Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - ĐH Huế

* Purpose To ensure the good and efficient administration of the following: + Compensation & Benefits+ HR Administration + HR Management and Payroll System * Area of ResponsibilityI. Compensation & Benefits 1. Work out budget for headcount and personnel expenses.2. Verify monthly payroll calculation and payment, upload personnel expenses and accrual items (bonus, severance allowance); and reconcile payroll expenses and accrual accounts by cross check with GL.3. Prepare monthly and yearly PIT declaration for Vietnamese employees & Expats to HCM & DN Tax departments; update for PIT changes.4. Monitor ARs of HCD (Kao JP, Kao Thailand).5. Monitor requests and payments of Trade union fund.6. Co-work with finance for yearly audit (December) for personnel expenses.7. Maintain C&B package by combination the local market, the company policy and the budget.8. Provide C&B package for new hires, additional remuneration for acting positions.9. Participate in a salary survey (questionnaires, IPE, Job evaluation, Job grading, salary components data).10. Simulate salary scale basing on the Mercer salary report & company policy line.11. Participate in annual salary review and simulate annual variable incentives.12. To develope Compensation & Benefit shemeII. HR Administration 1. Update employee status and movement and co-ordinate with HR team to maintain the staff database updated.2. Prepare monthly internal reports, quarterly reports to the Group, reports to Labour Invalid & Social Affairs.3. Prepare employment offers to new hire, follow up assessment result for the probation period, prepare labour contracts, follow up the renewal of the contracts/ promotions/ transfers.4. Follow up personal accident and health insurance policy, motorbike insurance policy for field sales.5. Review and update Employee Handbook, participate in Induction. " III. HR System - Improve, develop HR system related to C&B & Payroll. IV. Policies Development V. Other assignments from the direct supervisor

Thực hiện, triển khai các hoạt động của Phòng Phát triển nhân sự trong phạm vi được phân công đảm bảo hỗ trợ các đơn vị vận hành mô hình tổ chức tối ưu, sử dụng nhân sự hiệu quả, tăng năng suất lao động, bao gồm:A. Tuyển dụng (50%)• Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;• Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;• Tham gia phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.B. Công tác nhân sự (50%)• Tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị trong việc xây dựng, điều chỉnh và vận hành mô hình tổ chức, quy chế hoạt động, mô tả công việc (JD), chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPI);• Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;• Xây dựng và thực hiện các chương trình quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực đội ngũ theo định hướng tổ chức;• Phối hợp triển khai công tác bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, hỗ trợ các đơn vị trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực hàng ngày.• Thực hiện các công tác khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo Ban.

• Thực hiện toàn quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh Bất động sản và Vận hành Khu đô thị.• Xây dựng và mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Database) thông qua nhiều kênh khác nhau.• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.• Tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

OverviewLead the HR Operations team (2–3 members) to deliver end-to-end HR operational excellence across employee lifecycle, HR systems, compliance, payroll coordination, and global mobility. Ensure smooth daily HR operations while continuously improving processes and employee experience.Key responsibilities• Lead, coach, and oversee HR Operations team performance.• Own end-to-end employee lifecycle processes from onboarding to offboarding, ensuring timely and accurate execution of all HR operational activities.• Drive continuous improvement of HR processes and service quality.• Manage HRIS and employee data accuracy (records, org chart, staff profiles), maintain structured HR documentation and reporting, and monitor HR systems in collaboration with global HR teams.• Own HR policy updates and labor compliance in line with Vietnam Labor Law.• Serve as policy owner, providing clear guidance on policies and employee handbook to ensure consistent application company-wide.• Oversee payroll inputs (attendance, leave tracking, salary computation).• Manage employment documentation including offer letters, contracts, probation/renewal confirmations, appendices, transfers, promotions, terminations, and maintain up-to-date labor contract records.• Own end-to-end global mobility for expats, including work permits, visas/TRC, relocation support, and onboarding/offboarding in coordination with regional and global HR.• Manage employee benefits programs, including private health insurance, employee assistance program, and other benefit initiatives.• Other duties as assigned by Head of HR.

TPF GROUP is an independent full-service creative and technology agency for brands ready to break free from convention. Powered by our end-to-end capabilities, we drive real impact that moves brands forward.To Play Forward signals that everything the agency does is built to move; people, brands, industries, in a deliberate, positive direction. More than a name, it’s a mindset that embraces change, leverages technology and designs for tomorrow while delivering for today.At TPF every idea is purposeful, every execution is precise and every partnership is built on shared ambition. We think bigger, move faster and play forward.Welcome to TPF! To be part of our team of experts in Ho Chi Minh city. We are looking for a C&B Specialist to oversee, recommend and implement HR practices and procedures in Vietnam, and to comply with local ordinance and regulations.- Position : C&B Specialist- Division : VN HR- Working place : Unit D3-1, 3rd floor, Standard Factory D, Lot Va.04b located on Road 24 & 17, Industrial Park within Tan Thuan Export Processing Zone, Tan Thuan Ward, HCMC- Working time : 7:00 am – 4:00 pm, Monday – Friday• Payroll:- Implement monthly salary, bonus, and welfare payment for both Vietnam office and warehouse. - Assume accountability for the consolidation, validation and execution of payroll input and output including leave, attendance management and related statutory reports. - In charge of the Employee & payroll system and to ensure all records and data are updated accordingly and system enhancement. - End to end processing of local statutory HR Compliance (e.g SHUI, Tax, etc.) - Manage and resolve employee queries related to payroll, HR policies and attendance. - Ensure reports submitted to Management and statutory bodies are accurate and timely.- Provide advice and back up for Australia payroll when needed. - Provide the documents and data requested by the internal and external auditor. - Survey and update the market C&B trend. - Support team to build up HR policies to be competitive and fit business strategy.• Labor management:- Ensure accurate and up-to-date employee database as well as completion of employee’s personal profile. - Oversee personal file management, contract, annex, decision, etc. preparation & record.• Other HR tasks:- Participate in several HR projects.- Support other admin/event tasks when needed.- Other tasks assigned by management.

1. Meetings, Events and Guests: • Coordinate logistics for business trips, visitors, and all plant transportation. • Organize office meetings, events, and team-building activities. • Support front desk operations with visitor/client handling and logistics. 2. Administration Management: • Oversee office management, including supplies, assets, lockers, uniforms, laundry, car rental, courier services, and ensuring proper maintenance and hygiene for all employees. • Supervise cleaning operations, maintain 5S & housekeeping standards. • Manage canteen operations (compliance, meals, hygiene), clinic center (medical supplies, health checks) • Ensure effective administrative budgeting and reporting. 3. Internal Communication: • Manage internal communications across all channels and ensure key messages are effectively delivered for company events and updates. 4. HR Support & Learning: • Arrange and follow up mandatory/functional training of factory.

• Thực hiện toàn quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh Bất động sản và Vận hành Khu đô thị.• Xây dựng và mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Database) thông qua nhiều kênh khác nhau.• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.• Tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

- Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management- Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes- Create, build, and maintain networks of potential passive candidates to fill future anticipated and planned roles- Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization- Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process- Collection & analysis of the hiring managers’ needs- Identification, qualification, and interviews of candidates to select potential candidates- Proactively engage recruitment agencies and other vendors if required to ensure outstanding services that meet the organization needs- Provide market intelligence and recruiting insights to key stakeholders at various stages of the recruitment process at briefing meetings, service review meetings etc.- Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.- Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.- Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.- Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).- Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.- Provides HR policy guidance and interpretation.- Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.- Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.- Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.- Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.- Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.

NỘI QUY & QUY CHẾ 1. Hiểu biết về quản trị hệ thống.2. Hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.3. Xây dựng Khung KPI cho các bộ phận trong công ty.4. Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.5. Duy trì kỷ luật nghiêm cho khối văn phòng.6. Chịu trách nhiệm Điều hành phòng nhân sự và các công tác tuyển dụng.TUYỂN DỤNG 1. Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.2. Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. (Mạnh Tuyển dụng)ĐÀO TẠO 1. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.2. Đào tạo văn hóa công ty. (Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi)3. Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.HÀNH CHÍNH 1. Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.2. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.3. Kiểm soát các công việc hành chính.BÁO CÁO 1. Báo cáo tuần - Gửi thứ 7 hàng tuần qua mail cho Giám đốc [trước 17h00].2. Báo cáo định kỳ hàng tháng - Gửi cho Giám đốc vào ngày cuối cùng của tháng [trước 17h00].3. Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.CÔNG VIỆC KHÁC 1. Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội.2. Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách, chế độ cho người lao động.3. Tính lương tháng cho khối văn phòng và khối mục tiêu.4. Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của công ty.5. Các việc khác do BGĐ giao...

Job ReviewThis position is responsible for managing and overseeing all HR functions to support the Company’s expansion into the Philippines market.The role may be based in Vietnam (leading recruitment for overseas operations) or assigned to the Philippines to directly manage local HR operations, workforce setup, and compliance.Key Responsibilities1. Overseas Workforce Setup & RecruitmentDevelop and execute recruitment plans to support the Philippines market.Lead end-to-end recruitment for key positions, including managerial and technical roles.Build and maintain a strong talent pipeline for overseas operations.Ensure sufficient and qualified manpower aligned with approved headcount plans.Conduct candidate screening, competency assessments, and final selection processes.Coordinate relocation or onboarding processes for assigned personnel.2. HR ManagementEstablish and manage HR operations in the Philippines.Ensure compliance with local labor laws and regulatory requirements.Oversee employment contracts, payroll coordination, benefits, and tax compliance.Manage employee relations, disciplinary cases, and terminations when required.Build and promote Company culture in the overseas market.3. HR Governance & ReportingDevelop and implement HR policies aligned with corporate standards.Monitor labor costs and workforce efficiency.Report workforce status, recruitment progress, and HR risks to senior leadership.Support system compliance and internal audit requirements.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

OverviewLead the HR Operations team (2–3 members) to deliver end-to-end HR operational excellence across employee lifecycle, HR systems, compliance, payroll coordination, and global mobility. Ensure smooth daily HR operations while continuously improving processes and employee experience.Key responsibilities• Lead, coach, and oversee HR Operations team performance.• Own end-to-end employee lifecycle processes from onboarding to offboarding, ensuring timely and accurate execution of all HR operational activities.• Drive continuous improvement of HR processes and service quality.• Manage HRIS and employee data accuracy (records, org chart, staff profiles), maintain structured HR documentation and reporting, and monitor HR systems in collaboration with global HR teams.• Own HR policy updates and labor compliance in line with Vietnam Labor Law.• Serve as policy owner, providing clear guidance on policies and employee handbook to ensure consistent application company-wide.• Oversee payroll inputs (attendance, leave tracking, salary computation).• Manage employment documentation including offer letters, contracts, probation/renewal confirmations, appendices, transfers, promotions, terminations, and maintain up-to-date labor contract records.• Own end-to-end global mobility for expats, including work permits, visas/TRC, relocation support, and onboarding/offboarding in coordination with regional and global HR.• Manage employee benefits programs, including private health insurance, employee assistance program, and other benefit initiatives.• Other duties as assigned by Head of HR.

1. Định biên/ kế hoạch nhân sự- Rà soát, tham gia thẩm định định biên, kế hoạch nhân sự năm/quý.- Phối hợp, hỗ trợ với các đơn vị trong xây dựng MTCV, yêu cầu tuyển dụng.2. Triển khai công tác tuyển dụng- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn (theo quy định phân quyền phỏng vấn). Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu (nếu có).- Thực hiên các thủ tục trình phê duyệt kết quả tuyển dụng các vị trí, thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.- Lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.- Báo cáo kết quả tuyển dụng theo kế hoạch.3. Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào đón nhân sự mới- Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện các thủ tục nhận việc và thông báo chào mừng nhân sự mới.- Phối hợp các đơn vị liên chuẩn bị cơ sở vật chất, phương tiện/công cụ dụng cụ, tài khoản làm việc,… đảm bảo phương tiện cho nhân sự mới làm việc.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Cung cấp biểu mẫu và hướng dẫn CBNV mới thực hiện đánh giá thử việc và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.4. Xây dựng, phát triển hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng cho Tập đoàn- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.- Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các website, email, mạng xã hội (facebook, zalo,…) tuyển dụng của Tập đoàn.5. Công tác khác- Xây dựng ngân hàng đề thi, câu hỏi phỏng vấn các vị trí.- Hỗ trợ công tác Tuyển dụng các vị trí tại công ty thành viên.- Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo nhân sự theo quy định.

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Account Manager in the segment of Industrial Manufacturing, FMCG/Retail, Banking/ Financial Services... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closed.BENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

MỤC TIÊUNgười đảm nhận xây dựng, triển khai và chịu trách nhiệm các hoạt động phát triển năng lực trong Lực lượng Tư vấn and Quản lý quan hệ khách hàng thông qua: 1. Thiết kế và quản lý việc xây dựng hồ sơ công việc, lộ trình đào tạo, lộ trình nghề nghiệp, hướng dẫn tuyển dụng, bổ nhiệm; quy trình đánh giá năng lực 2. Xây dựng và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (10-20-70) cho Lực lượng Tư vấn and Quản lý quan hệ khách hàng 3. Hướng dẫn/ thiết kế tài liệu đào tạo, bao gồm các sản phẩm, chương trình, tài liệu đào tạo chiến dịch 4. Xây dựng kế hoạch và triển khai đánh giá năng lực của Lực lượng Tư vấn và Lực lượng Tư vấn and Quản lý quan hệ khách hàng 5. Trở thành nhà huấn luyện doanh nghiệp 6. Chịu trách nhiệm về các kế hoạch xây dựng, huấn luyện đội ngũ liền kề TRÁCH NHIỆM CHÍNH1. Phát triển năng lực • Phát triển năng lực cho Lực lượng Tư vấn and Quản lý QH KH • Đầu mối nhận thông tin phản hồi và đưa ra các đề xuất để xây dựng, đánh giá, điều chỉnh khung năng lực, lộ trình đào tạo cần thiết cho Lực lượng Tư vấn and Quản lý QH KH • Phát triển JD, JS cho Lực lượng Tư vấn và Quản lý QH KH • Phối hợp với bộ phận Nhân sự theo dõi và đánh giá năng lực thực tế so với khung năng lực yêu cầu • Xây dựng và triển khai lộ trình để thu hẹp năng lực GAP, bao gồm cả việc lập kế hoạch và yêu cầu đào tạo cho các vị trí phù hợp với mục tiêu kinh doanh (bao gồm cả các vị trí quản lý Trung tâm kinh doanh) • Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nghiệp vụ cho Lực lượng Tư vấn and Quản lý QH KH theo RACI với HR • Tiến hành các chương trình cải tiến năng suất, huấn luyện và cố vấn để nâng cao năng suất và doanh số của Lực lượng Tư vấn and Quản lý QH KH • Thiết lập và quản lý triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực như lập kế hoạch kế thừa, giám đốc dự bị, quản lý học viên... 2. Đào tạo về trải nghiệm khách hàng / Sản phẩm / Giải pháp / Hành trình khách hàng• Phát triển và triển khai các chương trình phát triển cá nhân (PDP), tổng hợp, lập kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo hàng năm cho các vị trí Nhân viên tuyến đầu và Quản lý quan hệ khách hàng• Phát triển, hướng dẫn và phối hợp thực hiện đánh giá năng lực nhân sự để tuyển dụng, bổ nhiệm/luân chuyển nhằm đảm bảo đáp ứng năng lực theo yêu cầu của vị trí• Đào tạo và hướng dẫn về trải nghiệm khách hàng / Sản phẩm / Giải pháp / Hành trình khách hàng đáp ứng nhu cầu để đảm bảo đáp ứng nhu cầu của khách hàng và doanh nghiệp• Triển khai đào tạo và cung cấp giảng viên chuyên nghiệp theo mô hình RACI phối hợp với bộ phận Đào tạo và Phát triển Nhân sự• Chị chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo, xây dựng năng lực cho đội ngũ quản lý và các kế hoạch xây dựng đội ngũ liên quan• Báo cáo định kỳ và/hoặc theo yêu cầu của Trưởng bộ phận về tiến độ phát triển năng lực• Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp quản lý giao

1. Thông tin chung• Công ty: Công ty cổ phần Anvy.• Địa điểm làm việc: Lô A5/D21, ngõ 11 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.• Quản lý trực tiếp: Trưởng bộ phận Hành chính Nhân sự miền Bắc.• Mức lương: 15 - 18 triệu VNĐ/tháng (tùy năng lực) + Thưởng tuyển dụng.2. Trách nhiệm và Nhiệm vụ chínhQuản lý Nhân sự (Trọng tâm):• Hợp đồng & Hồ sơ: Soạn thảo thư mời nhận việc (Offer Letter), hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động. Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự khoa học.• Hệ thống dữ liệu: Cập nhật và quản trị dữ liệu nhân sự chính xác trên hệ thống Base HRM.• Quan hệ lao động: Theo dõi toàn bộ vòng đời nhân viên từ khi tiếp nhận đến khi nghỉ việc; giải đáp các thắc mắc về chính sách, quyền lợi cho CBNV.• Bảo hiểm (C&B): Thực hiện nghiệp vụ tăng/giảm BHXH hàng tháng; quản lý sổ BHXH và thẻ BHYT.Công tác Hành chính:• Theo dõi hợp đồng dịch vụ, mua sắm văn phòng phẩm và thực hiện hồ sơ thanh toán.• Quản lý danh sách và kinh phí CLB nội bộ; tổ chức sinh nhật cho nhân viên.• Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.Hỗ trợ Tuyển dụng:• Hỗ trợ công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc nhu cầu phát sinh.

Bodor là tập đoàn lớn trên thế giới chuyên về sản xuất máy cắt laser. Công ty có trụ sở chính tại Tế Nam, Trung Quốc và nhiều công ty con cũng như trung tâm R&D, trung tâm bảo hành tại nhiều quốc gia trên thế giới. Đồng thời, Bodor cũng vinh dự trong 6 năm liên tiếp có doanh số bán đứng đầu thế giới.Website: https://www.bodor.com/:- Tham gia và Lên kế hoạch quản lý nguồn nhân lực và phân phối nguồn nhân lực tương ứng với từng vị trí- Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty- Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty- Phụ trách thực hiện và lên phương án chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công nhân viên. lên kế hoặc dự toán và thực hiện dự toán lương hằng năm- Phụ trách thực hiện Xây dựng hệ thống quản lý KPI và lên kế hoạch KPI cho toàn thể nhân viên.- Thực hiện nhiệm vụ khác.