Việc làm cho sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội

1. HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ:Xây dựng bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong công tyĐề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công tyQuản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ của phòngXây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sựHoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công tyTiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng banLập ngân sách nhân sựĐiều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệpThực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp có thẩm quyền 2. MUA HÀNG:Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp có thẩm quyền Quản lý công tác mua hàng (nội địa, quốc tế), xuất nhập khẩuXây dựng và truyền đạt kế hoạch mua hàng, thiết lập và thực hiện các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn cho bộ phậnLàm việc với các nhà cung cấp, nhà sản xuất và các bộ phận nội bộ công ty để xác định nhu cầu mua hàng, khả năng cung ứng hàng hóa và nguyên vật liệuThường xuyên cập nhật, nghiên cứu xu hướng thị trường và đưa ra các dự báoGiải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình mua hàng, xuất nhập khẩuTheo dõi, đo lường và phân tích chi tiêu, ngân sách của bộ phận mua hàngBáo cáo kết quả công việc, hiệu suất của bộ phận cho Ban giám đốcTuân thủ pháp luật, quy tắc và quy định nội bộ của công ty, giám sát và quản lý để nhân viên trong bộ phận nghiêm túc tuân thủ

1. Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:- Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các yếu tố liên quan khác.- Xây dựng các báo cáo phân tích để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn- Đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động.2. Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng:- Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo công bằng và hợp lý giữa các bộ phận, cấp bậc trong hệ thống bán lẻ.- Đề xuất các chính sách về khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi để đảm bảo động lực làm việc của nhân viên.- Đánh giá tác động tài chính của các chính sách lương thưởng mới và đảm bảo tuân thủ ngân sách.3. Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên:- Xây dựng và giám sát các chương trình phúc lợi ..... nhằm tăng cường sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.- Phân tích hiệu quả của các chương trình phúc lợi và đề xuất cải thiện khi cần thiết.5. Quản lý tuân thủ và pháp lý:- Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.- Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định.

- Điều hành và quản lý hoạt động Phòng hành chính Nhân sự. Hoạch định chiến lược nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng; quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong công ty (quy mô 300-350 người)
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực, kết quả công việc và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Xây dựng, vận hành, và liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực và kết quả công việc. Theo dõi, quản lý toàn bộ quá trình làm việc của ứng viên từ khi tuyển dụng đến nghỉ việc.
- Hiểu biết về luật lao động và các tiêu chuẩn liên quan để hỗ trợ quản lý, nâng cao kiến thức và năng lực nhân sự. Nhạy bén và sát sao trong việc nắm bắt được tình hình và nguyện vọng của nhân viên để đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc, hạ tầng, chính sách, điều kiện làm việc.
- Tổ chức kế hoạch các hoạt động đào tạo, kỷ luật, văn hóa, tay nghề, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý.
- Đề xuất và thực hiện chiến lược và chính sách, lương thưởng hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên. Tham gia dựng và vận hành hệ thống, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu…
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo.

1. Tuyển dụng: - Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch, xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty trên các kênh social, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng- Thực hiện công tác hội nhập nhân sự mới2. Hoạt động nội bộ: - Đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm ứng viên; tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty. - Triển khai các hoạt động khảo sát sự hài lòng của người lao động3. C&B: - Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự, thực hiện công tác tính công lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho người lao động, thực hiện báo tăng, báo giảm và các chế độ chính sách BHXH cho người lao động, giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương thưởng, phúc lợi và các chính sách liên quan.4. Đào tạo: Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch5. Khác: Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của TP HCNS .

Quy mô Công ty: 230 Nhân sự - 3 Chi nhánh (Miền Bắc + Miền Trung + Miền Nam)

Phòng Hành chính Nhân sự:

Miền Bắc: 1 Trưởng phòng - 1 Hành chính - 1 Chuyên viên Nhân sự (Vị trí đang tuyển), Miền Trung & Miền Nam: mỗi chi nhánh 1 HCNS tổng hợp

I. Thực hiện công tác tuyển dụng (25%)

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng
• Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí
• Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, bố trí lịch phỏng vấn theo quy định
• Tiếp nhận, theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của ứng viên

II. Thực hiện công tác đào tạo (10%)

• Lên kế hoạch, chương trình và thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập

III. Công tác Tiền lương – Chế độ phúc lợi (35%)

• Giám sát, theo dõi và tổng hợp chấm chấm công, tính lương hàng tháng (Tính lương cho khối Văn phòng: 100 người trên tổng 230 nhân sự Công ty - Lương Kinh doanh do BP Admin tính, chuyên viên nhân sự chỉ tổng hợp và làm thủ tục chi lương)
• Tổng hợp đánh giá KPI, lên bảng thưởng Qúy
• Căn cứ vào quy định chấm công, nội quy lao động, tổng hợp những CBNV vi phạm nội quy, quy định và đề xuất hướng xử lý với TP.
• Đôn đốc, nhắc nhở CBNV thực hiện đúng quy định về thời gian làm việc và nội quy công ty
• Thực hiện ký kết HĐLĐ, theo dõi thời hạn, gia hạn HĐLĐ của CBNV
• Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự, nghỉ phép, thâm niên của CBNV công ty
• Đề xuất, thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: Thăm hỏi, thưởng các ngày nghỉ lễ, tết, lương tháng 13, 8/3, 20/10.....
• Xử lý các trường hợp nghỉ việc, Kỷ luật lao động theo quy định

IV. Công tác BHXH - Công đoàn và Bảo hiểm sức khỏe (15%)

• Thực hiện các công tác báo tăng, giảm, giải quyết các chế độ liên quan BHXH (Phần mềm Efy)
• Theo dõi và thực hiện trích đóng Công đoàn lên cấp trên theo đúng quy định
• Theo dõi và thực hiện các công tác liên quan đến gói bảo hiểm sức khỏe công ty mua riêng cho nhân viên

V. Truyền thông nội bộ (10%):

• Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty

VI. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Công ty giao (5%).

Tham gia vào toàn bộ quy trình tuyển dụng Full-time và Part-time:Lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng trên các kênh online/offline phù hợpSàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấnThông báo kết quả cho ứng viên: Gửi thư mời nhận việc hoặc thư từ chốiLàm offer, Hợp đồng thử việc cho nhân viên mớiHỗ trợ onboarding cho nhân viên mớiLàm báo cáo tuyển dụng hàng thángHỗ trợ các hoạt động nhân sự khác:Scan giấy tờ, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viênCập nhật thông tin nhân sự trên phần mềmSoạn thảo Hợp đồng Part-time, hợp đồng với các đối tácHỗ trợ xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất công việc hàng nămThực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Công tác tiền lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi khácTổng hợp chấm công, bảng lương, trực tiếp tính lương theo quy trình.Xây dựng, và triển khai chính sách đãi ngộ, chế độ phúc lợi nhân sự cho CBVN Công ty.Cập nhật các chế độ đãi ngộ và chế độ phúc lợi chung theo quy định của Pháp luật hiện hành.Tổng hợp và trực tiếp soạn thảo, xây dựng quy chế, quy trình, quy định của Công ty dưới sự giám sát của Quản lý trực tiếp.Xây dựng, theo dõi và tổ chức thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV của Công ty.Theo dõi, đo lường mức độ hài lòng của CBNV về chế độ chính sách của hệ thống và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho người lao động.Công tác Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN)Tổ chức triển khai và kiểm tra kiểm soát công tác thực hiện nghiệp vụ BHXH cho hệ thống.Công tác đánh giá kết quả công việc CBNVTổ chức thực hiện công tác đánh giá kết quả làm việc, tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá từ các chi nhánh, bộ phận.Tổ chức lưu trữ kết quả đánh giá công việc để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt, đào tạo,Công tác về quan hệ lao độngĐề xuất, xây dựng, hoàn thiện, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện quy trình quản lý nhân sự: (quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động,...).Tổ chức lưu trữ các thủ tục, hồ sơ, thông tin về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức, cộng tác viên, ...).Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động nhân sự của hệ thống : theo dõi, cảnh báo, hành động cải tiến.Đào tạo: Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và phối hợp với các Phòng/Ban, xây dựng các chương trình đào tạo.Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc dưới sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

• Tuyển dụng các vị trí khi có yêu cầu theo phân công, sắp xếp của Quản lý• Phụ trách làm lương một phần của bộ phận lái xe• Theo dõi hồ sơ nhân sự, chi phí thoả thuận trách nhiệm đầu vào cho bộ phận lái xe• Phối hợp cùng các nhân sự trong phòng tổ chức các chương trình, sự kiện của Công ty (Sinh nhật Công ty, Teambuilding, Du lịch hè...).• Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu đến hỗ trợ xây dựng chân dung và phỏng vấn chọn lọc ứng viên.Tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng cũng như từ các network.Lên kế hoạch & trực tiếp triển khai chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng online và offline.Xây dựng hệ thống dữ liệu đánh giá hiệu suất tuyển dụng và các chỉ số khác liên quan.Xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ để truyền tải thông tin hiệu quả trong toàn công ty.Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ.Triển khai công tác hành chính (10% khối lượng công việc).Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

1. Vận hành Cập nhật dữ liệu nhân sự trên file và phần mềm; lưu hồ sơ nhân viên khi có phát sinh. Mở mã số thuế cho nhân viên (nếu có); Kê khai và theo dõi dữ liệu NPT toàn công tyTổng hợp báo cáo biến động nhân sự theo tuần/tháng. Gửi cho các bộ phận liên quan 2. Công tác bảo hiểm Quản lý số liệu tổng thể của Công ty về khoản trích đóng BHXH/BHYT/BHTN/BHSK;­Quản lý thông tin của NLĐ: số sổ, tình trạng sổ (nhận sổ, cấp sổ, lưu sổ, chốt sổ, trả sổ), tình trạng cấp và thu hồi thẻ BHYT, quá trình đóng BHXH/BHYT/BHTN/BHSK của NLĐ;­Lập các cân đối số liệu để đảm bảo số liệu khớp nhau trên các đối chiếu giữa số liệu trích lập trên bảng lương, số liệu cơ quan BHXH ghi nhận, số liệu trên sổ kế toán hạch toán; ­Thực hiện các báo cáo tăng/giảm/điều chỉnh danh sách, mức đóng BHXH/BHYT/BHTN/BHSK hàng tháng theo quy định; Thực hiện các giao dịch trực tiếp/giao dịch qua hệ thống với cơ quan bảo hiểm để được ghi nhận các biến động nêu trên;­Thực hiện việc cấp sổ, chốt sổ BHXH, cấp thẻ BHYT, cắt thẻ BHYT,...;­Lập hồ sơ thanh toán các chế độ (hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản) kịp thời để chuyển cho CQ BHXH. Sau khi nhận được nguồn thực hiện chuyển tiền cho CBNV;­Xử lý các yêu cầu phát sinh trong quá trình thực hiện;­Thực hiện các công việc khác theo phân công.

Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanhLập ngân sách, hoạch định nguồn nhân lực của công ty theo giai đoạn và đánh giá định biên của các công ty thành viên, hỗ trợ chiến lược kinh doanh.Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.Phát triển thương hiệu tuyển dụng và quảng bá văn hóa doanh nghiệpXây dựng chế độ, chính sách Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy định, quy trình làm việc phục vụ công tác quản lý nhân sự. Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.Thiết lập tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs và năng lực nhân viên định kỳ.Hỗ trợ các công ty thành viên trong các công tác liên quan đến chế độ, chính sách.Quản lý hành chínhQuản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của Công ty.Giám sát an ninh, an toàn lao động, vệ sinh, phòng chống cháy nổ.Phối hợp tổ chức các hoạt động PR nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác

'1. Công việc phải làm:- Tiếp nhận nhu cầu & nắm chắc nhu cầu của các bộ phận để quản lý tiến độ TD, đảm bảo nguồn lực phục vụ cho hoạt động của các bộ phận.- Xây dựng thương hiệu TD, tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên, tham gia vào quá trình phỏng vấn đánh giá nhân sự.- Tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.2. Công tác quản trị nhân sự:- Nắm bắt thông tin, tình hình nhân sự của các bộ phận để đưa ra những phương án nhân sự kịp thời cho cấp trên thông qua việc thiết lập mối quan hệ với các bộ phận/CBNV trong Công ty.- Thực hiện các phương án nhân sự liên quan đến việc thay đổi trạng thái CBNV như: tiếp nhận chính thức sau thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc,..- Triển khai việc đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ theo tháng/quý/năm.3. Công tác xây dựng quy trình, chính sách:- Tham gia vào việc xây dựng, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm của các bộ phận (nếu phát sinh).- Tham gia vào việc xây dựng, điều chỉnh các quy trình, quy định liên quan đến nhân sự như: Quy phạm xử lý vi phạm CBNV, Nội quy lao động, bộ KPIs của các bộ phận,...- Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho CBNV.- Xây dựng biểu mẫu văn bản nghiệp vụ.4. Công tác tiền lương, BHXH- Tham gia vào quá trình chấm công, tính lương định kỳ.- Tham gia vào việc quản lý BHXH của CBNV, báo tăng/giảm phát sinh, duy trì mối quan hệ với cơ quan BHXH.5. Công tác báo cáo:- Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.

- Đại diện HRchannels Group, tìm kiếm và thẩm định chất lượng ứng viên, đánh giá hồ sơ tiềm năng nhất để tiến cử cho Khách hàng

- Là cầu nối giữa Khách hàng và ứng viên để đảm bảo mang đến cho Ứng viên một công việc “trong mơ” và mang đến cho Khách hàng một Ứng viên “siêu chất”

- Đại diện cho khách hàng của HRchannels, tiến hành phỏng vấn vòng 1 đối với tất cả ứng viên.

- Tiếp cận Ứng viên một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng, hiệu quả.

- Là đại diện thương hiệu cho HRchannels, chúng tôi cần bạn biết giữ “Uy tín” và phát huy tối đa “ Cam kết tuyển dụng thành công” của HRchannels dành cho Khách Hàng.

I. Mục Tiêu Công Việc: Chuyên viên Nhân sự chịu trách nhiệm thực thi tất cả các vấn đề nghiệp vụ nhân sự bao gồm các công tác về: C&B, chế độ - chính sách, xử lý quan hệ lao động và thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, Thuế cho người lao động. Vị trí này sẽ tham mưu và hỗ trợ trực tiếp cho Hiệu trưởng/BGH nhà trường và Phòng HNCS hệ thống triển khai, thực thi các quy định về luật và chính sách Công ty, cải tiến & phát triển chính sách nhân sụ, thực hiện các chương trình đãi ngộ & quản trị hiệu suất nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.II. Trách Nhiệm Công Việc: a. Chịu trách nhiệm thực hiện công tác C&B cho CBGVNV trong Nhà trường.Triển khai thực hiện chế độ lương và chính sách nhân sự theo quy định. Trực tiếp tính lương và thanh toán lương theo quy trình.Quản lý theo dõi và tổ chức thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV.Theo dõi, đo lường mức độ hài lòng của CBNV về chế độ chính sách của hệ thống và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho người lao độngb. Phụ trách công tác BHXH, BHYT và Thuế TNCN.Thực hiện quản lý công tác chính sách Bảo hiểm xã hội: Quản lý phần mềm BHXH, quản lý kê khai, trích nộp BH hàng tháng, quý, năm. Giải quyết các chế độ BHXH,BHYT cho người lao động theo quy định.Quản lý công tác thuế TNCN: Tính và kê khai thuế TNCN hàng tháng, Quyết toán thuế hàng năm, đăng ký MST và đăng ký giảm trừ gia cảnh cho CBGVNV.c. Quản trị hiệu suất nhân sựPhối hợp với P.HCNS hệ thống/Trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & CBGVNV trong Nhà trường.Tổ chức thực hiện công tác đánh giá kết quả làm việc, tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá tháng/niên độ.Tổ chức lưu trữ kết quả đánh giá công việc để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt, đào tạo,..Phân tích/tham mưu cho QLTT năng suất lao động cá nhân, phòng ban đưa ra những cảnh báo/chính sách khích lệ kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất.d. Công tác về quan hệ lao độngĐề xuất, tham mưu xây dựng thực hiện & kiểm soát việc thực hiện quy trình - quy định, hệ thống VBLQ liên quan đến chính sách nhân sự: quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động ...Xử lý & phối hợp cùng HR hệ thống các vấn đề liên quan hệ lao động, giải quyết sự vụ trong phạm vi trách nhiệm được phân giao.d. Công tác phối hợp khácPhối hợp với ngành dọc - ngành ngang, các phòng ban triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, tổ chức sự kiện theo phân giao.Thực hiện báo cáo, lập kế hoạch công việc theo phạm vi chuyên môn & yêu cầu của QLTT, Hội đồng trường.

1. Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự. 2. Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...) và cải tiến các chính sách lương thưởng đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí nhân sự. 3. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Tuyển dụng: - Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm và xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự. - Triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu. 5. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động: - Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động. - Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự. - Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động. - Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty. 6. Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng Nhân sự trong Công ty. Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo. 7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

ĐẶC BIỆT: ONBOARDING TRONG QUÝ 4 NHẬN SIGNING BONUS TRỊ GIÁ 5 TRIỆU ĐỒNG.• Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch đã được phê duyệt theo từng tháng và các vị trí khi Công ty có phát sinh.• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng/ Ban.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm, quý, tháng.• Tìm kiếm và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được ứng viên chất lượng.• Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.• Hướng dẫn tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.• Phối hợp với các Phòng/ Ban theo dõi, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc.

Nhiệm vụ chuyên môn:vThiết kế chương trình đào tạo•Phân tích đối tượng đào tạo dựa trên kết quả hiệu suất, đánh giá năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch phát triển cá nhân để xác định các yêu cầu về năng lực cần đạt được•Thống nhất với các đơn vị liên quan về mục tiêu đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo, cách thức đánh giá hiệu quả sau đào tạo, thời gian, địa điểm và giảng viên thực hiện đào tạo.•Lập tờ trình Ban Điều hành phê duyệt triển khai chương trình đào tạo•Thiết lập các tiêu chí và hướng dẫn đánh giá đối tác/giảng viên•Tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất lựa chọn đối tác/giảng viên•Phối hợp cùng đối tác/giảng viên phát triển tài liệu đào tạo•Xây dựng bản tin/thông báo để truyền thông hoặc tuyển sinh trước và sau chương trình đào tạovTổ chức triển khai, giám sát và hỗ trợ học viên cho các chương trình đào tạo thuộc chức năng nhóm quản lý:•Trình ban hành quyết định và chuẩn bị các công tác hậu cần•Nhắc lịch tổ chức và các yêu cầu đối với các thành phần có liên quan•Quản lý, kiểm soát chất lượng chương trình và phản hồi kịp thời tới các đơn vị liên quan•Giám sát và hỗ trợ học viên trong suốt chương trình, bao gồm: học tập/huấn luyện và thực hành•Thực hiện các thủ tục tài chính, tạm ứng/thanh quyết toán chi phí, thanh lý hợp đồng theo đúng trình tự và quy định của PVcomBank.vBáo cáo kết quả chương trình:•Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo phương án đã được phê duyệt•Báo cáo cuối khóa và đề xuất phương án cải tiến trình BĐH và các đơn vị liên quan nhằm tối ưu hiệu quả đào tạo cho các chương trình tiếp theoThực hiện các công việc khác do Lãnh đạo nhóm phân công.

* Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.