lý của IBP Holding.• Quản lý vệ sinh tòa nhà và các chi nhánh/văn phòng: liên hệ, đặt dịch vụ vệ sinh.________________________________________2. Hành chính mua hàng (40%)• Tiếp nhận hợp đồng, biên nhận hàng hóa và hóa đơn từ Phòng Mua hàng theo yêu cầu của chuyên viên mua hàng.• Hỗ trợ chuẩn bị chứng từ nhập hàng theo hướng dẫn của HR–Admin Lead và chuyên viên mua hàng.• Hỗ trợ tìm nhà cung cấp hoặc liên hệ lấy báo giá theo thông tin được cung cấp.• Hỗ trợ HR–Admin Lead chuẩn bị bộ chứng từ làm việc với đơn vị Forwarder để hoàn tất thủ tục nhập hàng.• Tổng hợp các bộ chứng từ mua hàng cần ký và trình Ban Giám Đốc.• Lập PO thanh toán theo yêu cầu của chuyên viên mua hàng.________________________________________3. Hành chính liên quan đến giấy tờ Sales & Marketing (30%)• Thực hiện và hoàn thiện các hồ sơ pháp lý phục vụ hoạt động Sales/Marketing theo quy định pháp luật: o Hồ sơ công bố sản phẩm o Giấy phép quảng cáo o Các giấy tờ pháp lý liên quan khác• Là đầu mối làm việc với đơn vị tư vấn luật về các hồ sơ pháp lý cần chuẩn bị.• Lưu trữ hồ sơ pháp lý của công ty: o Lưu bản cứng o Tổng hợp và lưu trữ trên ổ drive chung• Cung cấp hồ sơ cho các phòng ban liên quan khi có đề xuất qua email và được sự đồng ý của quản lý trực tiếp.

• Tham mưu, đề xuất với BTV, BCH tổ chức Đảng, Công đoàn về công tác Đảng, Công đoàn, đoàn thể trong Ngân hàng.• Hướng dẫn nghiệp vụ công tác Đảng trong Ngân hàng về các nội dung: tổ chức cán bộ, Đại hội nhiệm kỳ và bất thường, nhân sự BCH cấp cơ sở và cấp cơ sở trực thuộc, xếp loại đánh giá, phát triển đảng viên/đoàn viên công đoàn, tuyên giáo, khen thưởng, kỷ luật, kiểm tra, an sinh, phong trào, văn phòng, tài chính của Đảng (không bao gồm tài chính Công đoàn).• Kiểm soát, đôn đốc việc thực hiện trong toàn hàng.• Đào tạo nội bộ cho CBNV trong Ban đều biết và làm được các công việc của Ban.• Thực hiện công tác đối ngoại với Đảng ủy, Công đoàn cấp trên, các tổ chức Đảng, Công đoàn bạn trong Khối.

Mục tiêuNgười đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm quản trị toàn bộ các cơ hội phát triển kinh doanh theo các phân khúc qua các kênh tư vấn khách hàng của Khối RBG thông qua việc:• Quản trị danh mục khách hàng tiềm năng theo phân khúc được giao• Lên kế hoạch, thiết kế và/hoặc triển khai các giải pháp (bao gồm chương trình, chiến dịch) kinh doanh cho các phân khúc khách hàng mục tiêu đúng chiến lược hợp kênh bán hàngTrách nhiệm (1)• Quản trị danh mục khách hàng tiềm năng theo phân khúc được giao:o Quản trị danh mục lead/khách hàng tiềm năng của từng phân khúc được giao, từ đó chủ động nhận diện, lựa chọn các cơ hội kinh doanh và/hoặco Là đầu mối theo phân công tổng hợp các đề xuất về cơ hội kinh doanh từ đơn vị kinh doanh và/hoặco Tham gia theo phân công cùng các Nhóm Phát triển Giải pháp nhận diện, lựa chọn các cơ hội kinh doanh cho từng phân khúc, tiểu phân khúc khách hàng nhằm đạt mục tiêu kinh doanh trong từng thời kỳ.Trách nhiệm (2)• Lên kế hoạch, thiết kế và/hoặc triển khai các giải pháp (bao gồm chương trình, chiến dịch) kinh doanh được giao theo đúng chiến lược hợp kênh bán phân khúc• Lên kế hoạch chương trình kinh doanh được giao• Xây dựng và liên tục cập nhật chương trình hành động chi tiết để đạt được kế hoạch đề ra.• Dẫn dắt các đề xuất sáng kiến, giải pháp nhằm phát triển kinh doanh• Chủ động thiết kế, phát triển hoặc tham gia thiết kế, phát triển các giải pháp kinh doanh cho cơ hội kinh doanh được giao bao gồm chương trình/ chiến dịch kinh doanh• Làm đầu mối nối kết xây dựng, triển khai, quản trị các giải pháp được giao cho các cơ hội kinh doanh từ các Nhóm Phát triển giải pháp nhằm thực thi hiệu quả.• Lựa chọn kênh/ hợp kênh để thực hiện giải pháp• Đề xuất các tiêu chuẩn năng lực cho lực lượng/kênh triển khai nhằm thực hiện giải pháp kinh doanh được giao cho các bên phát triển năng lực và giám sát, nghiệm thu việc thực thi• Hướng dẫn triển khai giải pháp được giao theo hành trình của khách hàng hợp kênh.• Giám sát, thúc đẩy việc triển khai các giải pháp được giao.• Đo lường, quản trị triển khai, kết quả triển khai các giải pháp được giao• Phối hợp với các Nhóm Phát triển Giải pháp nhằm tinh chỉnh/ sửa đổi/ cải tiến hoặc chủ động tinh chỉnh/ sửa đổi/ cải tiến các giải pháp tự thiết kế.• Tham gia, phối hợp theo phân công cùng với các team có chức năng trong việc thiết kế và triển khai mô hình sale và service.Trách nhiệm chính (3)• Phát triển bản thâno Nâng cao hiệu quả hoạt động thông qua việc không ngừng chủ động học hỏi nâng cao năng lực chuyên môn.o Luôn duy trì tinh thần làm việc tập thể, có sự tương tác hỗ trợ lẫn nhau, chủ động cập nhật thông tin và hướng tới sự gắn kết lâu dàio Duy trì nhịp điệu công việc thông qua áp dụng văn hóa làm việc Agile.• Văn hóa tổ chứco Đảm bảo thực hiện đúng các chuẩn mực hành vi và giá trị văn hóa tổ chứco Tích cực tham gia công tác xây dựng văn hóa tổ chức• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Phát triển kinh doanh_phân khúc.

- Act as the internal point of contact to coordinate with external accounting, payroll, and compulsory insurance service providers.- Prepare, collect, review, and submit required documents to the agency in a timely and accurate manner- Follow up on requests, clarifications, and feedback from the agency to ensure smooth processing and compliance- Prepare internal documents, contracts, forms, and reports related to accounting, payroll processes.- Maintain, organize, and archive accounting-related records and supporting documents.- Verify attendance and working time data for payroll purposes.- Collect and prepare documents required for compulsory insurance applications.- Provide administrative support for HR and operations when required.

I/ Nhiệm vụ cụ thể- Công việc nghiên cứu Nghiên cứu thị trường, xu hướng, nhu cầu thị trường. Nghiên cứu phát triển sản phẩm mới:+ Thiết kế xây dựng công thức, lập và hoàn thiện hồ sơ đăng ký sản phẩm (Thuốc và Thực phẩm chức năng)+ Lựa chọn dạng bào chế sản phẩm+ Tìm kiếm liên hệ đơn vị sản xuất+ Kiểm soát sản xuất+ Phối hợp với các phòng ban: Kinh doanh, Kế toán, Marketing+ Thực hiện các chỉ tiêu nghiên cứu theo kế hoạch từng Quý, Năm+ Kết nối với các chuyên gia đầu ngành phù hợp với từng sản phẩm- Đảm bảo chất lượng: Đảm bảo hệ thống tài liệu tuân thủ GDP Soạn thảo, rà soát phê duyệt tài liệu liên quan đến chất lượng Xây dựng, quản lý hồ sơ, kiểm soát các quy trình chuẩn (SOP) Lưu trữ hồ sơ sản phẩm, hồ sơ thẩm định Quản lý theo dõi thiết bị đo lường (nhiệt kế) Thực hiện mọi hoạt động liên quan đến GDP tại doanh nghiệp Đào tạo nhân sự về GDP, đào tạo chuyên môn sản phầm cho nhân viên kinh doanh Hiểu rõ và thực hiện đúng quy định của luật Dược liên quan đến hoạt động phân phối thuốc, thực phẩm chức năng.

• Kiểm tra hồ sơ, giấy tờ dự toán do đơn vị tư vấn thiết kế lập trong giai đoạn thiết kế thi công công trình;

• Cung cấp các đầu mục khối lượng theo dự toán, chủng loại thiết bị vật tư... cho Phòng đấu thầu để tiến hành mời thầu;

• Tham gia tổ chức và phối hợp với các phòng ban khác để kiểm tra, xác nhận các công tác phát sinh trong giai đoạn thi công;

• Cập nhật, điều chỉnh khối lượng các hạng mục phát sinh vào hồ sơ dự toán của dự án;

• Kiểm tra bảng khối lượng nhà thầu gửi lên phục vụ công tác thanh quyết toán và bàn giao công trình;

• Kiểm tra kỹ các điều khoản hợp đồng, các công việc thi công, đơn giá thi công trong dự toán hợp đồng với Chủ đầu tư;

• Tập hợp các bản vẽ biện pháp thi công và thuyết minh bản vẽ thi công, thuyết minh an toàn do bộ phận kỹ thuật thực hiện;

• Tập hợp, lập biên bản nghiệm thu công việc và biên bản nghiệm thu giai đoạn và biên bản bàn giao đưa vào sử dụng các hạng mục công trình;

• Lập hồ sơ chất lượng, khối lượng các hạng mục công trình;

• Kiểm soát tiến độ thực hiện theo hồ sơ chất lượng, khối lượng của gói thầu;

• Làm việc với các bộ phận liên quan về hồ sơ chất lượng, khối lượng, thanh quyết toán công trình;

• Làm việc với tư vấn giám sát, Ban quản lý dự án về hồ sơ chất lượng, khối lượng;

• Tập hợp lập bản vẽ hoàn công theo các giai đoạn thanh toán và quyết toán.

Vai trò: Chỉ Huy Trưởng/ Giám Sát thuộc Nhà Thầu, quản lý thi công trực tiếp các tổ đội cho hạng mục nhà phố, nhà thương mai, căn hộ dịch vụ, văn phòng, villa cao cấp...tại Thành Phố Hồ Chí Minh.

Quản lý tổng thể công trình

• Lập kế hoạch tổng thể về tiến độ, nhân lực, vật tư, thiết bị và tài chính cho dự án.
• Điều hành và quản lý các hoạt động thi công tại công trường.
• Đảm bảo công trình thực hiện đúng thiết kế, hợp đồng, và tiêu chuẩn xây dựng.

Điều phối và giám sát

• Điều phối công việc giữa các bộ phận, đội nhóm và nhà thầu phụ.
• Kiểm soát chặt chẽ việc triển khai thi công, đảm bảo chất lượng và tiến độ từng hạng mục.
• Xử lý các vấn đề phát sinh tại công trường, đảm bảo không làm ảnh hưởng đến tiến độ chung.

Kiểm soát chất lượng và an toàn lao động

• Đảm bảo các hạng mục được thực hiện đúng tiêu chuẩn chất lượng và quy định pháp luật.
• Giám sát và thực thi các biện pháp an toàn lao động tại công trường.
• Đánh giá và giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình thi công.

Báo cáo và làm việc với các bên liên quan

• Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình dự án cho chủ đầu tư và ban lãnh đạo.
• Phối hợp với chủ đầu tư, tư vấn giám sát, nhà cung cấp để giải quyết các vấn đề kỹ thuật và tài chính.

CÔNG TY TNHH MTV KHÁCH SẠN TRUNG TÂM TUYỂN DỤNG : NHÂN VIÊN LỄ TÂN CA ĐÊM

– Số lượng: 01
– Ưu tiên làm được tết âm lịch.
– Địa chỉ làm việc: 18 – 20 Phạm Phú Thứ, Hải Châu, Đà Nẵng.
– Thời gian làm việc : 22h – 6h (cần training ca hành chính 1-2 tuần)

Yêu cầu:
– Sức khỏe tốt, ngoại hình khá, nhanh nhẹn, nhiệt tình, biết ngoại ngữ là một lợi thế.
– Kinh nghiệm: Không yêu cầu.

– Làm thủ tục check in, check out và giải quyết các phát sinh của khách lưu trú tại khách sạn.
– Tư vấn thông tin cho khách hàng về các dịch vụ của khách sạn.
– Trả lời các cuộc điện thoại liên quan đến các dịch vụ khách sạn cũng như khách hang
– Tiếp nhận các phàn nàn của khách và giải quyết trong phạm vi cho phép.
– Chăm sóc và hỗ trợ hướng dẫn khách trong thời gian khách lưu trú tại Khách sạn.
– Thực hiện công việc theo quy định của công ty và yêu cầu của Trưởng bộ phận.
– Chi tiết công việc trao đổi thêm khi phỏng vấn.

Quyền lợi:
– Mức lương: Trao đổi khi phỏng vấn.
– Phụ cấp tiền ăn ca và service charge theo doanh thu khách sạn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Ứng viên vui lòng gửi CV đến email: [email protected]
- Mọi thắc mắc xin liên hệ: 0919081568 – Anh Bình (chỉ nhận tin nhắn SMS và zalo)

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Ngoại ngữ, PG/PB/Lễ tân

• Tìm kiếm khách hàng, liên hệ và gặp gỡ để giới thiệu dịch vụ cho thuê tài chính đến khách hàng.• Mở rộng và duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng.• Thẩm định sơ bộ hồ sơ tín dụng.• Đề xuất giải pháp thuê tài chính phù hợp với từng khách hàng.

'- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới.- Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng.- Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định.- Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng.

General Accounting (AR & AP Scope)Perform daily accounting transactions related to:• Customer invoices and receipts (AR)• Vendor invoices and payments (AP)• Review and verify supporting documents to ensure compliance with: Company policies + Vietnamese accounting and tax regulations• Post accounting entries accurately in SAP, ensuring proper account determination and clearing.• Support AR and AP reconciliations, including Customer balances and Vendor balances• Intercompany transactions (Share Service Recharge)• Coordinate with internal departments to resolve discrepancies related to billing, payments, or postings.Inventory Accounting & Control (Key Focus)• Monitor and control inventory accounting in SAP: Goods receipt (GR) Goods issue (GI) Inventory adjustments• Perform inventory reconciliation between: SAP inventory reports, Warehouse records, General Ledger• Support periodic: Inventory counts – Stock takes with 3rd parties.• Prepare and record inventory provisions (slow-moving, obsolete stock) in accordance with company policy.• Work closely with Warehouse and Operations to ensure inventory movements are properly recorded and supported.Bank & Month-End ClosingAssist in bank transaction postings and bank reconciliations.Support month-end and year-end closing activities, including:• Cut-off checks• Reconciliations of AR, AP, Inventory, and Bank accounts• Prepare schedules and supporting documents for:• Internal review• External audit• Statutory reportingCompliance, Audit & ReportingEnsure accounting records are maintained in line with:• Vietnamese Accounting Standards (VAS)• Tax regulations• Internal control requirementsSupport audit processes by:• Preparing audit schedules• Providing explanations and supporting documents• Participate in continuous improvement of accounting processes and SAP usage.

 Gathers supporting documentation to complete voucher forms and process Brokers' commission payments while abiding by company accounting policies as well as local and national laws. Conceptualizes and develops the design of flyers, property brochures, proposals or offering memoranda for the purpose of closing deals. Supports Sales team members in the implementation of business strategies. Interfaces directly with the clients, including taking them on property tours, resolving routine issues and responding to pricing and/or non-routine inquiries. Participates in the formulation and strategy for marketing particular properties and expanding business for a dedicated team. Acts as single point of contact for all data requirements from the sales team, including information related to marketing, research and financial analysis. May source properties and/or clients by researching local and national databases. Tracks and reports on responses and communications from sourcing activities. Creates and produces electronic and/or direct marketing campaigns for sale or lease of properties to include customized property information materials, comparable market analyses, market and industry research and targeted mailing lists. Maintains and updates marketing infrastructure which may include a database system, intranet and external website, including data on all prospects. Other duties may be assigned.