Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

• Lập, kiểm tra và cập nhật bản vẽ thi công, bản vẽ hoàn công theo thực tế thi công.
• Theo dõi, đo bóc và xác nhận khối lượng thi công thực tế từng hạng mục.
• Phối hợp với kỹ sư hiện trường để cập nhật thay đổi, phát sinh trong quá trình thi công.
• Lập bảng tính khối lượng nghiệm thu, thanh toán, quyết toán…
• Theo dõi tiến độ nghiệm thu từng hạng mục, đảm bảo đúng quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật.
• Chuẩn bị hồ sơ phục vụ kiểm tra hiện trường, kiểm toán, quyết toán .
• Làm việc với Tư vấn giám sát, Ban quản lý dự án về hồ sơ chất lượng, khối lượng.

a. Quản lý công tác kế toán – tài chính
• Tổ chức, phân công và giám sát công việc của 9 nhân viên trong phòng kế toán.
• Kiểm soát toàn bộ hoạt động hạch toán kế toán: thu – chi, công nợ, kho, chi phí sản xuất, giá thành, lương, thuế, TSCĐ, CCDC…
• Đảm bảo việc ghi nhận, phản ánh số liệu kế toán chính xác, kịp thời, đúng chuẩn mực kế toán và quy định của pháp luật.
• Thiết lập, duy trì và cải tiến hệ thống kế toán nội bộ, quy trình kiểm soát chứng từ, phê duyệt và lưu trữ.

b. Báo cáo tài chính và nghĩa vụ thuế
• Lập, rà soát và trình bày Báo cáo tài chính tháng, quý, năm.
• Chịu trách nhiệm quyết toán thuế TNDN, TNCN, GTGT, thuế nhà thầu và các loại thuế khác.
• Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng, bảo hiểm, đối tác, cơ quan chức năng khi cần.

c. Kiểm soát chi phí và dòng tiền
• Kiểm tra – phê duyệt chứng từ thanh toán, kế hoạch chi, báo cáo quỹ, dòng tiền.
• Phối hợp với các phòng ban (Kinh doanh, Sản xuất, Dự án, Mua hàng…) để kiểm soát chi phí theo định mức và ngân sách.
• Tham mưu Ban Giám đốc trong việc quản lý tài chính, sử dụng vốn và tối ưu dòng tiền.

d. Giá thành – sản xuất – công trình
• Theo dõi, phân bổ chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, chi phí công trình/dự án.
• Kiểm soát việc hạch toán chi phí thực tế so với dự toán.
• Phối hợp bộ phận kỹ thuật và dự án để hoàn thiện hồ sơ quyết toán công trình.

e. Quản trị và cải tiến hệ thống
• Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và nâng cao năng lực đội ngũ kế toán.
• Đề xuất cải tiến quy trình, ứng dụng phần mềm kế toán – ERP – quản trị chi phí.
• Bảo mật thông tin tài chính, đảm bảo tính tuân thủ và minh bạch trong mọi hoạt động.

Will be shared during interview with Bar Manager

• Tổ chức và quản lý bộ phận tài chính – kế toán
• Quản lý tài chính doanh nghiệp
• Quản lý chi phí và giá thành sản phẩm
• Quản lý kế toán thuế và tuân thủ pháp luật
• Phân tích tài chính và tư vấn
• Đào tạo & phát triển nhân sự kế toán – tài chính

Mô tả công việc

• Lắp đặt, vận hành, chuyển giao công nghệ các máy nén khí, bơm hút chân không và máy thổi.

• Tham gia khảo sát, đánh giá tình trạng hư hỏng của (hệ thống) máy nén khí và (hệ thống) bơm hút chân không, máy thổi, từ đó lập danh sách các hạng mục cần sửa chữa, bảo dưỡng.

• Thực hiện bảo trì, bảo dưỡng/ sửa chữa máy móc và thay thế phụ tùng của sản phẩm theo lịch hoặc khi có sự cố đột xuất.

• Tham gia khảo sát để tính chọn máy nén khí phù hợp và bơm chân không, máy thổi với đề bài của khách hàng, từ đó lên thiết kế và kế hoạch triển khai hệ thống máy hoàn chỉnh.

• Hỗ trợ tư vấn các giải pháp kỹ thuật cho bộ phận kinh doanh, khách hàng.

• Phối hợp làm việc với các kỹ sư của nhà máy, nhà thầu.

• Lập báo cáo công việc.

• Các nhiệm vụ đặc biệt khác được giao bởi Quản lý.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Job Description

• Install, operate, and transfer technology for compressors, vacuum pumps, and blowers.

• Participate in surveying and evaluating the damage of compressor systems, vacuum pump systems, and blowers, then prepare a list of items for repair and maintenance.

• Perform maintenance, repairs, and parts replacement on machinery according to the schedule or in case of unexpected incidents.

• Participate in surveys to select appropriate compressors, vacuum pumps, and blowers based on customer requirements, then design and plan the implementation of complete machine systems.

• Provide technical solutions and support to the sales department and customers.

• Coordinate with plant engineers and contractors.

• Prepare work reports.

• Other special tasks as assigned by the Manager.

- Lập và đề xuất thi công tổng thể toàn bộ công trình (Tiến độ, nhân lực, kế hoạch vật tư, tài chính, máy móc, thiết bị, biện pháp tổ chức, ATLĐ, VSMT, ANTT…).

- Quản lý tổ chức triển khai thi công các công trình được ban giám đốc phê duyệt.

- Đôn đốc và kiểm tra công tác nghiệm thu vật liệu đầu vào và khối lượng lắp đặt với tư vấn và chủ đầu tư.

- Chịu trách nhiệm trực tiếp về tiến độ, chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật của các công trình. - Báo cáo, đề xuất các ý kiến với Chỉ huy trưởng về các vấn đề công tác tổ chức thi công, khó khăn vướng mắc, các sự cố bất thường tại công trường nhằm đưa ra những chỉ đạo.

- Điều phối nhân sự nhân công, phân công nhiệm vụ, tổ chức đào tạo giám sát kiểm tra tập huấn các vị trí đảm bảo đáp ứng trên công trường.

- Tổ chức công tác nghiệm thu công trình.

- Quản lý các chi phí tài chính trên công trình (chi phí vật tư, nhân công, chi phí phục vụ thi công...).

- Đại diện cho công ty làm việc với Chủ đầu tư, Tư vấn giám sát, Các nhà thầu khác có liên quan. - Phối hợp với các phòng ban để thực hiện tất cả các phát sinh của dự án.

CÔNG TY TNHH MTV PHÚC TUẤN ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN
ĐỊA CHỈ: 17,19,21 Nguyễn Đỗ Cung, P Hoà Khánh, tp Đà Nẵng

:
– Nhập liệu hoá đơn đầu vào và xuất hoá đơn bán ra.
– Theo giỏi công nợ nhà cung cấp, công nợ khách hàng.

Yêu cầu
– Yêu thích lĩnh vực kế toán, tài chính.
– Yêu cầu tính trung thực cao.
– Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
– Làm việc độc lập, ham học hỏi.
– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
– Biết sử dụng phần mềm kế toán misa
– Trình độ: cao đẳng, trung cấp
– Độ tuổi dưới 30t

Quyền lợi
– Mức lương 6tr- 9tr
– Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động .
– Lương thưởng được xem xét mỗi năm qua năng lực và hiệu quả công viêc.
– Lương trả hàng tháng, đúng lịch, không có tình trạng chậm, nợ lương.
– Được nghỉ ngày lễ tết theo đúng quy định.
– Được đóng bảo hiểm theo quy định.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Hồ sơ ứng tuyển xin gởi về Email: [email protected]
Hotline: 0915.125.799 gặp chị Nhi (Vui lòng liên hệ giờ hành chính)

Ngành nghề: Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

The Assistant Housekeeping Manager supports the daily operations of the Housekeeping Department to ensure guest rooms, public areas, and back-of-house areas are maintained in accordance with hotel standards. This role focuses on day-to-day supervision, quality control, staff coordination, and inter-departmental communication to ensure smooth operations and high guest satisfaction.

Key Responsibilities:

• Assist in managing daily housekeeping operations, including room status control, task allocation, and shift coordination.
• Supervise Housekeeping Supervisors, Team Leaders, and Room Attendants during daily operations.
• Conduct regular room and area inspections to ensure cleanliness, presentation, and brand standards are met.
• Coordinate closely with Front Office on room priorities, VIP arrivals, early check-ins, and late check-outs.
• Liaise with Engineering to report and follow up on maintenance issues and out-of-order rooms.
• Support staff training, on-the-job coaching, and guidance for new and existing team members.
• Monitor staff grooming, discipline, attendance, and work performance during shifts.
• Assist in handling guest complaints related to housekeeping and ensure timely corrective actions.
• Support inventory control for linen, amenities, and cleaning supplies.
• Prepare and submit daily operational reports to the Housekeeping Manager.

BENEFITS:​

• Lương thưởng tháng 13 theo doanh thu của công ty và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác.
• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc
• Có Shuttle Bus đưa đón từ Bình Dương - HCM đến Long An

YOUR JOBS:

• Receive tasks from managers/leaders and execute them according to the required plan/timeline
• Report, and update progress after completing tasks or when facing issues that require consultation

Technical Standard:

• Make sure engineers follow exactly the standard of building products suitable for each brand, saving time in production, and enhancing the personal skills of the team.

Problem-Solving Skills:

• Technical consultation and problem-solving to ensure production progress

Manufacturing Process:

• Follow up with the Process Team to update machinery knowledge to get proper drawing.

Improvement:

• Implement processes for continuous improvement in Production with higher efficiency and improve production to get products manufactured faster.

Material Optimization:

• Research and implement alternative materials that contribute to cost reduction while maintaining or improving product quality and sustainability standards.

ERP System:

• Update photo/ information/ video to Odoo Task daily
• Always follow other tasks as arranged and assigned by the Supervisor / HOD

Drawing:

• Build the Product drawing with the standards, code and instruction by leaders.

Địa chỉ làm việc: Số 26 VSIP, đường số 8, Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore, Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.

Vận hành:

Vận hành 02 nồi hơi đốt dầu DO 5T/h, theo ca 8h/ca, 26 ngày công/ tháng.

Kiểm tra điều kiện hoạt động của máy móc/thiết bị trước, trong và sau quá trình sản xuất. Vận hành và điều khiển thông số vận hành theo tiêu chuẩn hướng dẫn.

Chịu trách nhiệm vận hành hệ thống lò hơi và đường ống dẫn hơi cho các thiết bị sử dụng.

Hoàn thành đầy đủ và đạt chất lượng tất cả các báo cáo trong ca.

Theo dõi, kiểm soát và chủ động khắc phục các sự cố nếu có bất thường phát sinh trong quá trình vận hành. Thông báo ngay với những người liên quan và giám sát khu vực.

Quản lý khu vực lò hơi, hoặc tại khu vực phụ trách để ngăn ngừa và giảm thời gian dừng máy không có kế hoạch.

Duy trì 5S trong khu vực làm việc An toàn – Sức khỏe – Môi trường.

Thực hiện bảo trì cơ khí và xử lý sự cố.

Thực hiện các công việc khác có liên quan theo sự phân công của cấp trên.

Tuân thủ:

Tuân thủ các quy định của công ty liên quan đến an toàn, sức khỏe, môi trường, vệ sinh thực phẩm, quản lí giờ công, tiêu chuẩn vận hành.

1. Mục đích công việc

Chịu trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra, lưu kho và cấp phát toàn bộ hàng hóa thực phẩm cho Bếp, đảm bảo hàng hóa đúng số lượng, đúng chất lượng, đúng tiêu chuẩn an toàn thực phẩm và đúng quy trình nội bộ, góp phần kiểm soát chi phí và giảm thất thoát trong hoạt động Bếp.

2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

2.1. Tiếp nhận & kiểm tra hàng hóa

• Tiếp nhận toàn bộ thực phẩm, nguyên liệu, gia vị và vật tư phục vụ Bếp từ nhà cung cấp.
• Đối chiếu hàng giao với Đơn mua hàng (PO), phiếu giao hàng và chứng từ liên quan.
• Kiểm tra:

Số lượng, chủng loại, quy cách

Tình trạng bao bì

Trọng lượng thực tế

• Lập biên bản và báo cáo ngay cho Cost Control / Purchasing khi phát hiện:

Giao thiếu / dư

Sai chủng loại

Hàng hư hỏng, không đạt chất lượng

2.2. Kiểm soát chất lượng & an toàn thực phẩm

• Kiểm tra hạn sử dụng, độ tươi, cảm quan của thực phẩm.
• Kiểm tra và ghi nhận nhiệt độ hàng lạnh – đông lạnh khi nhận.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định VSATTP, HACCP.
• Đảm bảo khu vực nhận hàng và kho Bếp luôn sạch sẽ, đúng tiêu chuẩn vệ sinh.

2.3. Quản lý kho Bếp

• Sắp xếp, lưu trữ thực phẩm đúng khu vực:

Kho khô

Kho mát (chiller)

Kho đông (freezer)

• Dán nhãn, phân loại rõ ràng từng mặt hàng.
• Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc FIFO / FEFO.
• Theo dõi tồn kho bằng thẻ kho hoặc hệ thống.
• Kiểm soát hạn sử dụng, giảm hư hỏng và tồn kho chết.

2.4. Kiểm soát cấp phát (xuất kho)

• Chỉ cấp phát hàng hóa khi có Phiếu yêu cầu xuất kho hợp lệ từ Bếp.
• Đảm bảo cấp phát đúng mặt hàng – đúng số lượng – đúng thời điểm.
• Ghi nhận đầy đủ các nghiệp vụ xuất kho.
• Không xuất hàng khi không có chứng từ hoặc yêu cầu miệng.

2.5. Kiểm kê & báo cáo

• Tham gia kiểm kê:

Định kỳ hàng tháng

Đột xuất theo yêu cầu

• Đối chiếu tồn kho thực tế với số liệu trên hệ thống.
• Hỗ trợ lập các báo cáo liên quan đến nhận hàng và tồn kho Bếp.

2.6. Phối hợp & tuân thủ

• Phối hợp chặt chẽ với:

Bếp trưởng & đội ngũ Bếp

Bộ phận Purchasing

Bộ phận Kiểm soát chi phí / Tài chính

• Làm việc với nhà cung cấp trong quá trình giao nhận khi cần.
• Tuân thủ đầy đủ SOP, quy định nội bộ và chính sách kiểm soát chi phí của khách sạn/khu nghỉ dưỡng.
• Hỗ trợ kiểm tra, audit nội bộ và bên ngoài.

3. Điều kiện làm việc

• Làm việc chủ yếu tại khu nhận hàng Bếp và kho Bếp.
• Công việc có yếu tố đứng lâu, kiểm tra và sắp xếp hàng hóa.

*Admin:

- Preparing documents, uniforms, equipment for employees, orientation training, company tour.
- Support, coordinate in organizing internal & external training.
- Organizing company events and monthly engagement activities for employees to boost morale
- Support the development of corporate culture through internal activities.
*Report:
- Manage admin/operation cost efficiently
- Reporting information security results & other reports as required
*Sercurity Operation
- Managing a security team to supervise assets and ensure 24/7 security at the factory.
- Monitoring daily information security activities
- Monitoring and managing both the working environment and environmental compliance for Milling & Sugar.

*Canteen-related duties
- Managing daily healthcare for Sugar & Milling employees.
- Inspecting incoming food before the canteen processes it and ensuring food hygiene before employees have their daily meals.
- Controlling and guiding contractors in cleaning around the Sugar & Milling factory.
*Vendors management
- Managing loading and unloading contractors and processing payments for them for Sugar & Milling twice a month.
- Being present at the factory during incidents 24/24
- Other tasks as assigned by the manager…

The Role

• Implement, drive and manage all Housekeeping business requirements and related activities of the Hotel and Residences

• Implement, lead and encourage robust and positive interaction with all departments and key stakeholders, i.e. Front Office, Engineering, Food & Beverage teams and all third party suppliers/partners to meet and exceed guest and employee’s satisfaction at all times

• Being entrepreneurial and thinking beyond the boundaries is expected and not requested

• Provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring total guests’ satisfaction

• Take the time to become familiar with all guests and employee’s and ensure you and the Housekeeping team are committed to service excellence at all times

• Lead and encourage an ‘eye for detail’ and promote through mentoring and coaching the same quality within the Housekeeping team

• Housekeeping is your business, ‘treat it as such’ by remaining a entrepreneurial and commercially minded leader without compromising the MH&R strategic objectives

Key Deliverables and Responsibilities

Planning & Organizing:

1. In alliance with the Finance Department, implement and manage the system of procurement and purchasing for the Housekeeping department in line with the hotels policies and procedures, including ensuring practices of advising Finance of accruals are followed and ensure the same is coordinated and followed amongst the Housekeeping team.

2. Implement, manage and drive the systems and schedules for cleaning and maintaining all the front and back of house area’s throughout the property, including processes to monitor and measure the effectiveness of the same, as well as quality control/assurance measures and scheduled deep cleaning programs.

3. In conjunction with the Human Resources Departments and the Housekeeping leadership team manage and drive all recruitment requirements for the department, including ensuring reference checks and where relevant OPQ32’s are undertaken and job descriptions are written and provided to each appointed candidate with their employment agreement.

4. Implement manage and drive quarterly performance appraisals for all employee’s within Housekeeping, including writing succession and learning and development plans for all employee’s which are aligned with the Human Resource/Learning and Development departments strategic objectives.

5. Write, implement and ensure the Housekeeping team are familiar with and adhere to the departments Standard Operating Procedures (SOP’s), including implementing processes to monitor and measure the same.

6. In alliance with the Finance Department write the department’s annual operating budget and monthly forecasts and monitor and manage the departmental operating expenses in line with the same, including adjusting the operating processes of the department to remain aligned with the hotels business requirements and objectives.

7. Implement, drive and constantly review the departments work schedules to ensure the monthly budgets and forecast are met by way of productivity measures, including ensuring ‘moving around time’ (MAT) is factored into productivity calculations.

8. Implement manage and drive systems and processes to ensure longevity and control inventories of all departmental operating equipment, including linen, guest rooms supplies, cleaning chemicals etc., as well as ensuring par stock levels are maintained in line with budgets/forecast and business requirements without compromising on quality.

9. Conduct market research and advise on new products and equipment within the market which would benefit the Department and the Hotel.

Operations:

1. In partnership with the L&D team, constantly train and develop the Housekeeping team including all third party contractors employee’s in line with the departmental standard operating procedures.

2. Maintain a consistent focus on improving the overall flow of housekeeping operations, seeking ways to maximize and improve the operation through productivity management and energy savings programs.

3. To lead and support employees in the achievement of financial, operational and service delivery targets via effective organizational policy and procedural development and appropriate staff training activities.

4. Foster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging staff to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and recommendations which you must follow up on.

5. Lead department’s daily briefings and monthly employee meetings ensuring all employees are familiar with the correct and updated information relating to all department and hotel related activities in order to carry out their duties effectively.

6. Possess a complete understanding of and at all times adhere to the Mövenpick Hotels & Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety, including managing work process flows to ensure a safe, productive and injury free work environment for all employees.

7. Drive the positive performance of the Housekeeping team, including completion of performance appraisals, coaching counselling and performance management in conjunction with the Human Resources team.

8. Ensure all team members are aware of all room revenue and department productivity targets and are kept informed of performance results by way of progress charts posted within the department along with regular communication during briefings etc.

9. Ensure guests are communicated with and assisted in an efficient, warm and professional manner by all team members and implement and manage a process to measure the same.

10. Ensure a consistently high standard of grooming is followed and by you and your team in line with the hotels grooming and presentation guidelines.

11. Actively review guest and employee comments and feedback, communicate this with the team members and implement procedures to enhance guest/employee satisfaction.

12. Have full knowledge of all products and services provided by the property and in the local area.

13. Actively participate in guest and employee events as and when requested.

14. Ensure daily shift handovers are conducted in a professional and constructive manner.

15. Review daily reports to ensure system is being maintained as per company policies and procedures.

16. Manage and coordinate any redecoration or replacement of guest room upholstery, furniture, fixtures and equipment.

17. Inspect all Front and Back of House area’s on a daily basis to ensure cleanliness and presentation standards are maintained.

18. Manage and coordinate deep cleaning and special task schedules, ensuring the product are maintained as per standards.

19. Monitor and reports the upkeep of all assets including FF&E and OS&E to the Executive Assistant Manager.

20. Manage and monitors effective usage of guest room supplies and amenities.

21. Manage and maintain a good understanding of the property management system and ensure the Housekeeping leadership team is conversant in the housekeeping reports and allocation modules.

Administration:

1. Work closely with the Finance department to produce monthly financial reports timely & accurately.

2. Review the employee schedule and annual leave plan to ensure the correct allocation of resources in order to improve owner /guest satisfaction levels as well as employee productivity and satisfaction.

3. Monitor and keep updated all records and schedules relating to departments operating performance, quality assurance/control management and training to ensure planning and completion is carried out as per standards and can be referenced to derive historical patterns.

- Xây dựng kế hoạch và thực hiện chỉ tiêu kinh doanh của cá nhân
- Thực hiện các chương trình chăm sóc, tiếp thị, phát triển danh mục khách hàng thông qua các chương trình bán hàng do Hội sở hoặc Đơn vị tổ chức
- Giới thiệu và cung cấp sản phẩm dịch vụ của OCB cho khách hàng theo quy định từng thời kỳ
- Thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng chính xác, kịp thời và cập nhật vào hệ thống CRM để phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Chi nhánh và toàn hệ thống OCB
- Tiếp xúc khách hàng, phân tích tình hình kinh doanh và khả năng tài chính, tư vấn thủ tục cho vay cho khách hàng
- Thu thập và xử lý hồ sơ vay vốn của khách hàng đến khi được phê duyệt
- Phối hợp với Hội sở trong công tác thu thập hồ sơ và đánh giá khách hàng;
- Thực hiện đôn đốc khách hàng trả vốn lãi đúng kỳ hạn và thực hiện các cam kết
- Chăm sóc khách hàng và hướng dẫn, kiểm soát khách hàng trong việc thực hiện các thủ tục cho vay và sau cho vay theo quy định của pháp luật và OCB
- Tham gia xử lý nợ của khách hàng theo quy định của OCB
- Triển khai thực hiện, theo dõi và chăm sóc khách hàng định kỳ
- Lưu trữ hồ sơ, chứng từ thuộc phạm vi Đội bán hàng
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên

1. Assists the Area General Manager in the overall running of the hotel by participating in the decision making of the hotel’s policies, philosophy, direction, goals and objectives and is responsible for their implementation thereafter.

2. Oversees the performance of direct reports by providing guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helping them set the agreed departmental objectives.

3. Directs and controls all subordinate Food and Beverage staff to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guests’ expectations are met.

4. Ensures that the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and making sure that they conform to the hotel’s requisites at all times.

5. Ensures that the standards of service in all outlets are in conformity with the requisite standards of the hotel and that they meet or exceed expectations by sending staff for training, etc.

6. Prepares, communicates and implements, in conjunction with the Executive Chef, an annual Food and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales & Marketing in designing the advertising material for such promotions.

7. Prepares, communicates and implements, in conjunction with the Executive Chef, menu change cycles for all restaurants.

8. Ensures the implementation and maintenance of O.E. par stock in all outlets and oversees the inventory taking and control.

9. Ensures the implementation and maintenance of beverage par stock in all outlets and oversees the stock taking and control.

10. Is responsible for all Food and Beverage pricing, maximizing outlets profitability while maintaining value- for-money principles.

11. Is responsible for strengthening cost-profit ratios by continuously monitoring the Food and Beverage cost and performing financial performance analysis.

12. Is responsible for submitting to the Area General Manager an annual business plan.

13. Assists in the preparation of the hotel’s annual budget and, more specifically, prepares,, monitors and controls the hotel’s Food and Beverage budget.

14. Oversees the standards of cleanliness and hygiene in all Food and Beverage areas and takes appropriate action when necessary.

15. Maintains an efficient administration within the Food and Beverage division preparing and submitting operational reports on time.

16. Support the Corporate Social Responsibility program of the Group through the implementation of policies and activities that contribute to environment-friendly practices and community - sensitive in the property.

17. Contributes to risk management activities for the property.

18. Leads and is responsible for the implementation of the internal talent development program

Trao đổi trực tiếp khi tham gia phỏng vấn

• Thực hiện triển khai việc áp dụng Chuẩn mực Báo cáo tài chính theo IFRS, xây dựng lập báo cáo tài chính theo IFRS, triển khai phần mềm, xây dựng phương pháp, quy trình, và hạch toán, lập báo cáo tài chính đảm bảo tuân thủ IFRS.• Làm đầu mối phối hợp trực tiếp với các Khối, Phòng ban liên quan để xây dựng phương pháp, mô hình, sửa đổi, cập nhật quy trình/quy định liên quan đến việc lập và trình bày BCTC - đảm bảo tuân thủ quy định theo VAS và IFRS.• Tham gia tư vấn, hướng dẫn chuyên sâu về hạch toán theo IFRS đối với các sản phẩm dịch vụ mới.• Thực hiện đánh giá khác biệt giữa việc lập Báo cáo Tài chính theo VAS và IFRS, từ đó đánh giá ảnh hưởng đối với BCTC theo IFRS.• Chịu trách nhiệm về cập nhật kiến thức/văn bản mới/yêu cầu mới đối với việc lập và trình bày BCTC theo IFRS.• Tham mưu cho các cấp để đưa ra những sáng kiến, ý tưởng và tư vấn cho các vấn đề liên quan đến lập và trình bày BCTC theo VAS và IFRS.• Thực hiện các báo cáo cho công ty mẹ và giải trình với các cơ quan quản lý liên quan đến việc công bố thông tin tài chính.• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Quản lý bộ phận/ Giám đốc công ty

Hồng Phát Khang JSC là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh chuỗi nhà hàng Quán Cô Hồng và sản xuất các sản phẩm đặc sản địa phương. Nhằm đảm bảo chất lượng phục vụ đồng bộ tại các cơ sở, xây dựng hình ảnh dịch vụ chuyên nghiệp và nâng cao trải nghiệm khách hàng, Công ty cần tuyển Nhân viên Phục vụ Nhà hàng làm việc trực tiếp tại cửa hàng theo ca.

CÔNG TY CỔ PHẦN TM DV HỒNG PHÁT KHANG TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN PHỤC VỤ

Địa điểm làm việc: Các cơ sở nhà hàng thuộc hệ thống Quán Cô Hồng – Đà Nẵng
+ 38 Lê Hồng Phong, Hải Châu, Đà Nẵng
+ 103 Nguyễn Văn Thoại, Sơn Trà, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Trực tiếp đón tiếp, phục vụ và tiễn khách theo đúng quy trình, tiêu chuẩn dịch vụ của Công ty.
• Phụ trách phục vụ khách hàng tại khu vực/bàn/ca được phân công; chịu trách nhiệm cá nhân đối với trải nghiệm khách hàng tại khu vực phụ trách.
• Ghi nhận order đầy đủ, chính xác (đúng món, đúng số lượng, đúng yêu cầu của khách) và truyền đạt order đúng quy định qua hệ thống/phiếu order.
• Theo dõi tiến độ món ăn, thông tin kịp thời cho khách trong trường hợp phát sinh chậm trễ hoặc sự cố.
• Phối hợp với Bếp, Thu ngân, Giám sát ca trong quá trình phục vụ; không tự ý hủy, đổi món hoặc cam kết với khách vượt thẩm quyền.
• Đảm bảo vệ sinh khu vực phục vụ, dụng cụ ăn uống và tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm.
• Quản lý, bảo quản bàn ghế, dụng cụ và tài sản tại khu vực phụ trách; báo cáo kịp thời khi có mất mát hoặc hư hỏng.
• Thực hiện bàn giao cuối ca đầy đủ; báo cáo ngay cho quản lý khi phát sinh khiếu nại, sự cố hoặc rủi ro trong ca làm việc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
• Từ 18 tuổi trở lên, sức khỏe tốt, có thể làm việc theo ca.
• Ngoại hình gọn gàng, ưa nhìn; tác phong nhanh nhẹn, lịch sự, phù hợp môi trường dịch vụ nhà hàng.
• Giao tiếp rõ ràng, lễ phép, thái độ hòa nhã; biết lắng nghe và xử lý tình huống với khách hàng.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ quy trình và kỷ luật làm việc.
• Sẵn sàng chịu áp lực trong giờ cao điểm, đông khách.

QUYỀN LỢI
• Thu nhập theo ca 25.000 đ/ giờ và chính sách của Công ty từng thời kỳ.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, rõ quy trình và trách nhiệm.
• Được đào tạo về quy trình phục vụ, kỹ năng giao tiếp và tiêu chuẩn dịch vụ nhà hàng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV + mô tả kinh nghiệm liên quan theo địa chỉ:
Email: [email protected] Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Phục Vụ – Họ tên
Liên hệ: 0933.086.961 (Call/Zalo)

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Phục vụ/Tạp vụ/Giúp việc, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập, Thời vụ/Bán thời gian