Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế Kỹ thuật Bình Dương

- Quản lý hồ sơ giấy tờ liên quan đến các công tác hành chính và soạn thảo văn bản.
- Quản lý văn phòng phẩm, thực hiện việc chấm công tính lương, làm hợp đồng lao động cho nhân viên,...

- Sellect candidates and invite qualified candidates to interview;
- Arrange interview schedule;
- Support new employees to understand well about company;
- All tasks related to HR;
- Admin. Works;
- Office supplies procurement and management;
- To be rotated in other Logistic positions when needed;
- Perform other appropriate duties as assigned.

- Đặt hàng, theo dõi các đơn hàng với nhà cung cấp
- Soạn thảo văn bản, hợp đồng liên quan đến kinh doanh
- Chăm sóc khách hàng
- Tiếp nhận thông tin phản hồi từ khách hàng, báo cáo trực tiếp Giám đốc
- Và một số công việc theo chỉ đạo của Giám đốc

- Chịu trách nhiệm đi thu tiền rác khách hàng
- Nhận danh sách khách hàng cần thu và đi thu phí giống như thu tiền điện

- Chịu trách nhiệm đi thu tiền rác khách hàng
- Nhận danh sách khách hàng cần thu và đi thu phí giống như thu tiền điện

- Chịu trách nhiệm đi thu tiền rác khách hàng
- Nhận danh sách khách hàng cần thu và đi thu phí giống như thu tiền điện

1) Developer ( Khai thác mẫu)
- Nhận Thông tin từ khách hàng , phối hợp với phòng rập , phân xưởng , liên hệ với khách hàng và các bộ phận liên quan để hoàn thành giày mẫu cho khách hàng Puma ,.....
2) Costing ( Tính Giá Thành)
-Tính dung lượng ,giá thành cho sản phẩm giày Puma , ..........
3) Puchasing ( Thu mua)
- Đặt hàng , theo dõi đơn hàng , kiểm tra màu sắc ,thảo luận tiến độ với nhà cung cấp , kiểm tra chất lượng , số lượng hàng nhập kho theo đơn đặt hàng..
4 ) PID (Nhập dữ liệu)
- Liên lạc với các bộ phận liên quan , thu thập và nhập dữ liệu lên hệ thống của công ty ......
5) Nhân Viên kỹ thuật viên Rập Giày (làm việc tại phòng Kỹ thuật Sản xuất)
- kiểm tra rập mẫu và qui trình trước khi đưa vào sản xuất ...

Chi tiết Công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
- Nhân viên mới sẽ được đào tạo qui trình làm giày Puma .
- Ứng viên vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và viết lý lịch ( CV) bằng TIẾNG ANH , gởi cho Mr Hòa .
- Làm việc tại KCN Đồng An ,Tỉnh Bình Dương - bên cạnh khu Chế Xuất Linh Trung và KCN Sóng Thần.)

- Làm báo cáo hằng ngày
- Nhập hệ thống ERP
- Một số công việc cấp trên yêu cầu.

- Nghe điện thoại, phiên dịch hỗ trợ phòng kinh doanh.

- Báo cáo kế hoạch làm việc hàng tháng, hàng quí cho bộ phận Quản lý.

- Chăm sóc khách hàng hiện có (đa số), phát triển khách hàng mới, khách hàng tiềm năng.
- Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo kế hoạch.
- Tổng hợp thông tin phản hồi từ phía khách hàng, báo cáo cấp trên, cùng với cấp trên xử lý thông tin.
- Chi tiết hơn sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

- Sắp xếp triển khai kế hoạch sản xuất.
- Thống kê báo cáo kế hoạch sản xuất.
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

1) Developer ( Khai thác mẫu)
- Nhận Thông tin từ khách hàng , phối hợp với phòng rập , phân xưởng , liên hệ với khách hàng và các bộ phận liên quan để hoàn thành giày mẫu cho khách hàng Puma ,.....
2) Costing ( Tính Giá Thành)
-Tính dung lượng ,giá thành cho sản phẩm giày Puma , ..........
3) Puchasing ( Thu mua)
- Đặt hàng , theo dõi đơn hàng , kiểm tra màu sắc ,thảo luận tiến độ với nhà cung cấp , kiểm tra chất lượng , số lượng hàng nhập kho theo đơn đặt hàng..
4 ) PID (Nhập dữ liệu)
- Liên lạc với các bộ phận liên quan , thu thập và nhập dữ liệu lên hệ thống của công ty ......
5) Nhân Viên kỹ thuật viên Rập Giày (làm việc tại phòng Kỹ thuật Sản xuất)
- kiểm tra rập mẫu và qui trình trước khi đưa vào sản xuất ...

Chi tiết Công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
- Nhân viên mới sẽ được đào tạo qui trình làm giày Puma .
- Ứng viên vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và viết lý lịch ( CV) bằng TIẾNG ANH , gởi cho Mr Hòa .
- Làm việc tại KCN Đồng An ,Tỉnh Bình Dương - bên cạnh khu Chế Xuất Linh Trung và KCN Sóng Thần.)

- Recruitment, training employees ( Tuyển dụng đào tạo công nhân mới)
- Following timekeeping, contracts, uniform and labour protection for all employees (Theo dõi chấm công, hợp đồng, đồng phục và bảo hộ lao động cho tất cả nhân viên)
- Handle labour discipline ( Xử lý kỷ luật lao động)
-Following and making work permit for foreigners ( Theo dõi làm giấy phép Lao Động cho người nước ngoài)
-All problems about labour safety and 5s in the factory( Các vấn đề 5S , An toàn lao động tại nhà máy )
-Order meals, light food for all employees( Đặt cơm hàng ngày cho công nhân viên )
-Issue the employee badges, visitor badges, candidates badges( Cấp và theo dõi thẻ đeo cho công nhân viên ...)
-Update and keep a record of all workers’ personnel files.(Cập nhật và lưu giữ hồ sơ của tất cả các hồ sơ nhân sự của công nhân.)
-Handle other tasks assigned by HR Manager.(Xử lý 1 số công việc khác do Trưởng phòng Nhân sự giao )
3. Relations
 Reports directly to HR Manager
Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân Sự
 Cooperate with other Department to have effectiveness in work.( Hợp tác với các bọ phận khác để kết nối làm việc )

Giải quyết các yêu cầu hợp lý của khách hàng phát sinh hàng ngày
Quản lý thông tin khách hàng, lưu trữ hồ sơ của nhà phân phối bao gồm: giấy phép kinh doanh, hợp đồng nhà phân phối, biên bản thỏa thuận…
Tổng hợp và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ liên quan đến hoạt động kinh doanh: chương trình khuyến mãi…
Tiếp nhận và chuẩn bị đơn hàng, trình ký các hồ sơ giấy tờ liên quan đến xuất nhập hàng
Kiểm tra thanh toán từ khách hàng, sắp xếp lịch giao nhận hàng
Các công việc khác sẽ trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn

- Đăng tuyển, phỏng vấn, có kĩ năng phỏng vấn tuyển dụng và deal lương
- Chấm công tính lương cho nhân viên
- Làm hợp đồng lao động
- Tiến hành các thủ tục đăng ký lao động, tăng giảm BHXH-BHYT, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, Thủ tục thuế TNCN…

- Chịu trách nhiệm đi thu tiền rác khách hàng
- Nhận danh sách khách hàng cần thu và đi thu phí giống như thu tiền điện

Sắp xếp triển khai kế hoạch sản xuất.
Thống kê báo cáo kế hoạch sản xuất.
Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

1.        MÔ TẢ CÔNG VIỆC

•       Đăng tuyển việc làm, tìm và tuyển ứng viên cho các vị trí theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp và/hoặc Ban Giám đốc;

•       Duy trì và phát triển hồ sơ công ty nhằm mở rộng nguồn ứng viên;

•       Chào đón nhân viên mới và chịu trách nhiệm lấy hình ảnh, ký các thỏa thuận cần thiết và tham quan nhà máy;

•       Quản lý hệ thống mô tả công việc của nhà máy;

•       Phụ trách đăng bảng tin công ty;

•       Báo cáo cập nhật tình hình nhân sự hàng tuần;

•       Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp tùy từng thời điểm.

2.      YÊU CẦU CÔNG VIỆC

•       Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quen thuộc với môi trường sản xuất là một lợi thế

•       Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

•       Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt

•       Phối hợp làm việc nhóm tốt

•       Quản lý thời gian hiệu quả

•       Biết tiếng Anh (đọc hiểu, nghe và nói)