Việc làm cho sinh viên Đại học Lao động xã hội - Cơ sở II

Hỗ trợ công tác hành chính nhân sự:Quản lý hồ sơ nhân viên, chứng từ, giấy tờ liên quan đến nhân sự.Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, luân chuyển, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.Hỗ trợ công tác kế toán thuế:Hỗ trợ việc lập hóa đơn, chứng từ, sổ sách kế toán.Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint, ...Hỗ trợ việc quản lý, lưu trữ dữ liệu, tài liệu.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Tham mưu cho Ban Giám Đốc và tham gia xây dựng bộ máy tổ chức, các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi,.. cho người lao động phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty.- Xây dựng phát triển hệ thống quản trị nhân sự như chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng. Phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.- Xây dựng chính sách đãi ngộ và kiểm soát việc thực hiện chi trả lương thưởng, nâng lương và các chính sách Tiền lương, phúc lợi khác cho NLĐ theo quy định Công ty và pháp luật lao động.- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: tổ chức thực hiện hoạt động truyền thông nội bộ để duy trì và phát triển văn hóa theo định hướng của Công ty.- Cải tiến thường xuyên liên tục hệ thống chính sách Nhân sự của Công ty.- Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo giao phó.

Tiền lương & Thưởng & Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT):Thực hiện bảng chấm công hàng tháng và hồ sơ nghỉ phép hàng năm để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ.Thực hiện bảng tính tiền lương và thưởng theo đúng chính sách và thời gian của công ty.Đăng ký mã thuế thu nhập cá nhân (PIT) cho nhân viên mới và quản lý các khoản khấu trừ cho gia đình nếu có.Tính toán các khoản đóng góp PIT hàng tháng, hoàn tất báo cáo PIT hàng năm và phát hành Giấy chứng nhận PIT cho nhân viên khi cần thiết.Bảo hiểm Xã hội (SHUI), Bảo hiểm Y tế & Công đoàn:Giám sát và quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến Bảo hiểm Xã hội (SHUI), bao gồm việc đăng ký nhân viên mới, báo cáo thay đổi và duy trì hồ sơ cho các trường hợp nghỉ ốm và nghỉ thai sản.Xác minh dữ liệu cho các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, đảm bảo thanh toán kịp thời cho cơ quan Bảo hiểm Xã hội.Giám sát việc cấp bảo hiểm Y tế, bao gồm đăng ký, chấm dứt và hỗ trợ trong các quy trình hoàn tiền.Quản lý các hoạt động của Công đoàn, chuẩn bị báo cáo và thực hiện thanh toán liên quan đến các khoản đóng góp công đoàn.Quản lý Cơ sở dữ liệu & Nhiệm vụ bổ sung:Thực hiện quy trình tiếp nhận và thôi việc cho nhân viên, đảm bảo quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.Cập nhật hồ sơ nhân sự của nhân viên, cả bản cứng và bản kỹ thuật số, để đảm bảo tất cả tài liệu dễ dàng truy cập và được bảo mật.Giám sát hợp đồng lao động của nhân viên, đảm bảo xác nhận, gia hạn và kéo dài hợp đồng kịp thời, đồng thời duy trì hồ sơ hợp đồng chính xác.Cập nhật thông tin về luật lao động và thường xuyên xem xét, điều chỉnh chính sách của công ty để đảm bảo tuân thủ pháp luật và phản ánh các thực tiễn tốt nhất trong ngành.Tham gia phát triển mức lương nội bộ, cấu trúc thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp với các vị trí khác nhau trong công ty.Quản lý việc phân phát các phúc lợi cho nhân viên, bao gồm quà sinh nhật và phụ cấp đỗ xe, nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.Xử lý các đơn xin visa và giấy phép làm việc cho nhân viên nước ngoài, đảm bảo tuân thủ các quy định về nhập cư.

a. Tuyển dụng: Tổ chức thực hiện tuyển dụng theo chương trình đã phê duyệt: Đăng tuyển; tiếp nhận hồ sơ; Phỏng vấn sơ tuyển; Phỏng vấn chuyên môn; Báo cáo kết quả tuyển dụng.Triển khai theo dõi quá trình thử việc.Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập: Quy trình thử việc, học việc; Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc; Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập; Bàn giao nhân sự; Đánh giá thử việc; Kết quả thử việc.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân sự đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Công ty.Hỗ trợ kiểm tra, kiểm soát ngày công, giờ công, hợp đồng lao động, cam kết thử việc.Hỗ trợ các phòng ban khác trong Công ty tổ chức các hoạt động lễ hội, phong trào văn thể mỹ, hoạt động xã hội, các đợt tham quan, nghỉ mát, teambuidling, hội chợ, triển lãm của Công ty.Phối hợp với các nhân sự trong phòng giải quyết các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của quản lý cấp trên.Thực hiện báo cáo số liệu, công việc tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất (nếu có) khi Trưởng bộ phận/Trưởng phòng yêu cầu.Thực hiện lưu trữ, bảo quản hồ sơ, tài liệu liên quan theo qui định của Công ty.Đảm bảo đáp ứng về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu kế hoạch của công tác tuyển dụng, đào tạo. Chịu trách nhiệm trước về kết quả thực hiện các công việc được giao.Báo cáo kịp thời những vấn đề cần giải quyết, phát sinh cho quản lý cấp trên biết xử lý, nhằm đảm bảo tiến độ thực hiện công việc được nhanh chóng, kịp thời.b. Đào tạo:Thực hiện tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban định kỳ hàng tháng, quý, năm.Đánh giá hiệu quả đào tạo, đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo. Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về văn hóa, chính sách, các giá trị truyền thống của hệ thống Công ty.c. Hỗ trợ công việc hành chính khác: Hỗ trợ công việc khác theo sắp xếp của cấp trên.

I. XÂY DỰNG NỘI DUNG TRUYỂN THÔNG VÀ HUẤN LUYỆN• Phối hợp với phòng Nhân sự cùng các trưởng phòng ban khác trong công ty tổng hợp và hoàn chỉnh Bộ khung năng lực cho tất cả bộ phận, phòng ban.• Xây dựng và hoàn thiện bộ giáo trình đào tạo cho khối Vận hành chia theo các lộ trình và trình độ (Lộ trình học việc 3-10-30-60 ngày cho NVM, lộ trình học tập và thăng tiến lên các vị trí Crew Leader, Shift Supervisor, Store Manager) dưới nhiều hình thức video, infographic, workshop, đào tạo tập trung, E-Learning,...• Cải tiến và hoàn thiện Quy chế đào tạo, Nội quy - quy định tham gia đào tạo.• Tiếp tục thực hiện và hoàn chỉnh quy trình theo dõi, đánh giá kết quả học việc - nâng bậc khối Vận hành.• Tiếp nhận phản hồi về hiệu quả đào tạo của các nội dung huấn luyện, đánh giá hiệu quả, và chịu trách nhiệm về việc cập nhật, hiệu chỉnh giáo trình của Đông Nguyên.• Lập kế hoạch và triển khai công tác truyền thông, đảm bảo tất cả đối tượng học viên nắm rõ các chương trình đang triển khai, hứng thú với các chương trình đào tạo, tham gia đầy đủ và ghi nhận được thành tích sau đào tạo.• Phối hợp cùng MKT để thiết kế các ấn phẩm truyền thông phục vụ đào tạo & huấn luyện.II. TRIỂN KHAI ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN• Chịu trách nhiệm thực hiện giảng dạy một số module trong chương trình hội nhập cho nhân viên, như: chương trình onboarding nhân viên mới (Hội nhập, VSATTP, ATLĐ), Sử dụng Base cơ bản, Các quy định chính sách công ty,…• Triển khai tổ chức các buổi đào tạo tập trung do các giảng viên nội bộ thực hiện theo kế hoạch.• Đầu mối phối hợp, tương tác và tổ chức các hoạt động liên quan đến hoạt động đào tạo cho công ty (đào tạo ngoài): khảo sát nhu cầu huấn luyện, phối hợp xây dựng nội dung/tài liệu đào tạo, chọn giảng viên, triển khai huấn luyện, đánh giá hiệu quả đào tạo, huấn luyện.• Xây dựng các biểu mẫu, chính sách, quy định, quy trình quản lý chất lượng, chi phí đào tạo, danh mục chứng chỉ và triển khai lên phần mềm Base HRM, Base Review.• Xây dựng và quản lý bài kiểm tra trên Base Test.• Quản lý thông tin liên quan đến các chương trình đào tạo, tài liệu/kết quả đào tạo, chứng nhận/ chứng chỉ đào tạo, cam kết đào tạo chính xác, kịp thời sau mỗi khóa đào tạo. Xử lý, quản lý dữ liệu đào tạo và thực hiện báo cáo định kỳ.• Thực hiện các công việc hành chính như soạn thảo, trình ký giấy tờ; tổ chức, thông báo các cuộc họp; đề xuất, tạm ứng, thanh toán các khoản chi của phòng cuối mỗi tháng. Thực hiện trình ký, thanh toán và quản lý chi phí tổ chức các lớp.• Làm MC dẫn các Chương trình đào tạo huấn luyện nội bộ.• Và các công việc khác do BOD giao nhằm đảm bảo công tác đào tạo huấn luyện được hiệu quả và đóng góp vào việc thực thi chiến lược kinh doanh.

• Tổ chức, sắp xếp điều hành các công việc hậu cần, hành chính trong văn phòng
• Đặt xe, vé máy bay (mua kiện hành lý), khách sạn, xin visa cho TGĐ và các đối tác cũng như thân nhân khi có công tác nước ngoài
  
• Thường xuyên kiểm tra và nắm rõ thông tin của các thiết bị trong văn phòng. Giám sát việc bảo quản trang thiết bị, tài sản.
• Tìm hiểu những thói quen, yêu cầu cá nhân của TGĐ để điều động, sắp xếp việc cung cấp các dịch vụ một cách phù hợp, bao gồm đi lại, ăn uống, kiểm tra sức khỏe.
• Lên kế hoạch và hỗ trợ thực hiện việc đón tiếp khách đến Công ty, sắp xếp nơi ăn uống, chỗ ở, vui chơi giải trí và các nhu cầu khác của khách (nếu có)
• Giám sát chi tiêu, kiểm kê hàng tháng và báo cáo cho thư ký, kế toán
• Dự đoán nhu cầu của cấp trên và chủ động lên kế hoạch chuẩn bị, dự trù, đề xuất
• Không ngừng nghiên cứu, cập nhật thông tin, tin tức, kiến thức mới để có thể đề xuất các nơi ăn uống, giải trí và đặt chỗ khi TGĐ hoặc khách hàng cần
• Có khả năng ứng biến và xử lý các nhu cầu đột xuất.
• Luôn cập nhập công nghệ, các app để phục vụ công việc và hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới.
• Hỗ trợ tổ chức, sắp xếp cho các sự kiện, bữa tiệc của Công ty.
• Những công việc hành chính khác.

Khái quát vị trí:EMG Education đang tìm kiếm một Chuyên viên Nhân sự năng động, nhiệt huyết, có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa với mục đích hoạch định và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp, đồng thời xử lý hài hòa và đúng quy định các tình huống phát sinh liên quan tới giáo viên.I. Thông tin chung: Vị trí: Chuyên viên Nhân sự Bộ phận: Nhân sự Người quản lý trực tiếp: Trưởng phòng nhân sự II. Mục tiêu công việc: Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự thực hiện hoạt động nhân sự của công ty.III. Nhiệm vụ cụ thể:- Tuyển dụng giáo viên nước ngoài.- Hướng dẫn và hỗ trợ cho lao động nước ngoài chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để xin mới và cấp lại giấy phép lao động, gia hạn visa.- Thực hiện các công tác khác do Trưởng phòng phân công.

Quản lý, giám sát các công việc hành chính, tài sản, cơ sở vật chất tại MCNsThực hiện và giám sát các công việc hành chính, làm thủ tục thanh toán các chi phí, (ưu tiên biết nghiệp vụ kế toán).Duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản một cách khoa học. Quản lý hồ sơ, văn bản, HĐLĐ,.các tài liệu của MCNsTổ chức, giám sát việc tuân thủ các quy chế hành chính và nội quy qui địnhQuản lý các nhà cung cấp lĩnh vực quản trị văn phòngThực hiện công tác ATLĐ, ANTT, PCCC,......Quản lý hồ sơ CBNV - MCNsGiám sát và kiểm tra việc thực hiện chấm công tính lương; Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ chính sách..Cập nhật thông tin qui định hiện hành, đóng góp ý kiến xây dựng các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ, thu hút người giỏi thông qua tiền lương, chế độ đãi ngộ.Thực hiện và phối hợp các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên , công đoàn (ưu tiên biết Thuế TNCN).Theo dõi phối hợp việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, xử lý các vấn đề phát sinh, quan hệ lao động.Các công việc khác theo sự phân công của TP hoặc các công việc phát sinh tại MCNs

• Thực hiện nghiệp vụ C&B đối với cán bộ nhân viên công ty (quản lý hợp đồng, chấm công, tính lương, bảo hiểm...) Quản lý tài liệu, hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên nhân sự
• Tham gia lập, tổ chức kế hoạch đào tạo cho CBNV, đào tạo hội nhập đối với CBNV.
• Thực hiện công tác hành chính đối với CBNV công ty.
• Thực hiện công việc khác theo phân công.

- Xây dựng chiến lược, tài liệu, kế hoạch, ngân sách nhân sự tại nhà máy- Tuyển dụng nhân sự- Đào tạo và phát triển nhân sự- Đánh giá thành tích- Thực hiện công tác chi trả tiền lương, thưởng phù hợp với các quy định, quy chế, chính sách của Công ty- Quản lý hệ thống an ninh trật tự, PCCC, An toàn vệ sinh lao động-Quản lý hệ thống thông tin liên lạc, công văn- Quản lý nhà tập thể- Quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị toàn Công ty- Xây dựng và duy trì các nét văn hóa Công ty- Quan hệ với các cơ quan, chức năng đoàn thể bên ngoài phục vụ cho hoạt động của Công ty được ổn định, an toàn, đúng phát luật hiện hành.- Phối hợp với các bộ phân liên quan khác thực hiện các kế hoạch, mục tiêu, chương trình, quy định, quy trình chung của Công ty- Tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề liên quan các hoạt động của phòng- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của BGĐ

1. Recruitment: Deliver full recruitment services including job postings, sourcing, interviewing, and employee offers, onboarding, exit interview;Build strong relationships with local organizations, recruitment agencies, education organizations;Continuously reviewing and building an effective recruitment process, overseeing our full-cycle recruiting;Continuously review and build up recruitment channels.2. C&B:Responsible for payroll, compensation and benefits for all employees in a timely and accurate manner;Coordinate and follow up on SI, HI, UI, PIT;Prepare required documents, and payments for resigned employees;Build up the budget, benefits, policies that align with the company situation.3. Policy process:Repair, update, upgrade company policy process;Follow up on the implementation of the processes of the departments.4. Training, People Development & Engagement:Conduct Orientation for new employees;Work with other Department head to identify performance gaps and implement training solutions to maximize performance;Building a work culture.Manage employee appraisal process.5. Administration & house-keeping:Supervise Human Resources executive, housekeeping staff.

Hỗ trợ công tác hành chính nhân sự:Quản lý hồ sơ nhân viên, chứng từ, giấy tờ liên quan đến nhân sự.Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, luân chuyển, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.Hỗ trợ công tác kế toán thuế:Hỗ trợ việc lập hóa đơn, chứng từ, sổ sách kế toán.Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint, ...Hỗ trợ việc quản lý, lưu trữ dữ liệu, tài liệu.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tiền lương & Thưởng & Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT):Thực hiện bảng chấm công hàng tháng và hồ sơ nghỉ phép hàng năm để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ.Thực hiện bảng tính tiền lương và thưởng theo đúng chính sách và thời gian của công ty.Đăng ký mã thuế thu nhập cá nhân (PIT) cho nhân viên mới và quản lý các khoản khấu trừ cho gia đình nếu có.Tính toán các khoản đóng góp PIT hàng tháng, hoàn tất báo cáo PIT hàng năm và phát hành Giấy chứng nhận PIT cho nhân viên khi cần thiết.Bảo hiểm Xã hội (SHUI), Bảo hiểm Y tế & Công đoàn:Giám sát và quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến Bảo hiểm Xã hội (SHUI), bao gồm việc đăng ký nhân viên mới, báo cáo thay đổi và duy trì hồ sơ cho các trường hợp nghỉ ốm và nghỉ thai sản.Xác minh dữ liệu cho các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, đảm bảo thanh toán kịp thời cho cơ quan Bảo hiểm Xã hội.Giám sát việc cấp bảo hiểm Y tế, bao gồm đăng ký, chấm dứt và hỗ trợ trong các quy trình hoàn tiền.Quản lý các hoạt động của Công đoàn, chuẩn bị báo cáo và thực hiện thanh toán liên quan đến các khoản đóng góp công đoàn.Quản lý Cơ sở dữ liệu & Nhiệm vụ bổ sung:Thực hiện quy trình tiếp nhận và thôi việc cho nhân viên, đảm bảo quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.Cập nhật hồ sơ nhân sự của nhân viên, cả bản cứng và bản kỹ thuật số, để đảm bảo tất cả tài liệu dễ dàng truy cập và được bảo mật.Giám sát hợp đồng lao động của nhân viên, đảm bảo xác nhận, gia hạn và kéo dài hợp đồng kịp thời, đồng thời duy trì hồ sơ hợp đồng chính xác.Cập nhật thông tin về luật lao động và thường xuyên xem xét, điều chỉnh chính sách của công ty để đảm bảo tuân thủ pháp luật và phản ánh các thực tiễn tốt nhất trong ngành.Tham gia phát triển mức lương nội bộ, cấu trúc thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp với các vị trí khác nhau trong công ty.Quản lý việc phân phát các phúc lợi cho nhân viên, bao gồm quà sinh nhật và phụ cấp đỗ xe, nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.Xử lý các đơn xin visa và giấy phép làm việc cho nhân viên nước ngoài, đảm bảo tuân thủ các quy định về nhập cư.

- Manage the recruitment process from job posting to hiring- Conduct thorough candidate assessments to evaluate qualifications, skills, and cultural fit- Coordinate and schedule interviews with hiring managers and stakeholders- Use ATS to keep track of candidate applications, update candidate statuses, and maintain recruitment records- Stay current on industry trends, best practices, and innovative recruiting techniques to enhance talent acquisition efforts

Tafa Group đang tìm kiếm những nhà lãnh đạo tài năng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!Chúng tôi là tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực nông nghiệp, cam kết mang đến các sản phẩm xanh sạch chất lượng cao an toàn cho sức khỏe cộng đồng. Hãy đến và góp phần tạo ra ảnh hưởng tích cực trong ngành nông nghiệp!+ Phát Triển Tổ Chức: Thiết kế và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đảm bảo mọi quy trình nhân sự đều hoạt động hiệu quả.+ Phát Triển Nhân Tài: Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp và chiến lược tuyển dụng, thu hút những nhân tài xuất sắc về với Tafa.+ Xây Dựng Văn Hóa: Tham gia định hình văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và hợp tác trong đội ngũ.+ Đo Lường Hiệu Quả: Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo, đảm bảo nhân viên luôn được trang bị đầy đủ kỹ năng.+ Chính Sách Đãi Ngộ: Phát triển chính sách thưởng và phúc lợi hấp dẫn, giữ chân những nhân tài hàng đầu.+ Quản Lý Hành Chính: Đảm bảo mọi hoạt động văn phòng và sự kiện diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant (Headhunter) in the segment of Information Technology... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF:• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeWHAT WE HAVE:• Professional, transparent and friendly working environment• Flexible working time from Mon to Fri: 8AM - 9AM to 5PM - 6PM• Quarterly commission + yearly bonus• Service length award: 1 year, 3 years, 5 years, 6, 7, 8, 9, 10...• Benefits: - Leave: 15 days annual + 6 days sick + 5 days urgent + 1 day birthday- Gift for: birthday, wedding, give birth, sick visit,...- Parking card + lunch allowance- Premium health insurance

COMPANY INTRODUCTION About ZIGExN Co., Ltd:● ZIGExN is a leading life media platform company in Japan, offering over 40 services across various life event domains such as jobs, housing, cars, and travel.● The company has been recognized as a Great Place to Work in Japan and received the Japan Technology Fast 50 award from Deloitte in 2015.● ZIGExN is listed on the Tokyo Stock Exchange's Prime Market.Service Examples:● B to C Services: "Smocca," a real estate rental search website with 2 million monthly users in Japan, and "Arubaito EX," a job information site attracting 500,000 monthly users.● B to B Service: "Apple World," providing information services for around 100,000 hotels worldwide.About ZIGExN VeNtura Co., Ltd:● A 100% Japanese investment company specializing in software development and Internet services.● Develops multi-product software (over 10 services) based on a life media platform.● Our talented engineers collaborate across three offices in Ho Chi Minh City, Hanoi, and Danang.Why Join Us:● We offer ample opportunities for professional growth in a collaborative environment.● Our culture encourages creativity, embraces challenges, and values continuous skill enhancement.● Join a young, dynamic team and become a creator in our innovative workspace.JOB DESCRIPTIONYou will be responsible for developing and implementing innovative recruitment strategies to attract and retain top-tier talent, ensuring our organization remains competitive.Key Responsibilities:● Design and execute effective recruitment plans to meet both short-term and long-term hiring goals (3-5 years).● Lead the recruitment process for diverse roles, ensuring a steady influx of high-caliber candidates.● Optimize recruitment channels, processes, costs, timelines, and employer branding.● Collaborate with department heads to align hiring needs with organizational goals.● Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate qualifications and cultural fit.● Provide excellent service to candidates and hiring managers throughout the recruitment journey.● Build and maintain a robust talent pool for current and future hiring needs.● Stay updated with industry trends and best practices to enhance the talent acquisition process.● Analyze recruitment data to continuously improve processes and channels.● Contribute to employer branding initiatives to position the company as an employer of choice.● Participate in activities that foster a positive workplace culture.● Collaborate with the HR team to ensure a smooth onboarding process for new hires.● Perform other tasks as assigned by the direct line manager.