Việc làm cho sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội

Địa điểm làm việc: Hà Nội (Ban Hàng hải thuộc Trụ sở chính BIC)

Chế độ đãi ngộ:

• Tổng thu nhập năm từ 300 triệu đến 500 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...
• Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
• Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
• Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Mô tả công việc:

• Đầu mối tiếp nhận, xem xét đánh giá, duyệt chấp nhận rủi ro các dịch vụ bảo hiểm trên phân cấp từ các Công ty thành viên và các đơn vị khai thác đối với nhóm nghiệp vụ bảo hiểm Bảo hiểm tàu;
• Hướng dẫn, hỗ trợ đào tạo loại hình Bảo hiểm tàu cũng như các loại hình Bảo hiểm mới liên quan đến tàu.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện khai thác loại hình nghiệp vụ Bảo hiểm tàu do Ban quản lý.
• Nghiên cứu, xây dựng các sản phẩm Bảo hiểm thân vỏ container, Bảo hiểm tàu sông và các loại hình bảo hiểm mới khác có liên quan đến tàu.
• Xây dựng, cải tiến các hướng dẫn, quy định, quy trình khai thác.

• Theo dõi, chăm sóc sức khỏe, kiểm tra tình trạng bệnh nhân trong suốt quá trình điều trị cho đến khi phục hồi.
• Thực hiện các kĩ thuật/quy trình chuyên môn theo đúng chức năng và nhiệm vụ được phân công
• Phối hợp với bác sĩ trong việc phân cấp chăm sóc và tổ chức thực hiện chăm sóc người bệnh.
• Tham gia bảo quản các trang thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn;
• Các khoa phòng cần tuyển dụng (Khoa Nhi, Khoa phụ sản, Khoa Nội, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Khoa Gây mê, Khoa Tai mũi họng, Khoa Hồi sức cấp cứu, Trung tâm Chấn thương chỉnh hình, Khoa Ngoại tổng hợp…)
• Làm việc 6 ngày/tuần;

Quản trị nhân sự & tổ chức

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh từng thời kỳ.

• Rà soát, đề xuất và triển khai cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc, phân quyền – phân trách nhiệm (RACI) theo định hướng tinh gọn, hiệu quả.

• Tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (OD).

Hoạch định & tuyển dụng nguồn nhân lực

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty.

Chế độ chính sách & quan hệ lao động

• Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động đảm bảo tính cạnh tranh & gắn với hiệu quả công việc.

• Tổ chức xây dựng và triển khai cơ chế thu nhập gắn với hiệu suất (KPIs, khoán, thưởng kết quả) cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (bán lẻ & bán buôn).

• Quản lý quỹ lương, kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo hiệu quả và nâng cao năng suất lao động.

• Tổ chức quản lý, giải quyết quan hệ lao động; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định.

• Đảm bảo toàn bộ chính sách, quy trình và hồ sơ nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (BHXH, thanh tra lao động…) khi phát sinh.

Đào tạo & phát triển văn hoá

• Xây dựng lộ trình công danh & thiết kế các chương trình đào tạo theo các chức danh.

• Lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (đặc biệt cho khối kinh doanh bán lẻ).

• Xây dựng & phát triển đội ngũ kế cận đảm bảo nguồn lực đáp ứng mục tiêu mở rộng sản xuất/kinh doanh của Công ty.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất kế hoạch phát triển nguồn nhân lực kế cận.

• Tổ chức xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng và giá trị cốt lõi của Công ty.

• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết người lao động, thi đua – khen thưởng.

Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công

Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.

----

Thời gian làm việc: chọn 1 trong 2 khung giờ 8h-17h hoặc 8h30-17h30 (nghỉ 2 thứ 7/ tháng)

1. Công tác C&B, Đào tạo (50%)
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, lý lịch, thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, tăng/giảm lương.
Chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng cho khối sản xuất và văn phòng.
Tính lương, phụ cấp, thưởng, tăng ca, khấu trừ theo chính sách và quy định Công ty.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
Theo dõi ngày công, phép năm, nghỉ bù, các loại nghỉ khác theo quy định.
Giải đáp thắc mắc về lương, bảo hiểm và quyền lợi NLĐ.
Hỗ trợ kiểm tra và đề xuất cải tiến chính sách C&B nội bộ.
Tổ chức, triển khai hoạt động đào tạo nội bộ.
2. Công tác Tuyển dụng (25%)
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Đăng tin, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và thông báo kết quả.
Tổ chức tiếp nhận nhân viên mới: hướng dẫn nội quy, bàn giao hồ sơ, phổ biến quy định Công ty.
Theo dõi đánh giá thử việc, nhắc nhở ký hợp đồng chính thức đúng hạn.
Cập nhật và duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp với ngành sản xuất.
3. Công tác Hành chính (25%)
Theo dõi và tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, du lịch.
Soạn thảo, lưu trữ văn bản hành chính, công văn, thông báo.
Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
Quản lý đội lái xe, hệ thống xe tải, xe công ty.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.

• Phân tích requirement và thiết kế test cases, test scenarios.
• Thực hiện manual testing cho Web / Mobile / System.
• Thực hiện:
  • Functional Testing
  • Regression Testing
  • Smoke Testing
• User Acceptance Testing hỗ trợ khi cần
• Ghi nhận và theo dõi lỗi trên hệ thống quản lý lỗi.
• Phối hợp với Developer để tái hiện và xác nhận lỗi.
• Xác nhận bug fix và re-test.
• Tham gia review requirement để đảm bảo testability.
• Đề xuất cải tiến quy trình kiểm thử.