Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Giám sát toàn bộ hoạt động kế toán, bao gồm kế toán tổng hợp, công nợ, thuế và lập báo cáo tài chính.
- Lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) chính xác, kịp thời để cung cấp cho Ban Giám đốc và cơ quan chức năng.
- Quản lý dòng tiền của khách sạn, đảm bảo cân đối thu – chi và sử dụng ngân sách hiệu quả.
- Kiểm soát chi phí hoạt động hằng ngày, đánh giá các khoản chi nhằm tối ưu hóa lợi nhuận nhưng vẫn đảm bảo chất lượng dịch vụ.
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế: lập kế hoạch thuế, kê khai, nộp thuế và quyết toán theo quy định; làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết.
- Kiểm soát tồn kho, đặc biệt đối với nguyên vật liệu F&B, minibar, amenities và các vật tư khách sạn.
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách tài chính nội bộ như quy trình thanh toán, tạm ứng, quản lý công nợ và các quy định liên quan.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự trong công tác tính lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Làm việc với ngân hàng, kiểm toán và các đối tác tài chính liên quan.
- Tư vấn tài chính cho Ban Giám đốc, nhận diện rủi ro và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính.
1. Xây dựng, điều chỉnh và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt phương án xử lý nợ đối với từng khoản nợ trên nguyên tắc tối đa hóa lợi ích của MB, MBAMC;
2. Tổ chức thực hiện hiện nghiệp vụ thu hồi nợ đối với danh mục khách hàng quản lý bao gồm:
(i) Tiếp nhận hồ sơ vay của các khách hàng (KH) đang có nợ quá hạn tại MB xử lý.
(ii) Thực hiện các biện pháp tác nghiệp để thu hồi nợ cho Ngân hàng Quân đội;
(iii) Thu thập thông tin cơ bản về các KH không trả nợ đúng hạn: hồ sơ vay, số dư trên tài khoản KH, tình trạng trả nợ, lịch trả nợ của KH và các thông tin cần thiết khác từ các bên liên quan với KH, ...;
(iv) Áp dụng các biện pháp và nghiệp vụ truy tìm thông tin, phương thức liên hệ hiện tại của KH nhằm phục vụ công tác thu hồi nợ;
(v) Thực hiện thu hồi nợ tại địa bàn; tiếp xúc và thương lượng trực tiếp với KH, tìm hiểu khả năng thanh toán của KH và đưa ra phương án xử lý phù hợp đảm bảo tối đa lợi ích của MB, MBAMC.
3. Chủ động và/hoặc phối hợp với các đơn vị/bộ phận nghiệp vụ khác đánh giá khả năng thu hồi các khoản nợ để:
- Đề xuất ý kiến về các vấn đề liên quan đến việc xử lý và thu hồi nợ, và/hoặc
- Tư vấn cho cấp lãnh đạo và/hoặc bên thứ ba về các vấn đề liên quan đến việc xử lý và thu hồi nợ.
- Cập nhật thông tin, tiến độ xử lý nợ trên phần mềm xử lý nợ của Công ty.
- Cập nhật báo cáo CBQL về kết quả xử lý nợ theo định kỳ tháng/quý/năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
4. Tham gia soạn thảo/góp ý quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn của Đơn vị. Chấp hành các quyết định điều động hỗ trợ nhân sự phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.
5. Tham gia các cuộc họp với MB, các buổi đào tạo, hội thảo
6. Được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ xử lý nợ tín chấp
POSITION OVERVIEW
The Assistant Front Office Manager supports the Front Office Manager in overseeing all front office operations, ensuring smooth daily operations and delivering exceptional guest experiences.
This role is responsible for supervising front office teams, maintaining service standards, and optimizing operational efficiency in line with brand standards and the Heartist culture.
KEY RESPONSIBILITIES
1. Front Office Operations
2. Guest Experience & Service Excellence
3. Team Leadership & Development
4. Revenue & Upselling
5. Administration & Reporting
6. Health, Safety & Compliance
7. Cross-Department Collaboration
- Đảm bảo các món ăn được chế biến đúng theo công thức, quy trình định sẵn.
- Đảm bảo món ăn được chế biến đạt yêu cầu về chất lượng và số lượng theo quy định
- Đảm bảo cách thức trình bày món ăn đúng, đẹp
- Trực tiếp tham gia chế biến món ăn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ công việc.
Nhiệm vụ 2: Đảm bảo vệ sinh chung trong khu vực bếp
- Kiểm tra và phân công công việc đảm bảo vệ sinh sạch sẽ cho toàn bộ khu vực bếp
- Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm từ khâu chuẩn bị nguyên liệu đến khâu chế biến và trình bày
- Đảm bảo mỹ quan trong khu vực bếp
Nhiệm vụ 3: Công việc cuối ca
- Vệ sinh các công cụ dụng cụ, khu vực chế biến sạch sẽ, gọn gàng.
- Kiểm tra hệ thống bếp như: đèn, quạt, thông gió, tủ lạnh, tủ mát và các thiết bị khác trong tình trạng sử dụng tốt. Báo cho kỹ thuật khi cần xử lý các tình huống bất ngờ.
- Bàn giao các công việc cho ca sau.
- Thực hiện các công việc được cấp trên phân công.
Ca làm việc:
- Ca sáng: 7h - 15h
- Ca chiều: 15h - 23h
Địa điểm làm việc
- 7 Phạm Ngọc Thạch, Q3
- 2 Đồng Khởi, Q1
- 2 Bis Nguyễn Thị Minh Khai, Q1
CƠ HỘI CÔNG VIỆC TẠI CHERRY HOTEL – BELLA MERRY HOTEL
Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động và chuyên nghiệp cùng BELLA MERRY – CHERRY HOTEL
Vị trí tuyển dụng:
Khách sạn BELLA MERRY / CHERRY HOTEL cần tuyền nhân viên :
1. Nhân viên buồng phòng nữ
Thời gian làm việc từ 8 giờ sáng đến 4 giờ chiều
Lương cơ bản : 6.000.000
2. Giám sát buồng phòng nữ/nam
Lương cơ bản : 7.000.000
3. Giám sát lễ tân
Lương cơ bản : 7.000.000
4. Nhân viên giám sát nhà hàng
Thời gian làm việc từ 6 giờ sáng đến 11 giờ
Lương cơ bản : 6.000.000
5. Tổ trưởng bếp – CHERRY HOTEL
Thời gian làm việc từ 5 giờ sáng đến 12 giờ
Lương cơ bản : 8.000.000
Quyền lợi:
– Toàn thể nhân viên có thêm phụ cấp cơm ca và tiền dịch vụ. và được đóng bảo hiểm theo đúng quy định – theo thời gian.
– Luôn tuyển dụng nhân viên thời vụ nhà hàng, bếp, buồng phòng làm theo ngày, xong việc nhận tiền.
Địa chỉ: 19 Đỗ Bí - 69 Hà Bổng Đà Nẵng
Liên hệ: SĐT/Zalo: 0916726099
TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn;
- Lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể về số lượng, vị trí, thời gian;
- Xây dựng chiến lược, kênh tuyển dụng hiệu quả.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Soạn và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh;
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên;
- Tổ chức các vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực ứng viên;
- Đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn công việc.
3. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu;
- Xây dựng nội dung, kế hoạch đào tạo về chuyên môn, kỹ năng;
- Tổ chức, giám sát việc triển khai các khóa đào tạo;
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình.
4. Quản lý hồ sơ nhân sự và cơ sở dữ liệu:
- Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên;
- Xây dựng và cập nhật ngân hàng ứng viên tiềm năng;
- Quản lý, cập nhật các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
5. Xây dựng chính sách nhân sự và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, cập nhật các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo nhân viên;
- Nghiên cứu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp;
- Thực hiện công tác định hướng, hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên.
6. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ;
- Tạo và quản lý nội dung truyền thông;
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên;
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ.
TIỀN LƯƠNG & THU NHẬP
- Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng;
- Tính toán, lập bảng lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ… đảm bảo đúng quy định;
- Theo dõi, cập nhật định mức, bậc lương, nâng lương theo thang bảng lương và quy chế công ty.
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM & THUẾ TNCN
- Thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ-BNN cho người lao động;
- Lập báo cáo BHXH định kỳ, làm việc với cơ quan BHXH;
- Theo dõi và kê khai thuế TNCN cho nhân sự; hỗ trợ quyết toán thuế hàng năm.
PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Triển khai, giám sát các chương trình phúc lợi: nghỉ mát, sinh nhật, hiếu – hỷ, quà lễ Tết, khen thưởng…
- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và nhu cầu người lao
động.
CÔNG VIỆC KHÁC:
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
- Quản lý hồ sơ nhân sự;
- Báo cáo định kỳ về các hoạt động liên quan;
- Làm việc với các bộ phận khác để nắm nhu cầu nhân sự;
- Hợp tác với trường đại học, tổ chức tuyển dụng để tìm ứng viên;
- Phối hợp với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết;
- Lưu trữ hồ sơ lương, bảo hiểm, phúc lợi khoa học, bảo mật;
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: quỹ lương, biến động lao động, chi phí phúc lợi…
- Cung cấp dữ liệu cho phòng Tài chính – Kế toán khi cần.
Mô tả chung:
Tập hợp số liệu từ kế toán một cách chi tiết, tổng hợp đảm bảo tính đúng đắn, hợp lý, hợp lệ, tuân thủ các nguyên tắc kế toán. Dữ liệu kế toán được cung cấp một cách đáng tin cậy thông qua các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị.
Trách nhiệm chính: