Việc làm cho sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội

1. Trách nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn

• Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch

• Thực hiện khảo sát và Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc theo yêu cầu của các phòng ban.
• Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể và ngân sách đào tạo chi tiết hàng năm/quý.

• Thiết kế và Phát triển Chương trình

• Thiết kế cấu trúc và mục tiêu học tập cho các chương trình đào tạo.
• Biên soạn, xây dựng và cập nhật nội dung, tài liệu, giáo trình, bài kiểm tra, và các công cụ học tập dưới sự hướng dẫn của quản lý.
• Phối hợp với các chuyên gia nghiệp vụ để chuẩn hóa nội dung đào tạo chuyên môn.

• Triển khai và Điều phối

• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các khóa đào tạo theo chuyên môn.
• Quản lý toàn bộ hậu cần cho các buổi đào tạo (sắp xếp phòng học, thiết bị, tài liệu, xác nhận danh sách học viên, mời giảng viên bên ngoài, v.v.).
• Hỗ trợ quản lý và duy trì nội dung bài giảng.

• Đánh giá và Báo cáo

• Tiến hành thu thập phản hồi, đánh giá kết quả học tập của học viên sau đào tạo.
• Theo dõi, tổng hợp dữ liệu và đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình triển khai, hiệu quả, chi phí đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến chương trình, phương pháp

• Quản lý Khác

• Quản lý và cập nhật dữ liệu đào tạo và hồ sơ học tập của nhân viên.

– Thực hiện hạch toán, quản lý sổ sách, báo cáo kế toán theo quy định của Tổng công ty.

– Theo dõi, kiểm soát công nợ, tài sản, chi phí và đối chiếu số liệu.

– Kiểm soát chứng từ thu chi, thanh quyết toán đúng quy trình, quy định.

– Lập hồ sơ, xử lý nghiệp vụ vay vốn, bảo lãnh, thanh toán ngân hàng.

– Tổng hợp số liệu, lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế.

– Đôn đốc, kiểm tra, báo cáo công nợ phải thu, phải trả định kỳ.

– Quản lý dòng tiền, báo cáo quỹ và doanh thu các kênh kinh doanh.

– Bảo quản, lưu trữ hồ sơ, chứng từ kế toán đầy đủ, khoa học.

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

- Tập hợp phân bổ chi phí sản xuất (NLV, Nhân công, CPSX chung)

- Tính giá thành sản phẩm theo kỳ/tháng, phân tích biến động chi phí.

- Kiểm soát định mức, giá vốn, tồn kho và chênh lệch giá thành.

- Phối hợp bộ phận sản xuất để tối ưu chi phí, kiểm soát giá hòa vốn.

- Lập và kê khai các loại thuế: GTGT; TNHN; TNCN; nhà thầu (nếu có)

- Lập quyết toán thuế hằng năm, làm việc với cơ quan thuế khi cần.

- Kiểm tra tính hợp lệ hóa đơn, chứng từ, đảm bảo tuân thủ pháp luật thuế hiện hành.

- Cập nhật kịp thời chính sách thuế mới và đánh giá ảnh hưởng tới doanh nghiệp.

Làm việc ở mảng Phân phối thiết bị gia dụng: tủ lạnh, mấy sấy, máy giặt, bếp âm từ,... nhập từ Đức như Bosch, Elegant,... thuộc Công ty Cổ phần Phân phối Thuduchouse - thành viên Thuduc Group

• Chạy tuyến bán hàng theo địa bàn được giao – chăm sóc điểm bán cố định mỗi ngày
• Lập đơn hàng, theo dõi đơn, tồn kho, giao hàng 
• Theo dõi doanh số từng khách – thúc đẩy sell-in & sell-out đạt chỉ tiêu
• Gửi chương trình bán hàng, khuyến mãi
• Đảm bảo trưng bày sản phẩm đẹp – chuẩn nhận diện – hút mắt người mua
• Thu tiền, bàn giao hóa đơn, công nợ đầy đủ 
• Phát triển khách hàng mới trong khu vực – mở rộng độ phủ
• Đối chiếu công nợ, kiểm kê hàng trưng bày tại đại lý nếu có
• Đại diện công ty xử lý vấn đề sản phẩm, khiếu nại – giữ uy tín thương hiệu
• Dự báo doanh số theo SKU, tổng hợp doanh số hàng tháng
• Ký HĐ đại lý mới, gia hạn, làm phụ lục theo thương lượng
• Đề xuất & triển khai CT khuyến mãi cùng đội Marketing & hãng
• Xây dựng mối quan hệ thân thiết với đội ngũ bán hàng tại đại lý – tạo lực đẩy sell-out
• Được làm việc trong môi trường năng động và gần gũi với các anh chị lão làng có kinh nghiệm trong ngành điện máy
• Được đào tạo nếu bạn tự tin và gắn bó

Thông tin công ty: Job House hoạt động trong lĩnh vực giới thiệu nhân sự cho các doanh nghiệp Nhật Bản (tại Việt Nam & tại Nhật)

Địa chỉ công ty: Toà V Tower 649 Kim Mã – Ba Đình – Hà Nội

Vị trí Chuyên viên tuyển dụng (Headhunter), nhiệm vụ như sau:

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng (JD) từ khách hàng là công ty Nhật
• Tìm kiếm, sàng lọc, tiếp cận ứng viên phù hợp qua các kênh: database, mạng xã hội, job site, networking
• Phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực – kinh nghiệm – mức độ phù hợp của ứng viên
• Tư vấn cho ứng viên về:

• • Lộ trình nghề nghiệp

  • Văn hóa làm việc công ty Nhật

  • CV, phỏng vấn, định hướng công việc

• Giới thiệu ứng viên cho khách hàng, theo sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ CV → phỏng vấn → offer → onboard

• Cập nhật, quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo công việc theo yêu cầu

• Duy trì mối quan hệ lâu dài với ứng viên và khách hàng

Cơ hội của vị trí:

• Được thực hành và phát triển kỹ năng tạo/phân tích/hunting từ nguồn ứng viên.
• Thực hành và phát triển kỹ năng cũng như cách thức định vị ứng viên phù hợp với mỗi vị trí.
• Thực hành và phát triển kỹ năng trao đổi, phỏng vấn với các vị trí (từ cấp thấp, trung cấp đến cao cấp).
• Được đào tạo và phát triển tổng hợp về tuyển dụng.

• Lương cứng + incentive hàng tháng
• Thời gian làm việc: 8h00~17h00 thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ trưa 01 tiếng)
• Hoa hồng tuyển dụng hấp dẫn và cơ hội thu nhập không giới hạn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
• Cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Chương trình thưởng và khuyến mãi hấp dẫn.
• Bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

- Develop service sales strategies and achieve the biz. plan target

- Service sales & proposal and contract management (POG, SFM, FM)

- Internal service price policy set-up and quotation to customer

- Develop MOD & Repair sales and Spare Parts sales

- Manage A/R collection from customers

- Cooperate effectively with cross-functional Department, especially with accounting and logistics to ensure receivables and delivery of products is managed.

- Accurate order forecast management and report to General Director

- Interpret business performance and promotes its understanding in its business unit

- Lead and motivate a team of business analysis

- Maintain consistency of reporting and system use

- Regulatory compliance

- Be in charge of induction, training, coaching Team/staff

- Other duties not mentioned above but as required by GD

1. Quản lý và triển khai các công việc kinh doanh

- Lập kế hoạch phát triển phòng kinh doanh theo định hướng phát triển của công ty

- Xây dựng bảng giá và chính sách bán hàng phù hợp với thị trường hiện tại.

- Xây dựng chiến lược kinh doanh theo từng giai đoạn.

- Phân tích thông tin về khách hàng và thị trường định vị sản phẩm chủ lực.

- Thực hiện hoạch định về ngân sách, chi phí cần có cho từng hoạt động kinh doanh.

- Theo dõi kiểm soát tình hình doanh thu, đề xuất đưa ra kế hoạch kinh doanh linh hoạt đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu.

2. Xây dựng và duy trì quan hệ khách hàng

- Thiết lập, duy trì, mở rộng các mối quan hệ khách hàng tiềm năng, mở rộng đối tượng khách hàng và thị trường.

- Làm cầu nối giữa khách hàng với doanh nghiệp.

- Đưa ra chiến lược bán hàng, chăm sóc khách hàng theo đúng nhu cầu của họ, biến khách hàng hiện tại thành khách hàng trung thành.

- Tiếp nhận phản hồi từ khách hàng, đưa ra phương án xử lý khi khách hàng không hài lòng. Lắng nghe ý kiến của khách hàng, sau đó trao đổi với các bộ phận liên quan để có phương án cải thiện sản phẩm, dịch vụ hoặc cách thức bán hàng, chăm sóc

3. Xây dựng và quản lý đội nhóm

- Lên kế hoạch nhân sự cần tuyển để phát triển đội nhóm.

- Lên kế hoạch hoạt động, giao chỉ tiêu, tiêu chuẩn cho các nhân sự trong phòng kinh doanh.

- Đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân sự kinh doanh, thực hiện các công tác huấn luyện, hướng dẫn khác.

- Đảm bảo hoạt động của nhân viên kinh doanh cấp dưới đạt chỉ tiêu đề ra.

- Tạo động lực, thúc đẩy nhân viên trong phòng làm việc hiệu quả, hướng đến mục tiêu kinh doanh chung.

- Đánh giá hiệu quả của nhân viên, xác định vấn đề còn tồn đọng.

• Truyền tải kiến thức một cách toàn diện, sáng tạo qua sự nghiên cứu kỹ về bài giảng, phương pháp giảng dạy

• Tương tác, chia sẻ với từng học viên tăng tính năng động, thân mật và thấu hiểu của lớp học

• Tham gia vào việc soạn thảo, sửa đổi và bổ sung giáo trình (sách giáo khoa, bài tập về nhà, bài viết mẫu…)

• Theo dõi và đánh giá tỉ mỉ quá trình học của từng học viên để có các phương án phản hồi tích cực và hiệu quả.

• Hợp tác chặt chẽ cùng các giáo viên khác và tham gia vào buổi họp chuyên môn định kỳ

• Không ngừng nỗ lực nâng cao kiến thức của bản thân và đóng góp xây dựng giáo trình tốt hơn

• Sẵn lòng thực hiện các chính sách và thủ tục của trung tâm.

QUYỀN LỢI

• Mức lương hấp dẫn: 550.000 - 1.600.000đ/ buổi (2h)

• Thưởng theo KPI kết quả lớp học: từ 400.000 - 2.000.000đ/lớp

• Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04-1/5; 2/9; Trung thu…) sinh nhật, hiếu-hỷ…

• Review đánh giá tăng lương hàng năm

• Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển

• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.

• Du lịch hàng năm, teambuilding, event

• Được lựa chọn làm việc tại cơ sở mong muốn.

Mục tiêu công việc

Đảm bảo cho Cơ điện – hạ tầng hoạt động ổn định, tiết kiệm, đáp ứng yêu cầu của Sản xuất, nghiên cứu, các tiêu chuẩn an toàn lao động, và PCCC

Trách nhiệm, nhiệm vụ chính

1. Quản lý Cơ điện – hạ tầng – Máy móc thiết bị Nhà xưởng

- Quản lý máy móc trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc trong nhà máy.

- Kiểm tra định kỳ theo kế hoạch chung để phát hiện sự bất thường, .

- Sửa chữa, bảo dưỡng, thay thế, lắp đặt mới các thiết bị điện, nước, máy móc cơ bản.

- Phụ trách kiểm tra, bảo trì, bảo dưỡng, vận hành các hệ thống PCCC.

- Đề xuất thuê nhà thầu, Giám sát nhà thầu thi công các hạng mục thuê ngoài

2. Kỹ thuật nhà xưởng

- Phụ trách việc lắp đặt dây chuyền, thiết bị, đấu nối hệ thống phục vụ sản xuất

- Sửa chữa, bảo dưỡng, phụ trách kiểm định máy móc thiết bị máy móc sản xuất

3. Môi trường làm việc

· Làm việc theo giờ hành chính tại Nhà máy, hoặc được phân công theo Trưởng Đơn vị

4. Địa chỉ làm việc: Nhà máy Hòa Lạc, Hà Nội